Trách nhiệm bàn giao khi nghỉ việc không được quy định trong luật khiến người lao động lẫn người sử dụng lao động lúng túng
Bị treo quyền lợi
Theo quy định của Bộ Luật Lao động, trong thời gian thử việc, người lao động (NLĐ) có thể nghỉ mà không cần báo trước. Tuy nhiên, công ty lại làm khó dễ chị bằng cách yêu cầu nếu không bàn giao sẽ không trả sổ BHXH và lương những ngày đã làm việc. Đặc thù công việc liên quan đến các sổ sách, chứng từ tài chính, Thu rất muốn giải quyết dứt điểm vụ việc để tránh ảnh hưởng đến quá trình tìm việc sau này, nên không biết làm thế nào cho đúng.
Bạn đang xem: Kế toán cũ không bàn giao công việc
Tuy nhiên, việc bàn giao chưa hoàn tất nên biên bản bàn giao không được các bên liên quan ký xác nhận. Sau khi Hà nghỉ việc và đã làm ở công ty mới, công ty cũ vẫn yêu cầu chị quay trở lại bàn giao công việc. Do không thể xin nghỉ làm nên đến nay việc bàn giao ở công ty cũ của chị vẫn giậm chân tại chỗ. Từ đó tiền lương tháng 6 của chị Hà vẫn bị treo, sổ BHXH vẫn chưa được công ty chốt và trả theo quy định.
Thiệt hại cho cả hai phía
Bà Nguyễn Kiều Linh - giám đốc nhân sự một công ty bất động sản ở quận 1, TP HCM - cho biết đối với lao động phổ thông thì việc bàn giao công việc không quá quan trọng. Tuy nhiên, với những người có chức vụ, quản lý, trưởng bộ phận hay làm việc ở các vị trí kế toán, IT… thì việc làm này vô cùng cần thiết. Việc một cán bộ, nhân viên nghỉ việc ngang, không bàn giao công việc đầy đủ có thể gây phiền phức và thiệt hại rất lớn cho doanh nghiệp.
"Khi chúng tôi liên hệ yêu cầu bàn giao thì nhân viên này trả lời khi vào làm việc không hề nhận bàn giao từ IT cũ. Hơn nữa, việc xây dựng hệ thống dữ liệu do anh ta thực hiện nên công ty không thể bắt buộc phải bàn giao. Sau nhiều lần đến nhà tìm thuyết phục, thậm chí dọa khởi kiện, nhân viên này mới đồng ý bàn giao công việc" - bà Linh nhớ lại.
Theo luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, Bộ Luật Lao động hiện hành có liệt kê một số nghĩa vụ cơ bản của NLĐ khi tham gia quan hệ lao động như thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), thỏa ước lao động tập thể, chấp hành nội quy, kỷ luật lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động (NSDLĐ)... Bên cạnh đó, khoản 2 điều 47 có nêu trong 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Pháp luật hiện hành không có bất cứ quy định nào về nghĩa vụ của NLĐ phải bàn giao công việc trước khi nghỉ việc. Do đó, nếu NLĐ không bàn giao công việc thì NSDLĐ cũng không có căn cứ pháp lý để xác định trách nhiệm cũng như yêu cầu họ bồi thường trong trường hợp có thiệt hại xảy ra. Hơn nữa, khi NLĐ đã nghỉ việc, NSDLĐ thường áp dụng biện pháp chế tài là giam lương, trợ cấp thôi việc, sổ BHXH… Cách làm này không phù hợp quy định pháp luật.
"Để hạn chế tranh chấp, NSDLĐ nên quy định nghĩa vụ bàn giao công việc kèm theo biện pháp chế tài ngay trong HĐLĐ. Một khi NLĐ vi phạm điều khoản giao kết thì NSDLĐ hoàn toàn có căn cứ để truy cứu trách nhiệm" - ông Phúc góp ý.
Thể hiện đạo đức nghề nghiệp
"Dù pháp luật không quy định trách nhiệm phải bàn giao công việc khi chấm dứt HĐLĐ nhưng NLĐ nên xem đó là một phần công việc phải hoàn thành trước khi nghỉ việc. Thực hiện tốt nghĩa vụ này là cách NLĐ thể hiện trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp, đồng thời giúp bản thân không bị thiệt thòi quyền lợi, hạn chế phát sinh các cuộc tranh chấp lao động" - bà Nguyễn Kiều Linh nhìn nhận.
Vietnam | Thay kế toán trưởng có cần làm thủ tục bàn giao công việc?Xin Sở Tư pháp hướng dẫn cho chúng tôi về trường hợp này. Để giải quyết cho người kế toán trưởng cũ được thôi việc theo đơn xin thì các bên phải thực hiện như thế nào cho đúng pháp luật?" />
Đăng ký Đăng nhập Liên hệ
Tìm kiếm
Toggle navigation
Luat
Vietnam Biểu thuế Bản tin Chuyên trang ỨNG DỤNG Tài khoản Tự động cập nhật Yêu cầu và phản hồi Hóa đơn và thanh toán
Thay kế toán trưởng có cần làm thủ tục bàn giao công việc?
Liên quan đến nội dung câu hỏi của Quý Công ty thuộc lĩnh vực lao động, việc làm thuộc chức năng quản lý nhà nước chuyên ngành của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, đồng thời, thông tin câu hỏi mà Sở Tư pháp nhận được không thể hiện Công ty là doanh nghiệp nhà nước hay doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác, do đó Sở Tư pháp có một số ý kiến về nguyên tắc pháp luật để Công ty tham khảo như sau:
Theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”.Điều 156 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”.
Xem thêm: Sẽ sửa đổi điều kiện kinh doanh dịch vụ kế toán, kiểm toán, thông tin về dịch vụ kế toán, kiểm toán
Điều 41 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các Điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”
Điều 43 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.Điều 51 Luật Kế toán năm 2015 quy định:
“Điều 51. Tiêu chuẩn, quyền và trách nhiệm của người làm kế toán
Người làm kế toán phải có các tiêu chuẩn sau đây:a) Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung thực, liêm khiết, có ý thức chấp hành pháp luật;b) Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán.Người làm kế toán có quyền độc lập về chuyên môn, nghiệp vụ kế toán.Người làm kế toán có trách nhiệm tuân thủ các quy định của pháp luật về kế toán, thực hiện các công việc được phân công và chịu trách nhiệm về chuyên môn, nghiệp vụ của mình. Khi thay đổi người làm kế toán, người làm kế toán cũ có trách nhiệm bàn giao công việc kế toán và tài liệu kế toán cho người làm kế toán mới. Người làm kế toán cũ phải chịu trách nhiệm về công việc kế toán trong thời gian mình làm kế toán.”.Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 nêu trên thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này nêu trên. Đồng thời, theo quy định tại Khoản 3 Điều 51 Luật Kế toán năm 2015 thì khi thay đổi người làm kế toán, người làm kế toán cũ có trách nhiệm bàn giao công việc kế toán và tài liệu kế toán cho người làm kế toán mới.
Do đó, trong trường hợp kế toán của Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 và không bàn giao công việc kế toán và tài liệu kế toán lại cho Công ty thì Công ty có quyền yêu cầu kế toán trưởng thực hiện trách nhiệm bàn giao hoặc khởi kiện đến tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu kế toán trưởng thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định hoặc bồi thường thiệt hại nếu có.
