Những kỹ năng cần có khi phỏng vấn xin việc kế toán

Kỹ năng phỏng vấn xin việc kế toán: Bạn đã bao giờ đi phỏng vấn cho một công việc cụ thể chưa? Hãy chắc chắn rằng bạn đang đóng băng câu trả lời của mình là “đã từng làm qua”. Bởi vì các sinh viên mà tôi đã từng trực tiếp phỏng vấn qua, rất tích cực và có rất nhiều công việc bán thời gian trong những ngày còn ngồi trên ghế nhà trường.

Tuy nhiên, đấy chỉ là công việc để làm thêm cho bạn và đó chỉ là một công việc không quan trọng, bằng một công việc kế toán đúng với chuyên ngành của các bạn. Nhưng nếu bạn trở thành một kế toán rất tài năng thì nó là hoàn toàn khác nhau với công việc bán thời gian kia của bạn.
Kỹ năng phỏng vấn xin việc kế toán.

ky nang phong van xin viec ke toan thanh cong

Kỹ năng phỏng vấn xin việc kế toán thành công

Công Ty Kế Toán Hà Nội: Với nhiều năm kinh nghiệm trong phỏng vấn về nghiệp vụ kế toán, đã trải qua rất nhiều các môi trường Doanh Nghiệp, làm chủ các lý thuyết kế toán cơ bản, thông tư và quy định, dưới đây chúng tôi xin chia sẻ tới quý bạn một số kinh nghiệm phỏng vấn xin việc sau:

Áp lực để có được một công việc kế toán làm cho bạn cảm thấy một chút gì đó khá nặng nề. Chỉ muốn kiếm tiền để nuôi sống bản thân, để giảm bớt gánh nặng cho cha mẹ, muốn ổn cho chính bản thân mình, bạn sẽ thấy rằng rất khó khăn để bước vào một Doanh Nghiệp với vị trí kế toán tốt. Nếu bạn là một trong số ít các kế toán hoàn hảo nhưng mới tốt nghiệp, nộp hồ sơ xin việc nằm rải rác ở khắp mọi nơi. Nhưng khi bạn đi phỏng vấn thì lại có tới mười công ty từ chối bạn chưa? Năng lực là một phần quan trọng trong sự thành công hay thất bại của bạn. Tuy nhiên, một phần không nhỏ đó là “kinh nghiệm làm việc” thì bạn lại thiếu.

Vì vậy, “kinh nghiệm làm việc”, là cái mà các bạn cần phải có. Đây là những kỹ năng mà bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những đặc điểm riêng của mình, nhưng họ cũng có cảm giác. Ở đây, tôi muốn nói với bạn một câu chuyện về một cuộc phỏng vấn việc làm kế toán mà tôi đã trực tiếp tham gia.

Thông thường, một kế toán phải có ít nhất 2 vòng (trừ vòng nộp hồ sơ). Sau khi loại bỏ các dữ liệu không tuân theo các tiêu chuẩn được thiết lập bởi Doanh Ngiệp (ví dụ như mức độ, yêu cầu mức lương quá lớn…), các Doanh Nghiệp sẽ gọi ứng viên được mời tham gia trong vòng đầu tiên của việc tuyển dụng. Kế toán trưởng sẽ cung cấp số liệu của một số công ty lớn thường phát sinh sau đó yêu cầu các ứng cử viên đưa ra giải pháp, giải quyết tình hình, mục đích chính là để kiểm tra khả năng về nghiệp vụ của người nộp hồ sơ. Trong vòng này, không nhất thiết phải có kinh nghiệm mới có thể được thực hiện, bạn chỉ cần hiểu các kiến ​​thức đã học. Mỗi công ty có một cách khác để làm như vậy đôi khi bạn không thể có kinh nghiệm nhất định với các giải pháp trong cùng một cách mà các công ty thường sẽ làm gì. Sau khi xem xét, công ty chọn năm ứng cử viên hoàn thiện tất cả mọi thứ tốt nhất để làm các cuộc phỏng vấn.

Người đầu tiên tôi gặp là một cô gái rất xinh đẹp bước vào chào và mỉm cười. Chúng tôi cũng cảm thấy thoải mái. Câu hỏi đầu tiên là luôn luôn mời các ứng cử viên giới thiệu bản thân. Cô nói đã tốt nghiệp đại học, cô đã từng làm kế toán cho một công ty ABC và bây giờ có thể đủ tự tin làm kế toán cho Doanh Nghiệp chúng tôi. Chúng tôi hỏi: “Bạn đã làm cho công ty ABC kia là bao lâu. Tại sao lại nghỉ việc và đi đến đây hôm nay.” Cô trả lời: “Tôi đã ở đó làm hai tháng” (cười), bây giờ họ đã chuyển trụ sở đi khỏi Hà Nội lên tôi không thể tiếp tục làm ở đó nữa. Tiếp theo, chúng tôi cung cấp cho bạn đó một sổ quỹ tiền mặt viết sai, yêu cầu bạn đó xem có thấy nó bất hợp lý chỗ nào không? Cô gái trả lời:”Thế này là ổn rồi ạ”. Tôi nhìn và mỉm cười. Kể từ khi tôi gặp bạn, chúng tôi chỉ nhìn thấy bạn cười và cười. Sau đó, chúng tôi mời bạn đó ra về và bạn đó đã mỉm cười. Vì vậy, chúng tôi đã có một nụ cười và cảm ơn bạn đó.

Người thứ hai, trái ngược với người đầu tiên cô vào trong phòng không một lời chào hỏi, không có nụ cười, không căng thẳng. Nhìn chúng tôi với một cái nhìn một cái gì đó hoài nghi hơn. Chúng tôi mời bạn đó ngồi xuống. Tôi nghĩ (có lẽ) không phải là một cô gái đơn giản. Bạn đó nói rằng đã có 5 năm kinh nghiệm trong nghề kế toán. Chúng tôi đã hỏi một câu hỏi dài nhưng đã cắt ngắn. Sau một vài phút, bạn đó không biết làm thế nào để trả lời được câu hỏi này của chúng tôi và đã gác chân lên bàn như kiểu chỗ không người. Chúng tôi không hiểu một người như vậy có thể thích hợp cho công việc kế toán hay không? Thái độ đã thiếu tôn trọng chúng tôi. Vì vậy lên chũng tôi đã mời bạn đó ra về và không có thêm một câu hỏi nào khác nữa.

Người thứ ba là một cô gái bình thường tốt đẹp, không ít ấn tượng. Cô cũng đã có kinh nghiệm làm việc trong nhiều năm, nhưng trong lĩnh vực hoàn toàn khác nhau trong các lĩnh vực mà chúng tôi hoạt động. Khi được hỏi về tình hình được giải quyết trong công ty, bạn đó gần như cảm thấy khá lạ. Điều này cho chúng ta một cảm giác không khác gì một người mới chưa có kinh nghiệm làm việc. Kinh nghiệm của cô không thể giúp cô ấy ít nhất là tại thời điểm này.

Người thứ tư là một cô gái mà cho chúng tôi cảm giác khác hoàn toàn với hầu hết mọi người mà chúng tôi đã gặp. Cô đã có 4 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực hoạt động của chúng tôi. Cô đã làm một kế toán cho một công ty nổi tiếng. Hầu hết các câu hỏi của chúng tôi đều được trả lời rõ ràng và hợp lý. Cô tự tin và rất thoải mái. Tuy nhiên, câu hỏi của chúng tôi là: “tại sao bạn di chuyển công ty,” cô trả lời, “vì tôi muốn có một mức lương cao hơn” Nó cần một mức lương là 10 triệu đồng, trong khi chúng tôi chỉ có ý định trả tiền cho kế toán viên là 5 triệu. Điều đã ngoài khả năng chi trả lương của chúng tôi và chúng tôi đã mời bạn đó ra về với lý do yêu cầu lương quá cao.

Người cuối cùng vào chúng tôi đã có được một không khí khá yên tĩnh. Kinh nghiệm làm việc của cô không nhiều. Cô là người có số điểm thấp nhất trong các vòng kiểm tra. Chúng tôi hỏi, “Bạn có biết mình có số điểm thấp nhất.” Cô trả lời: “Tôi không biết.” Chúng tôi hỏi, “Bạn có biết bạn hơi thiếu điểm,” cô nói, “Tôi nghĩ rằng đây là một phần. Trong thực tế, tôi không chắc chắn phần này, ngoài ra thường là kế toán trưởng nên thực hiện điều này. “Câu trả lời là chúng tôi khá ấn tượng với cô, bởi vì tôi biết tất cả về điều này và biết rất rõ các đáp án. Tỷ trọng tài sản cố định là công việc của kế toán trưởng. Cô ấy càng nói, càng có nhiều giám khảo thấy cô ấy người phù hợp với nghề kế toán, với sự kiên nhẫn, sự rõ ràng và trung thực. Khi được yêu cầu trả lương, cô ấy nói đề nghị mức lương 3 triệu đồng. Chúng tôi hỏi nếu chúng tôi mời bạn đếm làm cho các công ty có mức lương thấp, bạn có thể chấp nhận nó? Cô trả lời: “Không, bởi vì đó là mức lương khá mới mẻ cho cuộc sống của tôi và cũng là mức chung của tiền lương trên thị trường lao động hiện nay”.

Sau cuộc phỏng vấn. Chúng tôi có một cuộc họp và quyết định. Hầu hết mọi người chọn cô gái cuối cùng. Vì vậy, bạn thấy đấy, không hoàn toàn đã có kinh nghiệm rất nhiều, rất không an toàn hoặc không đủ tiên tiến cũng có thể được giải quyết. Lựa chọn các ứng cử viên do nhiều yếu tố, chẳng hạn như:

Kiến thức của bạn thực sự đúng như bạn nói không, đáp ứng công việc hay không.

Niềm tin của bạn có thích hợp với công việc hay không.

Bằng cấp của bạn chỉ đủ để đáp ứng nhu cầu của công việc.

Thái độ của bạn đối với công việc như thế nào.

Tính cách của bạn với công việc có phù hợp hay không.

Bạn đã có một sự hiểu biết rõ ràng của nhiều công ty không.

Tôi hy vọng câu chuyện nhỏ này sẽ giúp các bạn có thêm một chút “kinh nghiệm” và thành công dễ dàng trong việc tìm kiếm công việc kế toán lý tưởng cho bản thân mình.

Công ty đào tạo kế toán Hà Nội 

Đào tạo kế toán thực hành thực tế cho người chưa biết

Đào tạo kế toán thực hành thực tế cho người đã biết

© 2015 Công ty kế toán Hà Nội. Thiết kế Website bởi Kế toán Hà Nội. học kế toán thực hành DMCA.com Protection Status