Hưởng Lương Thường Xuyên Là Gì, Hỏi Đối Tượng Được Hưởng Lương Thường Xuyên

Dịch Covid-19 khiến nhiều doanh nghiệp lao đao, làm gia tăng tỷ lệ người lao động bị mất việc. Chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ hỗ trợ những gì cho người lao động sau khi mất việc làm?


Ông Trần Ngọc Quyền được ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm tại 1 đơn vị sự nghiệp công lập (đơn vị tự thu, tự chi). Tiền lương, thưởng được chi trả từ nguồn thu của đơn vị. Ông Quyền hỏi, trường hợp của ông có phải là “Cá nhân không thuộc đối tượng hưởng lương thường xuyên” hay không?


*


Ông Nguyễn Duy Trung Bảo (Thừa Thiên Huế) hỏi, diện tích tối đa để chuyển mục đích từ loại đất nông nghiệp sang đất ở là bao nhiêu và quy định trong văn bản nào?


Ông Đinh Văn Long (Nam Định) là trưởng một đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện, thời gian giữ chức vụ được gần 5 năm. Trước đó ông đã có 2 năm giữ chức vụ đứng đầu của một đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện khác. Ông Long hỏi, ông có đủ điều kiện để chuyển thành công chức và bổ nhiệm công chức lãnh đạo trưởng phòng cấp huyện không?


*


*

Ông Nguyễn Tiến Bình (Vĩnh Phúc) hỏi, Nghị định 68/2019/NĐ-CP thay cho Nghị định 32/2015/NĐ-CP về quản lý chi phí đầu tư dự án thì trong giai đoạn chuẩn bị đầu tư, đơn vị nào có quyền lập, thẩm định giá trị dự toán cho giai đoạn chuẩn bị đầu tư?


Tổng thầu, nhà thầu chính được ký hợp đồng với một hoặc một số nhà thầu phụ, nhưng các nhà thầu phụ này phải được chủ đầu tư chấp thuận, các hợp đồng thầu phụ này phải thống nhất, đồng bộ với hợp đồng thầu chính đã ký với chủ đầu tư.

Bạn đang xem: Hưởng lương thường xuyên là gì


*

Ông Lê Triển có bằng Thạc sỹ Tài chính-gân hàng, tốt nghiệp đại học loại giỏi, đạt giải Khuyến khích học sinh giỏi cấp quốc gia và giải Nhì học sinh giỏi cấp tỉnh khi còn học cấp 3, được tuyển dụng công chức cuối năm 2019 thông qua thi tuyển.


Theo phản ánh của ông Thái Huy, Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định, cán bộ, công chức, viên chức được hưởng trợ cấp 10 tháng lương cơ bản tại thời điểm nhận quyết định công tác tại vùng đặc biệt khó khăn. Ông Huy nhận công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ tháng 9/2019 nhưng đến nay ông vẫn chưa nhận được số tiền trợ cấp 10 tháng lương cơ bản.


Công ty ông Trần Tuấn Nghĩa (Hải Phòng) đang làm các thủ tục đầu tư công trình đường dây điện 22k
V, công ty vốn 100% nước ngoài. Theo phụ lục I Thông tư 03/2016/TT-BXD của Bộ Xây dựng thì công trình này là công trình năng lượng cấp IV.


Theo quy định về quản lý chi phí đầu tư xây dựng, chi phí quản lý dự án là các chi phí cần thiết để chủ đầu tư tổ chức thực hiện các công việc quản lý dự án từ giai đoạn chuẩn bị dự án, thực hiện dự án và kết thúc xây dựng đưa công trình của dự án vào khai thác sử dụng.


*

Mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp các tháng liền kề tiếp theo người lao động vẫn tiếp tục bị ốm và phải nghỉ việc thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.


Theo quy định, cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập là thuộc đối tượng tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển.


Ông Trần Tùng hỏi, đối tượng nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ có được chi trả trợ cấp thất nghiệp không?


Tháng 4/2020, bà Nguyễn Thị Thu Huyền (tỉnh Lâm Đồng) tròn 44 tuổi, đóng BHXH được 25 năm 7 tháng. Bà Huyền hỏi, trong năm 2020 bà giám định sức khỏe để nghỉ trước tuổi có được không? Tỷ lệ được hưởng lương hưu sau khi đã giảm trừ % nghỉ trước tuổi thì còn lại bao nhiêu %?


Theo quy định về quản lý chi phí đầu tư xây dựng, chi phí quản lý dự án là các chi phí cần thiết để chủ đầu tư tổ chức thực hiện các công việc quản lý dự án từ giai đoạn chuẩn bị dự án, thực hiện dự án và kết thúc xây dựng đưa công trình của dự án vào khai thác sử dụng.


Bà Đỗ Thị Thu Hoài (Lào Cai) là giáo viên tại khu vực đặc biệt khó khăn, có phụ cấp khu vực 0,7 từ năm 1996-2019. Do bị ốm phải đi chữa bệnh, nên đến tháng 1/2019 bà Hoài xin nghỉ làm và có quyết định nghỉ hưu từ tháng 1/2019, hưởng lương hưu tỷ lệ 61%, bị trừ 14%. Bà Hoài hỏi, bà bị trừ 14% lương hưu như vậy đúng hay sai?



Ông Nguyễn Ngọc sinh tháng 8/1959, tháng 8/2019 đủ 60 tuổi, đóng BHXH được 19 năm 10 tháng, còn thiếu 2 tháng đóng BHXH mới đủ điều kiện nghỉ hưu.


CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TỈNH ĐẮK LẮK

Cơ quan chủ quản: Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk

*

*

Trang chủ Thư viện pháp luật Luật sư toàn quốc Luật sư tư vấn Giải đáp cùng chuyên gia Vướng mắc pháp lý Thư viện bản án Tài khoản
x Chào mừng bạn đến với Dân Luật. Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
*


1. Đối tượng thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV (được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV) thì các đối tượng sau thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến cấp xã và trong các đơn vị sự nghiệp công lập, cụ thể:

+ Cán bộ trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP;

+ Công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát);

+ Cán bộ cấp xã quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 và công chức cấp xã quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP.

- Những người xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

- Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Xem thêm: Kế toán tiền lương kế toán tien luong, kế toán tiền lương là gì

- Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP và Quyết định 68/2010/QĐ-TTg.

* Lưu ý, các trường sau không áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên:

- Cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ.

- Cán bộ cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP và Khoản 1 Điều 1 Nghị định 29/2013/NĐ-CP.

- Công chức cấp xã chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP.

Như vậy, thuộc vào một trong những đối tượng được quy định trên thì sẽ được áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên.

2. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để thực hiện nâng bậc lương thường xuyên

Một trong những điều kiện để các đối tượng được nêu ở Mục 1 được xét nâng bậc lương thường xuyên đó là phải có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh, tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Các trường hợp được tính và không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên được quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV và được bổ sung bởi khoản 2, khoản 3 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV.

Lưu ý, tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên theo quy định được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

3. Điều kiện về tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên

Đối tượng được nêu tại Mục 1 có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh được nêu ở Mục 2 và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV (được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV) trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên :

- Tiêu chuẩn đối với cán bộ, công chức:

+ Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

+ Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

- Tiêu chuẩn đối với viên chức và người lao động:

+ Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

+ Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Như vậy, nếu các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nêu tại Mục 1 nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện được nêu tại Mục 2 và Mục 3 nêu trên trong suốt thời gian giữ bậc lương.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

x

Welcome Back!

Login to your account below

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.