Đây Là Công Việc Có Mức Lương 100 Triệu /tháng Của Ngành Logistics

mức lương này chủ yếu rơi vào những vị trí quản lý những ngành "hot" như Ngân hàng, bảo hiểm, công nghệ... Nút lương dao động trong vòng 10.000 USD. Các vị trí tổng giám đốc/giám đốc quản lý ngành bảo hiểm mức lương có thể lên mang đến 40.000 USD/tháng (khoảng 950 triệu đồng).
Dân Việt trên

Tiền lương của đội lao động cấp cao đang tăng thường xuyên. Ảnh: I.T

Cụ thể, bao gồm hơn 67% nhân sự thuộc nhóm này được khảo gần kề trả lời là gồm tăng thu nhập. Vào đó, 27% trả lời tăng lương ở mức 5%-10%, tăng lương không nhiều hơn 5% chiếm hơn 15%, mức tăng từ 10%-15% là gần 12%, tăng lương 15%-20% là hơn 9%, tăng bên trên 20% có gần 4%. Chỉ tất cả 0,21% người trả lời là lương giảm.

Bạn đang xem: Mức lương 100 triệu

Trong team nhân sự trung và cao cấp, những vị trí bao gồm mức lương 1.000 USD/tháng tất cả rất nhiều. Những công việc có mức lương 10.000 USD/tháng (gần 240 triệu đồng/tháng) cũng ko hiếm, đặc biệt là trong những ngành đang "hot" như ngân hàng, bất động sản, xây dựng, hàng chi tiêu và sử dụng nhanh…

Nhóm ngành gồm nhiều vị trí công việc có mức lương 10.000 USD (hơn 20 triệu đồng) nhất vào năm 2022 vẫn là ngành ngân hàng. Nhưng mức lương cao nhất ghi nhận được lại là vị trí tổng giám đốc/giám đốc điều hành ngành bảo hiểm, với con số lên đến 40.000 USD/tháng (khoảng 950 triệu đồng).

Ngành bất động sản hơi trầm lắng vào năm 2022 nhưng vẫn ghi nhận mức tiền lươngcao nhất đến vị trí tổng giám đốc ở tp hcm là 20.000 USD/tháng. Mức lương vị trí này của các doanh nghiệp bất động sản ở Hà Nội thấp nhất là 10.000 USD/tháng nhưng mức tối đa thì không được trả lời.

Ở lĩnh vực công nghệ thông tin và viễn thông, những vị trí Giám đốc/Trưởng bộ phận/Giám đốc điều hành/Tổng giám đốc gồm mức lương từ 3.000 – 20.000 USD (tại Hà Nội), cùng từ 5.000 – 20.000 USD (tại TP.HCM); mảng vạc triển marketing có gớm nghiệm mức lương từ 500 - 1.500 USD/tháng (Hà Nội) và 800 - 2 nghìn USD/tháng (TP. HCM).

Ngoài vị trí giám đốc điều hành, giám đốc/trưởng bộ phận một số bộ phận trọng điểm vào doanh nghiệp thường bao gồm mức lương cao là kế toán/tài chính, nhân sự, công nghệ, truyền thông…

Trưởng bộ phận kế toán ở doanh nghiệp bất động sản cùng xây dựng,bảo hiểmvà tiêu dùng có mức lương cao nhất đến 15.000 USD/tháng (hơn 30 triệu đồng/năm), ở ngành ngân hàng là 20.000 USD/tháng (hơn 40 triệu đồng/tháng). Giám đốc/trưởng bộ phận công nghệ tin tức ở ngành bank ghi nhận mức lương cao nhất đến 25.000 USD/tháng (hơn 50 triệu đồng/tháng).

Bức tranh tiền lương khá đa dạng, nhưng mức lương "khủng" không nhiều

Cũng theo khảo sát trên của Navigos, gần một nửa số người gia nhập khảo sát kỳ vọng vào năm 2023 sẽ được tăng lương từ 10% trở lên. Một số không giống thì hy vọng doanh nghiệp có thêm nhiều phúc lợi từ những hoạt động tập thể. Họ mong muốn doanh nghiệp bao gồm thêm trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ với tăng thêm những khoản phụ cấp.

Bên cạnh những kỳ vọng về lương, thưởng với phúc lợi, người lao động cũng đặt thêm nhiều kỳ vọng không giống vào doanh nghiệp. Họ quan tâm hơn đến những yếu tố về tinh thần cùng kỳ vọng vào một sự nghiệp hạnh phúc. Người lao động mong đợi sự bình yên từ doanh nghiệp.



Mức tiền lương cao gần 100 triệu đồng/tháng không có nhiều ở Việt Nam, tập trung chủ yếu ở vị trí nhân sự cấp cao. Ảnh: N.T

Đánh giá chỉ về mức tiền lương của lao động, ông Vũ quang quẻ Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc có tác dụng Hà Nội mang đến rằng, mức lương gần 100 triệu đồng/tháng là mức lương cao của lao động. Mức lương này chủ yếu rơi vào những vị trí quản lý cấp cao, chức danh tổng giám đốc, giám đốc.

"Mức lương này không đại diện mang lại số đông, cũng chính vì vậy không thể hiện bức tranh tiền lương của Việt Nam. Tuy vậy đây là con số khủng, thể hiện sự đa dạng về bức tranh tiền lương", ông trần ngọc thành nói.

(Dân trí) - nhiều người dân sốc khi bạn trẻ 30 tuổi bao gồm mức lương 100 triệu vnd vẫn than "thật bé dại bé". Cũng đều có ý kiến cho rằng người này có vấn đề trong quan niệm về quý hiếm cuộc sống.


Theo bài viết được phân tách sẻ, nhân sự này sinh năm 1993, đi làm việc được gần 6 năm trong nghề chuỗi cung cứng (do học tập muộn 1 năm và thêm 1,5 năm du học tập thạc sĩ), nấc lương 100 triệu đồng/tháng, chưa tính khoản thưởng thời điểm cuối năm và thưởng thành tích.

Người này chia sẻ trên diễn lũ FTU Confessions (diễn bọn của sinh viên, cựu sinh viên Trường ĐH ngoại thương) như sau:

"Theo mọi người review thì đây bao gồm là thắng lợi đáng nhằm tự hào ko ạ? mình hỏi vậy do nghe đồn các Tik
Toker, Youtuber trẻ kiếm vài trăm triệu/tháng. Hay các bạn IT 4-5 năm tay nghề có lương vừa đủ trên 5.000 USD/tháng, nhận job (công việc) ngoài gồm khi kiếm thêm được vài ngàn (USD). Hay nhiều người trẻ khởi nghiệp cũng có thể có thu nhập lên đến vài trăm (triệu đồng).

Nhìn phần nhiều case (trường hợp) này làm cho mình thấy thu nhập hiện tại của chính mình thật nhỏ bé, chưa kể mình đang làm cho về Supply Chain lại là ngành có nguy cơ tiềm ẩn bị thay thế cao bởi vì Tech (công nghệ) cần cứ thấy lo lo ạ".

Bài viết bên trên đã nhanh chóng kéo theo mặt hàng ngàn phản hồi với rất nhiều ý kiến, phản nghịch hồi.

Xem thêm: Những Thay Đổi Về Lương Năm 2024 Có Gì Thay Đổi Lớn? Mức Lương Cơ Sở 2024: Sẽ Có Sự Thay Đổi Lớn

Những bình luận đông đảo nhất phải kể đến nhóm các bạn trẻ gồm tâm trạng giống tác giả là chúng ta sốc và hoang mang lo lắng trước nấc lương của bạn khác, nghe ngừng càng áp lực nặng nề khi chú ý mức lương của mình. Không ít người đọc bài viết xong, tuyên bố "rời nhóm chứ không sẽ áp lực đến chết".

Toker, Youtuber trẻ kiếm vài trăm triệu/tháng" hay "các các bạn IT 4-5 năm kinh nghiệm có lương vừa đủ trên 5.000 USD/tháng, nhận câu hỏi ngoài có khi kiếm thêm được vài nghìn USD" chỉ phụ thuộc phỏng đoán, tin đồn.

"Mức các khoản thu nhập của
Tik
Toker, Youtuber giỏi IT mà giới trẻ này chỉ dẫn để so sánh rất có thể có tuy thế không phổ biến. Như tôi là IT tay nghề 5 - 6 năm, các khoản thu nhập chỉ trên 1.000 USD một chút, đây cũng là nút lương của tương đối nhiều người trong nghành nghề dịch vụ này. Sao bạn không đối chiếu với tôi đây?", anh Lê Như Khang, nhân viên IT thao tác tại một công ty ứng dụng ở thành phố hcm bày tỏ.

Anh Khang đến rằng, phương pháp đặt vấn đề, đưa các chủ thể ra để so sánh của khách hàng trẻ này ngay từ trên đầu đã... Lệch.

Nhân viên IT này từ bỏ chối comment thông tin "30 tuổi lương 100 triệu đồng" vì nhận định rằng điều này chưa hẳn không có. Mặc dù nhiên, theo anh, một tín đồ có chuyên môn thạc sĩ, đang làm các bước có mức thu nhập cao gấp các lần mức trung bình lại đề ra thắc mắc không khác nào một sinh viên new ra trường. Tự tâm cố kỉnh "lương 100 triệu có phải là thành tựu xứng đáng tự hào?", rồi lại lo sợ bị vắt thế.

Chị Nguyễn Thảo Thương, 38 tuổi, cựu sv Trường ĐH kinh tế TPHCM mang lại hay, bài viết của nhân sự con trẻ này như là trào lưu khoe lương nổ ra sát đây. Bất kể ở đâu, diễn đàn nào bọn họ cũng tất cả thể phát hiện những nội dung bài viết "tuổi tí teo, lương chót vót".

Đi làm lưu ý đến thu nhập là điều hiển nhiên nhưng mà theo chị Thương, khi toàn bộ mọi máy từ thành công, thành tựu, trường đoản cú hào chỉ reviews qua thu nhập cá nhân thì thành bất ổn. Điều này phần nào bội nghịch ánh, những giá trị của nhiều nhân sự hiện nay chỉ chuyển phiên quanh thứ chất, chi phí bạc, vô tình bọn họ bỏ trải qua nhiều yếu tố đặc trưng khác như đam mê, sở thích, cực hiếm nghề nghiệp, giá trị so với cộng đồng...

Ngay ở thắc mắc "30 tuổi lương 100 triệu đồng/tháng có phải là thành tựu đáng tự hào không" của cựu sinh viên ngoại thương trên, chị Thương đánh giá, biểu thị quan niệm, định nghĩa đáng lúng túng về cuộc sống của người tiêu dùng này.

"Tôi thấy run sợ cho quan niệm, có mang về quý giá cuộc sống của công ty này. Và cũng thấy tiếc đến bạn, nút thu nhập nói cách khác là sinh hoạt nhóm năng lực nhưng trong quan niệm về thành tựu lại chỉ giới hạn trong chữ "tiền", chị yêu đương phân tích.

Bên cạnh đó, nhiều người cũng giãi tỏ sự cảm thông về "khủng hoảng tuổi 30" là quá trình lung lay về niềm tin công việc, về thu nhập, vị trí của bạn dạng thân và càng trở đề nghị bất an, hoang mang khi nghe tới thông tin về công việc, thu nhập cá nhân của bạn khác, ngành nghề khác.

Bởi vậy, không hề ít lời răn dạy cho chúng ta trẻ là cần tập trung vào chính bản thân, quá trình của mình thay bởi vì "ngó nghiêng" quan sát công việc, các khoản thu nhập của fan khác. Tập trung vào bản thân là không kết thúc rèn luyện, học hỏi, nỗ lực... Cũng là phương pháp tôn trọng bạn dạng thân.

Ngoài ra, anh Hoàng khỏe khoắn Huy, nhân viên ngân hàng ở TPHCM mang đến rằng, nhân sự trẻ yêu cầu giữ loại đầu giá buốt trước các thông tin "lương nghìn đô" tiếp tục được share trên mạng xã hội hiện nay. Ở đó, không ít người có xu hướng chia sẻ những thông tin không có thực, tất cả khi họ sẽ kể về... ước mơ của mình chứ chưa hẳn là điều họ vẫn có. Cứ chú ý vào đó mà dằn lặt vặt thì đang không khi nào hết khổ đau.

Lương 100 triệu độ tuổi ở 30 có phải thành tựu đáng tự hào tuyệt không, theo anh Huy, là một câu hỏi không bao gồm lời giải. Mọi người có quan niệm về thành tựu, về sự tự hào cùng cũng không người nào thể kiểm soát và điều hành niềm tự hào của bạn khác. Có bạn xem lương từng đó là thành tựu bởi giá trị của họ tập trung ở đây tuy vậy với nhiều người, từng đó không được để trang trải cuộc sống...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

x