Quy định về nghỉ không lương là gì ? quy định tính lương khi người lao động nghỉ ốm

(Chinhphu.vn) - Ông Đồng Minh Phương hỏi luật về fan lao cồn nghỉ không hưởng trọn lương và tạm hoãn hòa hợp đồng lao cồn giống và khác biệt gì?


Về vấn đề này, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn chống luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Tạm hoãn hợp đồng lao động được áp dụng với trường hợp: Người lao động đi có tác dụng nghĩa vụ quân sự; Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự; Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; Lao động nữ sở hữu thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này; các trường hợp không giống do hai bên thoả thuận.

Bạn đang xem: Không lương là gì

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc với người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại có tác dụng việc, trừ trường hợp phía 2 bên có thỏa thuận khác.

Nghỉ không hưởng lương: Theo Khoản 2 cùng Khoản 3 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ ko hưởng lương 1 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động lúc ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Xung quanh trường hợp trên, người lao động gồm thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Từ các quy định nêu trên nhận thấy, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ không hưởng lương là hai trường hợp có tại sao và điều kiện không giống nhau. Điểm giống nhau của nhị trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động cùng nghỉ ko hưởng lương là người sử dụng lao động ko phải trả lương. Cụ thể:

Trường hợp người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động phải gồm lý do, điều kiện tạm hoãn. Thời gian tạm hoãn xung quanh vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động, ko hưởng lương.

Trường hợp người lao động nghỉ ko hưởng lương thì thời gian nghỉ ko hưởng lương vẫn tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ không hưởng lương hết trước hoặc trùng với thời điểm hết thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phía 2 bên chấm dứt hợp đồng hoặc thỏa thuận giao kết hợp đồng mới.

Lut sư Trn Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng, Đoàn lut sư Hà Ni

* thông tin chuyên mục có mức giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu vào tố tụng pháp luật.

Chế độ nghỉ nhỏ nguyên lương cùng nghỉ ốm hưởng BHXH là những chế độ người lao động rất có thể được hưởng khi đáp ứng đủ các đk theo phép tắc của pháp luật. Cụ thể về khái niệm, điều kiệnvà mức hưởng sẽ tiến hành e
BH share trong nội dung bài viết dưới đây.

*

Chế độ nghỉ bé nguyên lương và nghỉ bé hưởng BHXH

1. Cơ chế nghỉ gầy hưởng BHXH là gì?

Chế độ ngủ ốm tận hưởng BHXH được phát âm là tín đồ lao động nghỉ bài toán khi bé đau, dịch tật sẽ tiến hành hưởng lương nhưng là do cơ quan lại BHXH chi trả thế cho doanh nghiệp.

1.1Điều khiếu nại áp dụng

Người lao rượu cồn thuộc những trường hợp sau đây được vận dụng chế độ nhỏ xíu đau theo luật bảo hiểm xã hội:

Người lao đụng bị bé đau, bệnh dịch tật, tai nạn nhưng không nằm trong hạng mục tai nàn lao động, chữa bệnh thương tật do sau tai nạn đáng tiếc lao động bị tái phát, bệnh nghề nghiệp dẫn tới yêu cầu nghỉ vấn đề và có xác thực bằng sách vở và giấy tờ của các đại lý y tế có đủ thẩm quyền.

Người lao động có con bên dưới 7 mon tuổi bị gầy và nên nghỉ việc để chăm sóc con, sẽ được ban ngành y tế xác thực tình trạng của con.

Lao động nữ giới quay trở lại thao tác trước thời hạn nghỉ sinh với thuộc hai trường đúng theo trên.

1.2 thời hạn nghỉ nhỏ đau hưởng trọn BHXH

Thời gian nghỉ ốm đau được Luật bảo đảm xã hội phân chia ra các nhóm như dưới đây

a) phiên bản thân nghỉ tí hon đau

*

Mức hưởng trọn nghỉ nhỏ xíu hưởng bảo đảm xã hội

Căn cứ vào điều 26 với 27 của công cụ BHXH số: 58/2014/QH13, thời gian nghỉ chế độ ốm đau của bạn lao động nhờ vào điều kiện thao tác và tình trạng ốm đau:

Trường hợp làm việc trong điều kiện bình thường:

Người lao cồn đóng BHXH bên dưới 15 năm sẽ tiến hành nghỉ 30 ngày.

Người lao đụng đóng BHXH từ 15 năm cho dưới 30 năm được nghỉ 40 ngày.

Người lao đụng đóng BHXH tự 30 năm trở lên trên được nghỉ ngơi 60 ngày.

Trường hợp thao tác làm việc trong đk nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, khu vực có trợ cung cấp vùng buổi tối thiểu là 0.7 sẽ được nghỉ tí hon đau như sau:

Lao hễ tham gia BHXH dưới 15 năm được nghỉ về tối đa 40 ngày.

Lao hễ tham gia BHXH từ 15 năm cho dưới 30 năm được nghỉ buổi tối đa 50 ngày.

Lao động tham gia BHXH từ 30 năm trở lên được nghỉ về tối đa 70 ngày.

Xem thêm: Công ty ey là gì - dịch vụ kiểm toán

Trường thích hợp lao động bệnh tật dài ngày thuộc hạng mục bệnh nhiều năm ngày do bộ Y tế quy định sẽ được nghỉ về tối đa là 180 ngày (bao gồm cả ngày lễ, Tết với ngày nghỉ tuần của solo vị). Sau thời điểm hết thời hạn nghỉ mà tín đồ lao đụng vẫn yêu cầu điều trị tiếp thì sẽ tiến hành nghỉ với chế độ thấp hơn dẫu vậy không vượt quá thời hạn đóng BHXH.

b) Nghỉ vấn đề khi con bé đau

Trường hợp lao động gồm con bị ốm và được cơ sở y tế chứng thực thì được nghỉ ngơi như sau:

Con dưới 3 tuổi thì tín đồ lao hễ được nghỉ về tối đa trăng tròn ngày.

Con trường đoản cú 3 tuổi cho 7 tuổi thì tín đồ lao cồn được nghỉ về tối đa 15 ngày.

Thời gian ngủ trên được tính cho 1 năm thao tác tại solo vị. Trường hòa hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH mà một trong các hai người hết thời gian nghỉ mà nhỏ vẫn chưa lành bệnh thì người sót lại được tiếp tục nghỉ để quan tâm con.

1.3Mức hưởng trọn chế độ gầy đau

Tại Điều 26, 27 của chính sách BHXH, mức hưởng chế độ bé đau vị cơ quan bảo đảm xã hội đưa ra trả địa thế căn cứ vào chứng trạng của tín đồ lao rượu cồn là gầy thường hay bé dài ngày.

a) trường hợp bạn lao động tí hon đau thông thường

Mức hưởng chế độ nhỏ đau thường thì như sau:

MH = 75% x tháng lương đóng BHXH gần nhất x Số ngày được nghỉ ngơi chế độ tí hon đau/24.

Trong đó: MH là mức hưởng trọn BHXH ngôi trường hợp bé thông thường. Tháng lương đóng góp BHXH gần nhất là tháng trước lúc người lao động ban đầu nghỉ việc.

b) trường hợp bạn lao động bệnh tật dài ngày

Người lao rượu cồn mắc các bệnh dài ngày ở trong danh mục quy định tại Khoản 2, Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng mức chế độ:

MH = Tỷ lệ ốm đau x mon lương đóng BHXH sớm nhất x Số tháng nghỉ vấn đề hưởng chế độ nhỏ đau.

Trong đó: MH là mức hưởng BHXH mang lại chế độ tí hon dài ngày, tháng lương tính hưởng trọn là tháng ngay tức khắc kề thời gian người lao động nghỉ việc. Tỷ lệ tí hon đau sẽ được tính trong 180 ngày nghỉ ngơi đầu tiên. Thời gian sau nếu fan lao động rất cần được chữa trị thêm thì vẫn tính tại mức thấp hơn.

2. Chính sách nghỉ bé nguyên lương

Chế độ nghỉ gầy hưởng nguyên lương được đọc là bạn lao rượu cồn nghỉ bé đau và vẫn hưởng trọn lương như ngày làm việc bình thường, doanh nghiệp tiến hành việc đưa ra trả lương này.

2.1Điều khiếu nại áp dụng

Người lao rượu cồn được nghỉ bài toán mà vẫn tính lương khi đề xuất có không thiếu hai điều kiện sau:

Thứ hai, thời hạn nghỉ ốm của lao đụng trùng với ngày phép năm.

*

Người lao cồn nghỉ tí hon trùng cùng với ngày phép năm sẽ được hưởng cơ chế nghỉ tí hon nguyên lương

3.2Thời gian nghỉ nhỏ nguyên lương

Theo như điều kiện ở mục trên, thời hạn nghỉ cơ chế nghỉ nhỏ xíu nguyên lương và tính theo ngày phép năm của người lao động. Vày vậy, địa thế căn cứ vào Điều 111 của cục Luật lao đụng năm 2012, người lao động làm việc cho đơn vị chức năng từ 12 mon trở lên sẽ tiến hành nghỉ phép năm:

Phép năm là 12 ngày cùng với lao động thao tác làm việc trong điều kiện và môi trường xung quanh bình thường.

Phép năm là 14 ngày cùng với lao động làm cho trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đk khắc nghiệt theo lý lẽ của pháp luật. Hoặc tín đồ lao hễ vẫn vẫn ở độ tuổi chưa thành niên hoặc bị khuyết tật.

Phép năm là 16 ngày nếu lao động thao tác ở môi trường đặc trưng nặng nhọc, độc hại, gian nguy hoặc điều kiện quan trọng khắc nghiệt theo vẻ ngoài của pháp luật.

Thời gian nghỉ hàng năm do người sử dụng lao động cơ chế và có thông tin trước cho những người lao động. Bên cạnh ra, fan lao động gồm quyền đề xuất, thương lượng và thỏa thuận về phép năm, rất có thể nghỉ gộp hoặc phân loại nhiều lần nhưng không thật 3 lần.

3.3 nút hưởng chính sách nghỉ bé nguyên lương

Do người lao đụng nghỉ vào thời hạn nghỉ phép năm yêu cầu sẽ không bị trừ tỷ lệ lương như trường phù hợp nghỉ bài toán hưởng BHXH. Mức tính hưởng bằng nguyên cực hiếm lương như khi fan lao đụng đi làm, tức là 100% lương

Như vậy, trong bài viết trên đâyBảo hiểm thôn hội điện tửe
BHđã gửi mang đến quý người hâm mộ những thông tin mới và quan trọng nhất về 2 chính sách nghỉ ốm hưởng nguyên lương với nghỉ nhỏ hưởng BHXH. Ao ước rằng những chia sẻ trên gồm thêm có lại cho mình đọc những tin tức hữu ích nhất.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

x

Welcome Back!

Login to your account below

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.