Lương mon 13 là gì?
Hiện nay, Bộ khí cụ Lao động 2019 và các văn bản liên quan lại không quan niệm lương mon 13.
Bạn đang xem: Lương tháng 13 là gì
Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng fan lao đụng sẽ nhận ra vào dịp cuối năm theo việc thỏa thuận giữa các bên.
Hiện nay, không có một phép tắc nào bắt buộc tất cả doanh nghiệp đề nghị trả lương tháng 13 cho người lao động.
Tuy nhiên, trên Điều 104 Bộ cách thức Lao đụng 2019 bao gồm quy định về trường đúng theo doanh nghiệp đề xuất trả lương mon 13 cho tất cả những người lao động, rõ ràng như sau:
Thưởng1. Thưởng là số chi phí hoặc gia sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao rượu cồn thưởng cho những người lao động căn cứ vào tác dụng sản xuất, gớm doanh, nấc độ trả thành quá trình của fan lao động.2. Quy định thưởng do người tiêu dùng lao động ra quyết định và ra mắt công khai tại nơi thao tác sau khi tham khảo ý con kiến của tổ chức thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi bao gồm tổ chức thay mặt đại diện người lao hễ tại cơ sở.Theo đó, doanh nghiệp không cần phải thưởng lương tháng 13 cho tất cả những người lao động. Câu hỏi người lao động giành được thưởng lương mon 13 hay là không phải địa thế căn cứ vào công dụng sản xuất, khiếp doanh, nút độ trả thành các bước của tín đồ lao động.
Doanh nghiệp phải ban hành quy chế thưởng hợp pháp, ra mắt công khai quy định thưởng tại nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm ý con kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi bao gồm tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Lương mon 13 là gì? cách tính lương mon 13? (Hình trường đoản cú Internet)
Cách tính lương mon 13?
Theo Điều 104 Bộ nguyên tắc Lao hễ 2019, không yêu mong doanh nghiệp bắt buộc trả lương mon 13 cho những người lao động, cũng như không lao lý mức thưởng lương tháng 13 ra sao nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.
Như vậy, tín đồ lao động cảm nhận lương tháng 13 hay là không phải địa thế căn cứ vào quy định thưởng của doanh nghiệp do người sử dụng lao động đưa ra quyết định và chào làng công khai trên nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm ý loài kiến của tổ chức thay mặt đại diện người lao động tại cơ sở so với nơi bao gồm tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể tìm hiểu thêm 02 phương pháp tính được sử dụng phổ biến tại doanh nghiệp.
(1) phương pháp tính lương tháng 13 theo chi phí lương trung bình
- Đối với người lao hễ đã làm đủ 12 tháng trở lên:
Mức lương mon 13 = tiền lương vừa phải 12 tháng
Ví dụ: Anh A bao gồm mức lương từ tháng 01/2023 - 10/2023 là 10 triệu đồng/tháng; từ thời điểm tháng 11/2023 là 12 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương mon 13 của anh được xem như sau: <(10 triệu vnd x 10 mon ) + (12 triệu vnd x 2 tháng)>/12 tháng = 10,3 triệu đồng.
- Đối với những người lao cồn làm chưa đủ 12 tháng:
Mức lương tháng 13 = Thời gian thao tác trong năm tính thưởng/12 x chi phí lương trung bình tính theo thời hạn người lao động làm việc
Ví dụ: Chị B làm việc tại công ty X từ tháng 05/2023, tính đến khi hết tháng 12/2023 là 07 tháng, nút lương là 08 triệu đồng/tháng.
Mức lương mon 13 của chị ý B tính như sau: (7 tháng/12 tháng) x 8 triệu đ = 4,6 triệu đồng.
(2) phương pháp tính lương mon 13 theo lương mon 12
Để đảm bảo an toàn có lợi nhất cho tất cả những người lao động, các doanh nghiệp áp dụng cách tính lương mon 13 theo nấc lương mon 12, cố gắng thể:
Mức lương tháng 13 = nấc lương tháng 12
Ví dụ: Anh D thao tác làm việc từ tháng 01/2023 - 11/2023 với mức lương là 10 triệu, từ thời điểm tháng 12/2023, anh được tăng mức lương lên 12 triệu.
Xem thêm: Cần sớm đào tạo, chuẩn hóa các lương y có phải là bác sĩ không
Như vậy, anh D sẽ nhận ra mức lương tháng 13 là 12 triệu.
Tiền lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá thể hay không?
Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông bốn 111/2013/TT-BTC qui định về thu nhập cá nhân chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:
Các khoản các khoản thu nhập chịu thuếTheo công cụ tại Điều 3 nguyên lý Thuế thu nhập cá thể và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập cá nhân chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:...2. Các khoản thu nhập từ tiền lương, chi phí côngThu nhập từ chi phí lương, tiền công là thu nhập bạn lao động nhận thấy từ người sử dụng lao động, bao gồm:a) tiền lương, chi phí công và những khoản có đặc điểm tiền lương, tiền công bên dưới các hiệ tượng bằng tiền hoặc không bằng tiền....e) các khoản thưởng bởi tiền hoặc không bằng tiền dưới phần đông hình thức, tất cả thưởng vật chứng khoán, trừ các khoản chi phí thưởng sau đây:e.1) chi phí thưởng kèm theo các danh hiệu được bên nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo những danh hiệu thi đua, các hiệ tượng khen thưởng theo mức sử dụng của quy định về thi đua, khen thưởng, vậy thể:e.1.1) chi phí thưởng kèm theo những danh hiệu thi đua như chiến sĩ thi đua toàn quốc; chiến sỹ thi đua cấp cho Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực trực thuộc Trung ương; đồng chí thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, chiến sĩ tiên tiến.e.1.2) tiền thưởng tất nhiên các vẻ ngoài khen thưởng.e.1.3) chi phí thưởng kèm theo các danh hiệu vì Nhà nước phong tặng.e.1.4) tiền thưởng cố nhiên các phần thưởng do những Hội, tổ chức thuộc những Tổ chức bao gồm trị, tổ chức triển khai chính trị - buôn bản hội, tổ chức triển khai xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp của tw và địa phương trao tặng ngay phù hợp với điều lệ của tổ chức triển khai đó và cân xứng với pháp luật của lao lý Thi đua, Khen thưởng.e.1.5) chi phí thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, phần thưởng Nhà nước.e.1.6) chi phí thưởng hẳn nhiên Kỷ niệm chương, Huy hiệu.e.1.7) tiền thưởng kèm theo bằng khen, Giấy khen.Thẩm quyền ra ra quyết định khen thưởng, mức chi phí thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hiệ tượng khen thưởng nêu bên trên phải cân xứng với nguyên tắc của nguyên lý Thi đua khen thưởng.e.2) chi phí thưởng kèm theo phần thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được đơn vị nước vn thừa nhận.e.3) tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được phòng ban Nhà nước bao gồm thẩm quyền công nhận.e.4) chi phí thưởng về vấn đề phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ sở Nhà nước bao gồm thẩm quyền.
Theo kia tiền lương tháng 13 được xem như là một khoản các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.
Người lao động đi làm việc 1 năm 12 tháng đều mong chờ đến ngày được nhận lương với lĩnh thưởng, quan trọng đặc biệt trong phần lớn ngày cận Tết. Lương mon 13 là gì mà không những người lao động ngay cả doanh nghiệp quan tâm đến vậy? phần đông quy định bạn lao động rất cần phải nắm về lương tháng 13 là gì? Career
Viet để giúp đỡ bạn giải đáp ngay qua nội dung bài viết dưới đây.
Lương tháng 13 là gì?
“Lương tháng 13 là gì?” là thắc mắc thường gặp với những các bạn vừa chập chững bước vào con lối đi làm... Lương tháng 13 là từ dùng để làm chỉ một khoản tiền thưởng của doanh nghiệp, công ty dành cho tất cả những người lao hễ vào cơ hội cuối năm. Số chi phí này nhằm cung cấp cũng như khuyến khích fan lao động cống hiến sức lực với trí tuệ mang đến doanh nghiệp, doanh nghiệp đó.
Nhìn chung, lương tháng 13 cũng chính là một hiệ tượng thu hút thanh niên nộp CV vào công ty mà còn duy trì chân những nhân viên cấp dưới kỳ cựu nhờ đông đảo đãi ngộ mà người ta được hưởng. Bởi vì vậy, các doanh nghiệp thường xuyên gộp lương tháng 13 thông thường với thưởng đầu năm để chi trả cho những người lao rượu cồn với mong ước họ vẫn có một chiếc Tết ấm no, hạnh phúc hơn.
Doanh nghiệp có sẽ phải trả lương mon 13 không?
Theo pháp luật, doanh nghiệp KHÔNG BẮT BUỘC buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động bởi vấn đề này còn dựa vào vào không ít yếu tố khác ví như tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, công dụng làm câu hỏi của tín đồ lao hễ và thoả thuận công việc giữa phía 2 bên lúc thực hiện ký đúng theo đồng lao động. Dù là không cần nhưng lương tháng 13 là 1 trong điều kiện cần có nhằm thu hút khả năng về đến công ty.
Trong trường hợp tín đồ lao rượu cồn không xong đúng các chuyển động đã được ký kết trong thích hợp đồng tuyệt nhà marketing thua lỗ, lương mon 13 vẫn có thể không được bỏ ra trả nên chúng ta cần xem xét về điều này.
Quy định về đk nhận lương tháng 13 là gì?
Như sẽ nói phía trên, hiện nay nay, lao lý Lao động chưa xuất hiện một quy định ví dụ nào về việc trả lương tháng 13 mà đó là khoản chi phí thưởng mà fan lao đụng nhận được sau thời điểm thỏa thuận thành công với doanh nghiệp trước lúc ký phù hợp đồng lao động. Vì thế, là 1 trong những người lao rượu cồn thông minh, bạn phải hết sức cẩn thận việc đọc những thông tin trong thích hợp đồng lao động, nhất là nội dung của lương với thưởng để tránh mất quyền lợi và nghĩa vụ của bạn dạng thân.
Cách tính lương tháng 13 năm 2022
Do không có các quy định đề xuất về bài toán phải bỏ ra trả cho người lao cồn lương tháng 13 phải tại từng doanh nghiệp, công ty đều phải có cách tính lương mon 13 không giống nhau. Các bạn đã cùng Career
Viet tò mò về lương tháng 13 là gì thì bên dưới đây đó là 2 cách tính lương mon 13 phổ biến và đúng đắn nhất năm 2022.
Tính lương tháng 13 theo lương trung bình
Nếu người lao đụng đã thao tác làm việc đủ từ 12 tháng trở lên thì lương mon 13 sẽ bởi với lương trung bình của 12 tháng.Lấy ví dụ: Một người lao động bao gồm mức lương dìm được từ tháng 1 đến tháng 6 là 8 triệu đồng/tháng nhưng từ tháng 7 kéo dài cho đến tháng 12 cùng năm được tăng lương 10 triệu đồng/tháng. Tháng lương 13 sẽ cảm nhận là:
<(7 triệu đồng x 6) + (10 triệu vnd x 6)> / 12 tháng = 8.5 triệu đồng.
Nếu người lao đụng chưa làm việc đủ 12 mon thì lương mon 13 sẽ bằng thời gian thao tác trong 1 năm chia cho tích của 12 và lương trung bình.Lấy ví dụ: tín đồ lao cồn vừa nhận được việc làm thiết yếu thức từ tháng 6 với tầm lương là 11 triệu đồng/tháng, tính cho tháng 12 thì lương mon 13 sẽ được tính như sau:
(6 tháng/12) x 11 triệu đ = 5.5 triệu đồng.
Tính lương mon 13 theo lương mon 12
Một vài doanh nghiệp, công ty sẽ tính lương mon 13 bằng với lương tháng 12 cho những người lao động.
Những câu hỏi thường gặp mặt về lương tháng 13
Lương mon 13 KHÔNG đề xuất đóng bảo đảm xã hội cũng chính vì dự theo Khoản 2 Điều 89 Luật bảo đảm xã hội năm năm trước được hình thức như sau “Đối với những người lao rượu cồn đóng bảo đảm xã hội theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động ra quyết định thì tiền lương mon đóng bảo hiểm xã hội là mức lương với phụ cấp lương theo giải pháp của luật pháp về lao động.
