hầu hết khái niệm như tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng có nghĩa không giống nhau, chính vì vậy được thể hiện bởi những trường đoản cú ngữ khác nhau trong giờ đồng hồ Anh.
Mỗi dịp cuối năm, "thưởng Tết bao nhiêu" lại trở thành câu hỏi khiến vô số người băn khoăn, hồi hộp, lẫn chờ mong. Có tác dụng lụng phấn đầu cả năm, cuối cùng cũng đến thời gian nhận được sự đền đáp xứng đáng, vậy buộc phải cũng chẳng bao gồm gì ngạc nhiên nếu bắt gặp những nhỏ người ngày ngày ngồi ôm điện thoại để chờ tiếng "Ting ting" vào thời điểm này. Ôi một chữ "Lương" cơ mà khiến nhỏ người ta nôn nao còn hơn cả đón Tết!
Và trong khi chờ đợi, hãy bên nhau kiểm tra coi bạn bao gồm biết hết những từ vựng Tiếng Anh về tiền lương, tiền thưởng này không nhé!
1. Salary /ˈsæl.ər.i/
Tiền lương trả định kỳ với thường theo tháng, được quy định vào hợp đồng lao động.
Bạn đang xem: Lương tháng 13 tiếng anh là gì
Ví dụ:
What’s your salary?
Lương bạn một tháng bao nhiêu?
2. Wage /weɪdʒ/
Khoản tiền mướn thường trả theo tuần, đặc biệt là cho những công việc làm thuê phổ thông, ko cần qua bằng cấp.
Ví dụ:
The porter’s wage is determined every week.
Tiền công của bốc vác được trả theo tuần.
3. Overtime pay /ˈəʊ.və.taɪm/
Tiền làm ngoài giờ.
Ví dụ:
Employees working overtime will been titled lớn overtime pay.
Nhân viên có tác dụng thêm quanh đó giờ sẽ được trả thêm tiền.
4. Bonus /ˈbəʊ.nəs/
Tiền thưởng.
"December bonus" là lương mon thứ 13.
"Attendance bonus" là tiền thưởng siêng cần.
Ví dụ:
The company gives us more productivity performance bonus.
Công ty tặng thêm tiền thưởng năng suất làm cho việc cho cái đó tôi.
5. Allowance /əˈlaʊ.əns/
Tiền phụ cấp.
Meal/petrol/ travel/ elephone allowance là tiền phụ cấp ăn trưa, xăng xe, đi lại, điện thoại. Ngoại trừ ra, "allowance" còn được cần sử dụng để chỉ khoản tiền tiêu vặt bố mẹ thường cho nhỏ cái.
Ví dụ:
I receive an allowance of 50 dollars per day.
Tôi nhận được tiền trợ cấp mỗi ngày là 50 đô la.
6. Commission /kəˈmɪʃ.ən/
Tiền hoa hồng, tiền phần trăm doanh thu bán hàng.
Ví dụ:
We usually work on a 7% commission.
Chúng tôi thường tính mức tiền hoa hồng là 7%.
7. Severance (pay) /ˈsev.ər.əns/
Trợ cấp thôi việc.
Ví dụ:
Employers are required to pay severance pay after an employee is terminated.
Xem thêm: Là gì công ty trách nhiệm hữu hạn(tnhh) là gì? quy trình thành lập doanh nghiệp tại việt nam
Các ông chủ phải trả tiền trợ cấp thôi việc sau khoản thời gian một nhân viên bị thôi việc.
8. Gross income /ɡrəʊs inkəm/
Thu nhập trước thuế.
Ví dụ:
My gross annual income is $7000.
Thu nhập trước thuế hằng năm của tôi là 7000 USD.
9. Net pay/ net salary
Lương sau thuế/ tiền lương thực trả
Ví dụ:
The company provided permanent health insurance that would pay 80% of a person"s net salary after six months of sickness.
Công ty cung cấp bảo hiểm y tế chi trả 80% lương trả thực nếu nhân viên cấp dưới nhân viên nghỉ ốm hơn 6 tháng.
Một năm chỉ tất cả 12 tháng nhưng chúng ta hay biết đến Lương tháng 13 và đây cũng là điều mong mỏi muốn của không ít người lao động mỗi dịp lễ tết. Vậy lương mon 13 là gì? Và có phải tất cả các công ty đều bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao cồn hay không? Những tin tức này vẫn được cung ứng đến quý độc giả thông qua bài viết Lương vật dụng 13 là gì? (Cập nhật 2022) - cơ chế ACC sau đây.
Lương lắp thêm 13 là gì? (Cập nhật 2022) - luật pháp ACC
1. Lương tháng 13 là gì?
Đầu tiên họ hãy mày mò ngay khái niệm tương quan đến lương tháng 13 nhé.
Lương tháng vật dụng 13 là cách gọi tên một khoản tiền thưởng vào thời điểm cuối năm (dương lịch, thường trong tháng 12), với được thoả thuận giữa công ty và người lao động. Các doanh nghiệp thường đưa ra trả lương mon 13 vào dịp tết nguyên đán nên khiến nhiều bạn lao rượu cồn nhầm tưởng rằng đây là tiền thưởng cuối năm, là quyền lợi và nghĩa vụ mặc định. Cơ mà trên thực tiễn thì vấn đề đó không đúng.
2. Doanh nghiệp bao gồm bắt buộc trả lương mon 13 cho những người lao động không?
Vì lương mon 13 hơi phổ biến hiện giờ nên nhiều người dân lao cồn lầm tưởng rằng mình sẽ chắc hẳn rằng nhận được khoản tiền này vào cuối năm. Mặc dù theo chính sách của qui định lao cồn hiện hành thì lương mon 13 không phải là phải mà nó phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao rượu cồn và tín đồ lao cồn ở thời khắc ký phối hợp đồng thao tác làm việc hay vào thỏa ước lao cồn tập thể. Nhiều doanh nghiệp hay công ty lớn đã đắm say nhân lực thao tác cho mình bằng lương tháng 13.
Mặc dù có thể đã được thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, nhưng bài toán chi trả lương tháng 13 của người tiêu dùng còn phụ thuộc vào vào tình hình sale – sản xuất của người sử dụng và tác dụng làm bài toán của fan lao động. Thông thường thì nhiều doanh nghiệp sẽ gửi ra điều kiện về lương tháng 13 là doanh nghiệp marketing không thua lỗ. Vào trường hợp doanh nghiệp sale thua lỗ hay fan lao cồn không trả thành quá trình thì nhiều khả năng sẽ không được trao lương tháng sản phẩm công nghệ 13.
3. Phương pháp tính lương tháng 13
Như sẽ đề cập sinh sống trên, lương mon 13 không hẳn là khoản tiền yêu cầu mà doanh nghiệp bắt buộc chi trả theo cách thức của pháp luật. Chính vì thế mà các doanh nghiệp hoàn toàn có thể tính theo nhiều cách khác biệt tuỳ thuộc vào cơ chế, thực trạng kinh doanh tương tự như số lượng nhân sự xuất xắc định hướng hoạt động vui chơi của công ty. Trong số những cách tính thông dụng và được rất nhiều công ty/doanh nghiệp vận dụng để tính lương mon 13 hay như sau:
Nếu làm đủ 12 tháng (bao tất cả cả thời gian demo việc) thì thời điểm cuối năm dương lịch sẽ tiến hành thưởng 1 tháng lương.
Nếu không có tác dụng đủ 12 mon (hoặc có tăng/giảm lương trong thời hạn làm việc) thì sẽ tính theo tỉ lệ thành phần tương đương.
Chính vì không tồn tại quy định cụ thể liên quan mang lại lương mon 13 nên bạn cần trao đổi kỹ với bên tuyển dụng về sự việc này trước khi ban đầu công việc của mình. Để tránh các tranh chấp hay hiểu lầm đáng tiếc hoàn toàn có thể xảy ra.
4. Lương mon 13 giờ anh là gì?
Bản chất của tiếng anh với tiếng việt có khá nhiều sự khác nhau nên lúc 1 khái niệm xuất xắc thuật ngữ được dịch từ giờ đồng hồ Việt quý phái tiếng Anh sẽ không còn dịch theo kiểu "word by word" (dịch từng từ giờ Việt thanh lịch tiếng Anh). Buộc phải thông thường bọn họ sẽ dùng số đông thuật ngữ sẵn có trong tiếng Anh mà bao gồm nghĩa tương đương với thuật ngữ với giờ đồng hồ Việt làm bạn dạng dịch.Tuy nhiên đối với Lương tháng 13 thì bạn có thể dùng biện pháp dịch word by word là "thirteenth salary" hay một thuật ngữ không giống là "end-of-year bonus" thì đều bảo đảm an toàn về mặt tương đồng với lương mon 13.
"A thirteenth salary, or end-of-year bonus, is an extra payment given to lớn employees at the end of December. Although the amount of the payment depends on a number of factors, it usually matches an employee"s monthly salary and can be paid in one or more installments (depending on country)."
Tạm dịch: tiền lương đồ vật mười ba, hoặc tiền thưởng cuối năm, là 1 trong những khoản thanh toán thêm cho nhân viên vào cuối tháng mười hai. Tuy vậy số tiền thanh toán phụ thuộc vào một trong những yếu tố, nhưng nó thường cân xứng với chi phí lương hàng tháng của nhân viên cấp dưới và rất có thể được trả thành một hoặc những đợt (tùy nằm trong vào quốc gia).
5. Các thắc mắc có liên quan
Luật lao cồn hiện hành là biện pháp nào?
Thưởng Tết bao nhiêu theo pháp luật lao cồn hiện hành?
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc gia sản hoặc bằng các vẻ ngoài khác mà người tiêu dùng lao rượu cồn thưởng cho tất cả những người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất, khiếp doanh, nấc độ trả thành quá trình của fan lao động.
2. Quy định thưởng do người tiêu dùng lao động quyết định và chào làng công khai tại nơi thao tác làm việc sau khi tìm hiểu thêm ý kiến của tổ chức thay mặt người lao cồn tại cơ sở so với nơi có tổ chức thay mặt người lao hễ tại cơ sở.
Như vậy thì tùy theo công ty sẽ có mức thưởng khác nhau chứ pháp luật không đề cập tới cả cụ thể.
Công ty ko trả lương tháng 13 cho tôi thì tất cả đúng luật?
Như đã đề cập ngơi nghỉ trên thì việc trả lương tháng 13 chưa hẳn là nên nên tùy từng công ty với tình hình marketing doanh của người sử dụng cũng như thỏa thuận hợp tác từ trước nhằm xem gồm trả lương tháng 13 giỏi không.
