Hướng Dẫn Làm Kế Toán Lương Là Gì? Công Việc Chính Của Kế Toán Tiền Lương

Muốn làm cho được các bước của nhân viên cấp dưới kế toán chi phí lương bạn phải là người thông suốt các chế độ về nhân sự và tiền lương. Đây là quá trình không được phép xảy ra sai sót vì chưng vậy bạn làm buộc phải thật cẩn trọng tránh để xảy ra thất bay thu nhập cho những người lao động. Sau đây là chia sẻ một số gớm nghiệm quan trọng khi kế toán tài chính làm các bước này nhé!
*

Căn cứ nhằm kiểm tra chi phí lương là dựa vào bảng lương, list nhân viên, hòa hợp đồng lao động, chế độ thưởng, bệnh từ chuyển khoản và bảng tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Bạn đang xem: Hướng dẫn làm kế toán lương


- hòa hợp đồng lao hễ (xem thật cẩn thận để biết nấc lương người lao rượu cồn được trả, những khoản tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm của công ty).
- Bảng lương hàng tháng, lương tháng 13 (giám đốc đang quy định câu hỏi tính lương theo ca, theo ngày, theo tháng giỏi theo sản phẩm…)
- những thủ tục, triệu chứng từ tương quan đến vụ việc nghỉ khám chữa bệnh, tai nạn đáng tiếc lao động, nghỉ ngơi thai sản bởi BHXH bỏ ra trả, ngủ mất sức, nghỉ tận hưởng lương hưu, trợ cung cấp nghỉ việc.
- gọi biết các thông số kỹ thuật có tác động đến toàn cục nghiệp vụ nhân sự với tiền lương của chúng ta như phạm vi của kỳ lương, số giờ/số ngày mặc định làm việc trong tháng, số giờ làm việc trong các ngày vào tuần, phương pháp tính lương khi có biến đổi trong kỳ, mức BHXH, BHYT, các thông số thuế TNCN…
- vắt vững các thông tin về lương của nhân viên như nhiều loại lương, lương ròng hay gộp, lương cơ bản, ngày hiệu lực, các thông tin về phụ cấp, các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập…
Xây dựng kỳ tính lương với nhiều thông số cụ thể như loại lương, phương pháp tính giờ làm, ngày bước đầu và dứt kỳ lương, trị giá bán cơ phiên bản để tính ...
- Tính các khoản thu nhập/giảm trừ lương cuối kỳ để vận dụng cho một đội nhóm nhân viên hoặc cho một nhân viên cấp dưới cụ thể.
- Đưa bảng tính những đợt trợ thời ứng lương vào thời điểm tháng vào bảng lương thời điểm cuối kỳ để tính ra nút thực lãnh rõ ràng cho gần như nhân viên.
- Điền nút lương cơ bản (hoặc nút lương ngày) theo quy định của người tiêu dùng nơi bạn thao tác làm việc (theo ý giám đốc...).
- Nếu làm cho trên excel: chú ý các công thức, đề nghị kéo cho vừa khéo (cẩn thận dòng tổng lương của từng tín đồ và tổng lương toàn công ty).
- Nếu làm lương đến công nhân theo thành phầm nhớ chớ bớt của mình 1 đồng nào, mặc dù bạn chỉ làm cho tròn mang đến dễ nhớ (người lao động ăn uống theo sản phẩm rất khổ bắt buộc họ tính từng chút một, bớt là thiệt đến họ).

Xem thêm: Các công ty cung cấp phim cách nhiệt ô tô, công ty sản xuất phim cách nhiệt


- Nếu làm cho trên ứng dụng kế toán tính lương: Đảm bảo dữ liệu đầu vào đã khá đầy đủ và kiểm soát lại báo cáo được xuất ra trước lúc trình lãnh đạo.

Cách hạch toán tiền lương với bảo hiểm các khoản trích theo lương: bảo đảm xã hội, kinh phí đầu tư công đoàn; Hạch toán trợ thời ứng lương, hạch toán thuế TNCN của nhân viên, phương pháp hạch toán tiền chế độ thai sản... Theo Thông tư 200 với 133 mới nhất.

1. Hạch toán khi tính chi phí lương và các khoản đề xuất trả:Chú ý: - các bạn phải xác định chi tiết là tiền lương, thưởng, phụ cấp cho ... Kia trả cho thành phần nào và doanh nghiệp mình áp dụng chính sách kế toántheo Thông bốn 200 tuyệt 133 để hạch toán cho đúng mực nhé.Ví Dụ: giá thành tiền lương đến nhân viên bán hàng thuộc cỗ phận bán hàng và dn áp dụng chế độ kế toán theo Thông tứ 133, thì hạch toán vào: Nợ 6421.=> tiêu chí để xác định loại hình công ty lớn -> căn cứ để DN áp dụng chế dộ kế toán tài chính theo TT 133 tốt 200 ...
=> sau khoản thời gian đã khẳng định được doanh nghiệp mình áp dụng cơ chế kế toán nào và Tiền lương kia trả cho bộ phận nào, chúng ta hạch toán rõ ràng như sau (Các bạn phụ thuộc vào Bảng tính lương nhé):Nợ TK 154 – chi tiêu sản xuất, kinh doanh dở dang (Nếu theo TT 133)Nợ TK 241 - desgin cơ bản dỡ dang
Nợ TK 622 - chi tiêu nhân công trực tiếp (Theo TT 200)Nợ TK 623 - ngân sách chi tiêu sử dụng máy thi công (6231) (Theo TT 200)Nợ TK 627 - chi phí sản xuất chung (6271)(Theo TT 200)Nợ TK 641 - đưa ra phí bán sản phẩm (6411) (Theo TT 200)Nợ TK 6421 – đưa ra phí bán hàng (Nếu theo TT 133)Nợ TK 642 - đưa ra phí cai quản doanh nghiệp (6421) (Theo TT 200)Nợ TK 6422 – đưa ra phí làm chủ doanh nghiệp (Nếu theo TT 133) tất cả TK 334 - yêu cầu trả fan lao rượu cồn (3341, 3348).
3. Hạch toán thuế TNCN đề nghị nộp (nếu có)a. Khi trừ số thuế TNCN đề nghị nộp vào lương của nhân viên:Nợ TK 334 : tổng số thuế TNCN khấu trừ bao gồm TK 3335 : Thuế TNCNb. Lúc nộp tiền thuế TNCN vào ngân sách:Nợ TK 3335 : số Thuế TNCN bắt buộc nộp bao gồm TK 1111, 1121
4. Hạch toán khi trả lương (hoặc nhân viên cấp dưới ứng trước chi phí lương):- Khi thanh toán tiền lương hoặc nhân viên cấp dưới ứng trước chi phí lương:Nợ TK 334: cần trả bạn lao động tất cả TK 111, 112 : Số tiền trảLưu ý: các bạn phải nhờ vào Bảng thanh toán giao dịch tiền lương, phiếu đưa ra lương để hạch toán khi trả lương nhé.
*

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Hạch toán trả lương bằng sản phẩm, sản phẩm hoá (nếu có):- nếu như sản phẩm, mặt hàng hoá thuộc đối tượng chịu thuế GTGT tính theo phương pháp khấu trừ, kế toán phản ánh doanh thu bán hàng nội bộ theo giá bán chưa tồn tại thuế GTGT:Nợ TK 334 - cần trả fan lao động (3341, 3348) tất cả TK 3331 - Thuế GTGT phải nộp (33311) tất cả TK 5118 - doanh thu khác (Giá bán chưa có thuế GTGT).- nếu như không thuộc đối tượng người dùng chịu thuế GTGT hoặc kê khai thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp, kế toán phản chiếu doanh thu bán hàng nội bộ theo giá chỉ thanh toán:Nợ TK 334 - nên trả fan lao rượu cồn (3341, 3348) tất cả TK 5118 - lợi nhuận khác (Giá thanh toán).
6. Hạch toán khi tính chi phí thưởng đề xuất trả bằng quỹ khen thưởng:- Khi khẳng định số chi phí thưởng trả công nhân viên từ quỹ khen thưởng:Nợ TK 353 - Quỹ khen thưởng, an sinh Có TK 334 - đề nghị trả bạn lao động.- khi xuất quỹ bỏ ra trả chi phí thưởng:Nợ TK 334 - buộc phải trả bạn lao động. Có những TK 111, 112,. . .
7. Hạch toán tiền chính sách thai sản, tí hon đau, tai nạn ... đề nghị trả mang lại nhân viên:Nợ TK 338 - phải trả, cần nộp không giống (3383) bao gồm TK 334 - đề nghị trả bạn lao động (3341).- Khi nhận được tiền của phòng ban BHXH trả mang đến DN:Nợ TK 111, 112: gồm TK 3383- khi trả tiền cơ chế thai sản, nhỏ đau, tai nạn thương tâm ... đến nhân viên
Nợ TK: 334 tất cả TK 111, 112
Chúc các bạn làm tốt quá trình kế toán! Các bạn muốn học có tác dụng kế toán thực tế: Tính thuế, Kê khai thuế, Lương, BHXH, hoàn thiện sổ sách, lập báo cáo tài chính, Quyết toán thuế TNCN, TNDN ...=> hoàn toàn có thể tham gia: Lớphọc thực hành thực tế kế toán thực tế.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

x