Mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương dành cho người lao động như thế nào?
Mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương như thế nào? Ông bà mất, người lao động được nghỉ không hưởng lương bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)
Theo đó, người lao động có thể sử dụng mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương sau đây:
TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương
Ông bà mất, người lao động được nghỉ không hưởng lương bao nhiêu ngày?
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.Bạn đang xem: Đơn xin nghỉ không lương
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.Theo đó, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại mất.
Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Bên cạnh đó, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương quy định tại khoản 4 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.Theo đó, thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý (nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm) được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.
Ngoài thời gian nghỉ việc không hưởng lương, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động gồm có:
- Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
Xem thêm: Tra cứu điểm chuẩn ngành kế toán đại học sài gòn, điểm chuẩn đại học sài gòn năm 2023
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnhđơn xin nghỉ việc không hưởng lươngđơn xin nghỉ không lương của công chứcmẫu đơn xin nghỉ không lươngđơn xin nghỉ việc không lương
Đệ trình đơn xin nghỉ việc không lương cho công ty hoặc đơn vị công tác là một trong những trường hợp thường thấy của người lao động khi có việc cá nhân cần xử lý. Để cấp trên đồng ý xét duyệt đơn xin nghỉ không hưởng lương của bạn, ngoài lý do hợp lý ra, bạn cần lựa chọn mẫu đơn phù hợp để đảm bảo quyền lợi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của mình. Chẳng hạn, nếu bạn muốn tạm nghỉ một thời gian để phục hồi sức khỏe sau sinh, thì bạn cần viết đúng theo mẫu đơn xin nghỉ không lương sau sinh để được hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.
Để bạn có thể lựa chọn mẫu đơn phù hợp nhu cầu bản thân, Cake
Resume đã tổng hợp 5 mẫu đơn nghỉ việc không lương được sử dụng nhiều nhất để bạn tham khảo. Cùng tìm hiểu xem bố cục và nội dung trong đơn xin nghỉ không lương phải bao gồm những gì nhé!
Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép không lương trên Cake
Resume.
Khi nào cần viết đơn xin nghỉ không lương?
Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền xin nghỉ phép không hưởng lương 1 ngày nếu anh, chị, em ruột kết hôn hoặc ông bà nội, ngoại qua đời. Tuy nhiên, nếu có việc riêng cần xin nghỉ làm để giải quyết, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ phép.
Tuy nhiên, có một lưu ý là đơn xin nghỉ việc không lương đóng bảo hiểm sẽ không có hiệu lực khi bạn xin nghỉ trên 14 ngày. Vì căn cứ theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nghỉ phép không hưởng lương từ 14 ngày trở lên sẽ không cần đóng bảo hiểm xã hội. Điều này đồng nghĩa với việc công ty không có nghĩa vụ giúp bạn đóng tiền bảo hiểm xã hội. Thế nên, bạn cần xem xét và sử dụng đúng mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương để tránh mất quyền lợi của bản thân.
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương
Đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban giám đốc công ty: <…> Trưởng phòng nhân sự: <…> Trưởng phòng bộ phận: <…>
Tôi tên là: <…>
Chức vụ: <…>
Đơn vị công tác: <…>
Hộ khẩu thường trú: <…>
Tôi bị chấn thương cột sống và được bác sĩ khuyên cần phải nghỉ ngơi tại nhà để đảm bảo sức khỏe và nhanh hồi phục. Vì vậy, tôi xin phép nộp đơn xin nghỉ việc không hưởng lương từ ngày <…> tháng <…> năm <…> đến ngày <…> tháng <…> năm <…>.
Tôi đã bàn giao công việc cho <…>, nhân viên bộ phận <…>, mã nhân viên <…> trong suốt thời gian tạm nghỉ.
Các công việc được bàn giao: <…>
Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ như trên. Nếu không tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn trước công ty.
Kính mong Ban giám đốc xem xét và chấp thuận.
Tôi xin trân trọng cảm ơn!
<…>, ngày <…> tháng <…> năm <…>
Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên)
Đơn xin nghỉ không lương của giáo viên
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————-
ĐƠN XIN NGHỈ DẠY KHÔNG HƯỞ
NG LƯƠNG
Kính gửi: Hiệu trưởng trường/Giám đốc trung tâm <…>
Tên tôi là: <…> - Sinh ngày <…> tháng <…> năm <…>
Thẻ CCCD số: <…> - Ngày cấp: …/…/… - Nơi cấp: <…>
Là giảng viên của Trường/Trung tâm theo Hợp đồng <…> số <…> ngày…/…/…
Chức vụ: <…>
Hiện đang giảng dạy môn <…> cho các lớp học sau:
1. Lớp: <…> - Thời gian giảng dạy: <…>
2. Lớp: <…> - Thời gian giảng dạy: <…>
Tuy nhiên, vì con tôi đang bị bệnh và cần người chăm sóc nên tôi làm đơn này để xin phép Ban giám hiệu nhà trường/Quý Trung tâm xem xét và chấp nhận cho tôi được nghỉ làm không hưởng lương từ ngày …/…/…. đến hết ngày …/…/….
Sau khi kết thúc thời gian nghỉ phép, tôi sẽ quay lại giảng dạy đúng theo phân công của Nhà trường/Trung tâm.
Tôi xin cam đoan rằng những thông tin trên hoàn toàn đúng sự thật và tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn nếu có bất kỳ thông tin sai trái nào.
Kính mong Nhà trường/Trung tâm xem xét và đồng ý đề nghị trên của tôi.
Tôi xin trân trọng cảm ơn!
<…>, ngày <…> tháng <…> năm <…>
Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên)
Đơn xin nghỉ không lương của công chức
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc
<…>, ngày <…> tháng <…> năm <…>
ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG
Kính gửi: Giám Đốc/Thủ trưởng Cơ quan: <…> Trưởng phòng Tổ chức/Cán bộ : <…> Trưởng phòng/ban <…>
Tên tôi là: <…>
Chức vụ: <…> - Cấp bậc: <…>
Đơn vị làm việc: <…>
Xin được nghỉ việc không hưởng lương kể từ ngày <…> tháng <…> năm <…> cho đến ngày <…> tháng <…> năm <…>.
Lý do xin nghỉ: Tôi có một số việc riêng cần phải giải quyết gấp.
Tôi cam đoan hoàn tất mọi thủ tục bàn giao cho: <…> với các nội dung công việc sau: <…>
Ý kiến của Trưởng phòng/ban Người làm đơn
…………………………………………… (Ký và ghi rõ họ tên)
Ý kiến của Trưởng phòng Tổ chức/Cán bộ
……………………………………………
Ý kiến của Giám đốc/Thủ trưởng cơ quan
……………………………………………
Đơn xin nghỉ không lương của viên chức
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP KHÔNG LƯƠNG
Kính gửi: Giám Đốc/Thủ trưởng Cơ quan: <…> Trưởng phòng Tổ chức/Cán bộ : <…> Trưởng phòng/ban <…>
Tên tôi là: <…> - Sinh ngày: <…>/<…>/<…>
Hộ khẩu thường trú: <…>
Nơi ở hiện nay: <…>
Đơn vị công tác hiện nay: <…>
Chức vụ: <…>
Công việc đang đảm nhiệm: <…>
Do gần đây tôi chuyển nhà từ Bến Tre lên thành phố Hồ Chí Minh, nên cần xin nghỉ phép để hoàn tất giấy tờ nhà cửa và sắp xếp đồ đạc ổn thỏa. Tôi sẽ quay trở lại làm việc theo đúng thời hạn nghỉ phép.
Tôi cam kết chấp hành nghiêm túc quy định và hoàn tất công việc bàn giao cho đơn vị đang công tác đầy đủ và đúng hạn trong suốt thời gian tạm nghỉ.
Kính đề nghị Giám đốc/Thủ trưởng cơ quan, Trưởng phòng Tổ chức/Cán bộ, Trưởng phòng ban xem xét và chấp thuận mẫu đơn xin nghỉ không lương này của tôi theo nguyện vọng.
Tôi xin chân thành cám ơn.
<…>, ngày <…> tháng <…> năm <…>
Ý kiến của Trưởng phòng/ban Người làm đơn
…………………………………………… (Ký và ghi rõ họ tên)
Ý kiến của Trưởng phòng Tổ chức/Cán bộ
……………………………………………
Ý kiến của Giám đốc/Thủ trưởng cơ quan
……………………………………………
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 1 tháng
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban giám đốc công ty: <…> Phòng Hành chính – Nhân sự: <…>
Tôi tên là: <…>
Mã số nhân viên: <…>
Bộ phận: <…>
Điện thoại: <…>
Thời gian xin nghỉ làm không hưởng lương từ ngày <…> tháng <…> năm <…> đến ngày <…> tháng <…> năm <…>.
Lý do xin nghỉ: Tôi bị tai nạn xe dẫn đến chấn thương chân, tạm thời không thể di chuyển khỏi giường bệnh. Bác sĩ đã đề nghị tôi nghỉ ngơi ít nhất một tháng để chăm sóc sức khỏe, nhanh chóng hồi phục. Giấy chẩn đoán bệnh sẽ được đính kèm cho phòng Hành chính – Nhân sự về tình trạng bệnh của tôi để chứng minh việc trên đúng sự thật.
Tôi đã bàn giao công việc cho <…> - Bộ phận: <…> - Mã số nhân viên: <…>
Các công việc được bàn giao gồm có: <…>
Kính mong Ban giám đốc chấp nhận, tôi xin trân trọng cảm ơn!
<…>, ngày <…> tháng <…> năm <…>
Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên)
✅ Đảm bảo bố cục đúng quy định
Điểm lưu ý đầu tiên khi viết đơn xin nghỉ không lương là bạn nên chú ý đến bố cục trình bày Quốc hiệu và Tiêu ngữ vì chúng bắt buộc xuất hiện trong mọi văn bản hành chính ở Việt Nam.
Quốc hiệu “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM” phải được viết in hoa với cỡ chữ 13 và căn giữa trang giấy. Tiêu ngữ “Độc lập – Tự do – Hạnh phúc” viết thường, phải có gạch nối giữa 3 cụm từ và chữ cái đầu tiên của mỗi cụm phải viết hoa với cỡ chữ 12-13. Tiêu ngữ sẽ được viết ngay dưới Quốc hiệu và căn chính giữa trang giấy.Tiếp đến là thể loại đơn, bạn nên viết in hoa để người đọc phân loại được mục đích của đơn ngay từ đầu. Sau đó là các phòng ban/người nhận đơn, thông tin cơ bản của người xin phép, lý do nghỉ và nhiệm vụ cần được bàn giao.
Ngoài ra, bạn cũng cần viết rõ ràng thông tin của người được bàn giao theo đúng quy định. Cuối cùng là ngày/tháng/năm viết đơn và ký tên đầy đủ mới có thể gọi là đơn xin nghỉ không hưởng lương đúng theo bố cục quy định.
✅ Trình bày lý do rõ ràng, ngắn gọn
Vì muốn thuyết phục cấp trên duyệt phép, nhiều bạn đã ghi lý do vô cùng dài dòng, tuy nhiên, chúng mình không khuyến khích cách làm này! Vì đơn xin nghỉ không lương của bạn sẽ qua khâu ký duyệt của nhiều phòng ban khác nhau, nên việc trình bày lý do quá chi tiết vô tình sẽ khiến bạn tiết lộ thông tin đời tư không cần thiết.
Hơn nữa, độ dài của mẫu đơn nghỉ không lương chỉ nên gói gọn trong 1 trang A4 để tiện cho việc theo dõi và ký duyệt văn bản.
✅ Tránh mắc lỗi chính tả
Dù là đơn xin việc hay đơn xin nghỉ việc không lương, bạn cũng cần double check lỗi chính tả trước khi gửi chúng để thể hiện sự chỉn chu của bản thân, và sự tôn trọng đến người đọc.
Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake
Resume cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!
