Dịch Covid-19 khiến nhiều công ty lớn lao đao, làm ngày càng tăng tỷ lệ người lao động bị mất việc. Cơ chế bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ hỗ trợ những gì cho người lao động sau thời điểm mất bài toán làm?
Ông trần Ngọc Quyền được ký kết hợp đồng lao rượu cồn thời hạn 3 năm tại 1 đơn vị chức năng sự nghiệp công lập (đơn vị từ bỏ thu, từ chi). Tiền lương, thưởng được bỏ ra trả từ thu nhập của solo vị. Ông Quyền hỏi, trường phù hợp của ông liệu có phải là “Cá nhân ko thuộc đối tượng hưởng lương thường xuyên xuyên” xuất xắc không?
Ông Nguyễn Duy Trung Bảo (Thừa Thiên Huế) hỏi, diện tích s tối đa để chuyển mục tiêu từ một số loại đất nông nghiệp & trồng trọt sang đất ở là bao nhiêu và qui định trong văn bản nào?
Ông Đinh Văn Long (Nam Định) là trưởng một đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp huyện, thời hạn giữ công tác được ngay sát 5 năm. Trước kia ông đã có hai năm giữ chức vụ cầm đầu của một đơn vị sự nghiệp công lập cấp cho huyện khác. Ông Long hỏi, ông có đủ điều kiện để chuyển thành công xuất sắc chức và chỉ định công chức lãnh đạo trưởng phòng cung cấp huyện không?
Ông Nguyễn Tiến Bình (Vĩnh Phúc) hỏi, Nghị định 68/2019/NĐ-CP cụ cho Nghị định 32/2015/NĐ-CP về làm chủ chi phí đầu tư dự án thì vào giai đoạn sẵn sàng đầu tư, đơn vị chức năng nào có quyền lập, thẩm định và đánh giá giá trị dự toán cho giai đoạn chuẩn bị đầu tư?
Tổng thầu, nhà thầu chính được cam kết hợp đồng với cùng một hoặc một số nhà thầu phụ, nhưng các nhà thầu phụ này cần được chủ đầu tư chấp thuận, các hợp đồng thầu phụ này đề nghị thống nhất, đồng hóa với vừa lòng đồng thầu chính đã ký với chủ đầu tư.
Bạn đang xem: Hưởng lương thường xuyên là gì
Ông Lê Triển có bằng Thạc sỹ Tài chính-gân hàng, xuất sắc nghiệp đh loại giỏi, đạt giải Khuyến khích học sinh giỏi cấp tổ quốc và giải nhì học sinh xuất sắc cấp tỉnh lúc còn học cấp cho 3, được tuyển chọn dụng công chức cuối năm 2019 thông qua thi tuyển.
Theo phản ảnh của ông Thái Huy, Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định, cán bộ, công chức, viên chức được hưởng trợ cấp 10 mon lương cơ bạn dạng tại thời gian nhận đưa ra quyết định công tác trên vùng đặc biệt khó khăn. Ông Huy nhận công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ thời điểm tháng 9/2019 nhưng đến lúc này ông vẫn chưa nhận thấy số chi phí trợ cấp cho 10 mon lương cơ bản.
Công ty ông trằn Tuấn Nghĩa (Hải Phòng) đã làm những thủ tục đầu tư chi tiêu công trình mặt đường dây điện 22k
V, doanh nghiệp vốn 100% nước ngoài. Theo phụ lục I Thông bốn 03/2016/TT-BXD của cục Xây dựng thì công trình này là công trình tích điện cấp IV.
Theo lao lý về cai quản chi phí đầu tư xây dựng, bỏ ra phí làm chủ dự án là những chi phí quan trọng để chủ chi tiêu tổ chức triển khai các các bước quản lý dự án từ giai đoạn chuẩn bị dự án, tiến hành dự án và hoàn thành xây dựng đưa dự án công trình của dự án công trình vào khai quật sử dụng.
Mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên mức tiền lương đóng góp BHXH của tháng tức tốc kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp những tháng ngay thức thì kề tiếp sau người lao động vẫn tiếp tục bị bé và nên nghỉ câu hỏi thì mức tận hưởng chế độ nhỏ đau được tính trên tiền lương tháng làm địa thế căn cứ đóng BHXH của tháng ngay lập tức kề trước khi nghỉ việc.
Theo quy định, cán bộ, công chức từ cấp cho huyện trở lên kế tiếp được cấp tất cả thẩm quyền điều động, giao vận đến thao tác làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập là ở trong đối tượng tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển.
Ông trần Tùng hỏi, đối tượng nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP của chính phủ có được đưa ra trả trợ cấp cho thất nghiệp không?
Tháng 4/2020, bà Nguyễn Thị Thu Huyền (tỉnh Lâm Đồng) tròn 44 tuổi, đóng góp BHXH được 25 năm 7 tháng. Bà Huyền hỏi, trong thời gian 2020 bà giám định sức khỏe để nghỉ trước tuổi đã đạt được không? xác suất được hưởng trọn lương hưu sau khoản thời gian đã giảm trừ % nghỉ trước tuổi thì còn sót lại bao nhiêu %?
Theo mức sử dụng về làm chủ chi phí đầu tư chi tiêu xây dựng, chi phí làm chủ dự án là các chi phí quan trọng để chủ chi tiêu tổ chức thực hiện các quá trình quản lý dự án từ giai đoạn chuẩn bị dự án, triển khai dự án và dứt xây dựng đưa công trình xây dựng của dự án công trình vào khai quật sử dụng.
Bà Đỗ Thị Thu Hoài (Lào Cai) là giáo viên tại khu vực quan trọng khó khăn, tất cả phụ cấp khu vực 0,7 từ thời điểm năm 1996-2019. Bởi vì bị nhỏ phải đi chữa trị bệnh, buộc phải đến tháng 1/2019 bà Hoài xin nghỉ làm cho và có đưa ra quyết định nghỉ hưu từ tháng 1/2019, hưởng lương hưu phần trăm 61%, bị trừ 14%. Bà Hoài hỏi, bà bị trừ 14% lương hưu do đó đúng xuất xắc sai?
Ông Nguyễn Ngọc sinh tháng 8/1959, tháng 8/2019 đủ 60 tuổi, đóng góp BHXH được 19 năm 10 tháng, không đủ 2 tháng đóng góp BHXH mới đủ đk nghỉ hưu.
CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TỈNH ĐẮK LẮK
Cơ quan nhà quản: Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk
trang chủ Thư viện pháp luật Luật sư toàn quốc chế độ sư support Giải đáp cùng chuyên viên Vướng mắc pháp lý Thư viện bản án thông tin tài khoản
x xin chào mừng bạn đến cùng với Dân Luật. Để viết bài Tư vấn, Hỏi phương tiện Sư, liên kết với nguyên lý sư và chăm gia, … Bạn phấn kích ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
1. Đối tượng thực hiện chính sách nâng bậc lương hay xuyên
Theo pháp luật tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV (được sửa đổi do Khoản 1 Điều 1 Thông tứ 03/2021/TT-BNV) thì các đối tượng người tiêu dùng sau thực hiện cơ chế nâng bậc lương hay xuyên, gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên viên cao cấp, những bảng lương chăm môn, nghiệp vụ, quá hành, giao hàng làm việc trong số cơ quan nhà nước từ trung ương đến cấp cho xã và trong các đơn vị sự nghiệp công lập, chũm thể:
+ Cán bộ trong những cơ quan nhà nước từ tw đến quận, huyện, thị xã, tp thuộc tỉnh trực thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành thiết yếu quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP;
+ Công chức, viên chức trong các cơ quan bên nước, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên viên cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, vượt hành, giao hàng (bao gồm cả những chức danh chuyên môn, nhiệm vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát);
+ Cán bộ cấp xã luật tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 và công chức cung cấp xã giải pháp tại Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP.
- những người xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, quá hành, giao hàng do đơn vị nước pháp luật được cấp có thẩm quyền ra quyết định đến thao tác tại các dự án và các cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế đặt tại việt nam mà vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, 1-1 vị.
- hầu hết người thao tác làm việc theo cơ chế hợp đồng lao rượu cồn trong ban ngành hành bao gồm và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao rượu cồn xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Xem thêm: Kế toán tiền lương kế toán tien luong, kế toán tiền lương là gì
- những người dân xếp lương theo bảng lương vì chưng Nhà nước quy định thuộc tiêu chuẩn biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong số hội có tính chất đặc thù điều khoản tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP và quyết định 68/2010/QĐ-TTg.
* lưu ý, các trường sau không áp dụng chính sách nâng bậc lương thường xuyên xuyên:
- Cán cỗ thuộc diện xếp lương theo bảng lương phục vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ.
- Cán bộ cấp làng mạc là fan đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp cho mất sức lao động công cụ tại Điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP cùng Khoản 1 Điều 1 Nghị định 29/2013/NĐ-CP.
- Công chức cung cấp xã chưa xuất sắc nghiệp huấn luyện và giảng dạy chuyên môn, nhiệm vụ quy định trên Điểm b Khoản 2 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP.
Như vậy, thuộc vào một trong những trong những đối tượng người sử dụng được luật pháp trên thì sẽ được áp dụng cơ chế nâng bậc lương thường xuyên xuyên.
2. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức vụ để thực hiện nâng bậc lương hay xuyên
Một một trong những điều kiện để các đối tượng được nêu ở Mục 1 được xét nâng bậc lương liên tiếp đó là phải có đầy đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc vào chức danh, trên điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tứ 08/2013/TT-BNV quy định thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:
- Đối cùng với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương sau cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương vào bảng lương chuyên gia thời thượng được xét nâng một bậc lương;
- Đối với những ngạch và các chức danh bao gồm yêu cầu trình độ đào chế tạo ra từ cđ trở lên: Nếu không xếp bậc lương sau cuối trong ngạch hoặc vào chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ lại bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
- Đối với những ngạch và những chức danh bao gồm yêu cầu trình độ chuyên môn đào chế tác từ trung cung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau hai năm (đủ 24 tháng) duy trì bậc lương vào ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng một bậc lương.
Các ngôi trường hợp được xem và không được xem vào thời hạn để xét nâng bậc lương liên tục được hiện tượng tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tứ 08/2013/TT-BNV với được bổ sung bởi khoản 2, khoản 3 Điều 1 Thông bốn 03/2021/TT-BNV.
Lưu ý, tổng những loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên theo quy định được tính tròn tháng, giả dụ có thời gian lẻ không tròn mon thì được tính như sau: bên dưới 11 ngày thao tác làm việc (không bao gồm các ngày ngủ hằng tuần với ngày nghỉ thao tác làm việc được tận hưởng nguyên lương theo quy định quy định về lao động) thì không tính; tự 11 ngày thao tác trở lên tính bằng 01 tháng.
3. Điều khiếu nại về tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên xuyên
Đối tượng được nêu tại Mục 1 gồm đủ điều kiện thời gian giữ bậc vào ngạch hoặc trong chức danh được nêu sinh hoạt Mục 2 và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn theo pháp luật tại khoản 2 Điều 2 Thông tứ 08/2013/TT-BNV (được sửa đổi vày Khoản 4 Điều 1 Thông bốn 03/2021/TT-BNV) trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên :
- Tiêu chuẩn đối với cán bộ, công chức:
+ Được cấp tất cả thẩm quyền reviews và xếp loại unique ở nấc từ chấm dứt nhiệm vụ trở lên;
+ Không vi phạm luật kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, biện pháp chức.
- Tiêu chuẩn chỉnh đối cùng với viên chức và tín đồ lao động:
+ Được cấp bao gồm thẩm quyền reviews từ mức dứt nhiệm vụ trở lên;
+ Không vi phạm kỷ luật một trong các các hình thức khiển trách, cảnh cáo, biện pháp chức.
Như vậy, giả dụ các đối tượng người tiêu dùng là cán bộ, công chức, viên chức và tín đồ lao đụng được nêu tại Mục 1 nếu không xếp bậc lương sau cuối trong ngạch công chức (sau đây call là ngạch), vào chức danh nghề nghiệp viên chức, chức vụ chuyên gia thời thượng và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm tiếp giáp (sau đây call là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương tiếp tục khi gồm đủ đk được nêu trên Mục 2 và Mục 3 nêu trên trong suốt thời gian giữ bậc lương.
