Học cách tiết kiệm khi tiền lương chỉ vừa mới 5 triệu là một trong những kĩ năng cần thiết cho những ai có thu nhập thấp, đặc biệt là sinh viên hay người mới ra trường. Học cách tiết kiệm tiền lương sẽ giúp bạn có một cuộc sống ổn định và cân bằng hơn. Để biết cách chi tiêu tiết kiệm với lương 5 triệu, hãy cùng Infina tìm hiểu ngay qua bài viết sau đây nhé!
1. Đặt mức chi tiêu cho bản thân
Một số khoản chi tiêu bắt buộc như tiền điện, tiền nhà, tiền nước, tiền ăn, tiền đi lại, tiền phát sinh cho đám cưới, đám tang hoặc một bữa tiệc nào đó. Khi đã nắm trước được các khoản này, bạn cần tính toán và dành một số tiền hợp lý ngay khi lấy lương về.
Bạn đang xem: Làm gì khi lương thấp
Ví dụ, bạn có thể tham khảo cách phân chia như sau:
Tiền nhà: 1.200.000 VNĐ.Tiền điện, nước: 300.000 VNĐ.Tiền xăng xe: 500.000 VNĐ.Tiền ăn uống: 1.500.000 VNĐ.Tiền phát sinh: 500.000 VNĐ.Tổng: 4.000.000 VNĐ.Đây là những chi phí sinh hoạt của bất cứ ai khi sống và làm việc tại những thành phố lớn như Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh. Nếu đặt hạn mức chi tiêu cho bản thân và thực hiện một cách rõ ràng, như vậy mỗi tháng bạn có thể tiết kiệm được khoảng 1.000.000 VNĐ cho bản thân.
2. Ghi chép thu và chi hàng tháng
Một trong những cách tiết kiệm tiền lương 5 triệu hàng tháng hiệu quả đó là ghi chép khoản thu và chi hàng tháng một cách rõ ràng. Đây là một cách quản lý chi tiêu, tiết kiệm tiền khá phổ biến hiện nay. Việc ghi chép thu nhập và chi tiêu hàng tháng giúp bạn theo dõi, kiểm soát được nguồn thu và nguồn chi.
Hiện nay, có hai cách để bạn ghi chép thu nhập và chi tiêu hàng tháng:
Sử dụng các Ứng dụng quản lý thông minh như Money Lover, …Sử dụng sổ lập kế hoạch.Cả 2 cách sử dụng này, bạn nên tạo thành 3 mục chính bao gồm: Ngày thu và chi, Mục đích sử dụng tiền và số tiền. Cuối cùng, sau mỗi tuần hoặc tháng, bạn cần tổng kết lại số tiền mà bạn đã chi tiêu. Những con số sẽ thể hiện rõ kế hoạch chi tiêu mà bạn đã sử dụng trong 1 tháng qua. Đây là một trong những cách tiết kiệm tiền lương 5 triệu hiệu quả nhất.
3. Cân nhắc giá cả trước khi mua sắm
Trước khi quyết định mua sắm, bạn nên cân nhắc và tìm hiểu giá sản phẩm trước khi mua, và đặt câu hỏi “Sản phẩm này có thực sự cần thiết hay không?”, “Sản phẩm có phù hợp với số tiền lương không?’’ hay “Nếu không có sản phẩm này, bạn có bị ảnh hưởng gì không?”.
Ví dụ: Đối với một bạn nữ, khi tháng này có một chiếc váy thời trang mới ra mắt, bạn đã rất muốn mua nó. Trước tiên, bạn nên tham khảo giá thành của chiếc váy đó có phù hợp với mức lương hiện tại hay không? Trong tủ đồ của bạn, còn bao nhiêu váy mà bạn chưa mặc đến, liệu chiếc váy đó có thật sự cần thiết đối với bạn hay không?
4. Dùng loại ví có nhiều ngăn
Dùng loại ví có nhiều ngăn cũng là một cách tiết kiệm tiền lương 5 triệu khá thú vị. Trước tiên, bạn hãy trích một chút tiền trong khoản chi tiêu phát sinh để mua một chiếc ví thật nhiều ngăn nhé.
Mỗi ngăn ví sẽ là một số tiền bạn chi tiêu với một mục đích riêng. Ví dụ, một ngăn ví bạn bỏ tiền tiết kiệm, một ngăn ví bạn bỏ tiền đi lại, một ngăn ví khác bạn bỏ tiền chi tiêu phát sinh… và tương tự với những ngăn ví khác cùng với mục đích khác.
5. Nấu ăn tại nhà thay vì ăn ngoài
Một trong những cách tiết kiệm tiền lương 5 triệu cho người có thu nhập thấp là nấu ăn tại nhà thay vì ra ngoài ăn. Đây là một bí kíp tiết kiệm hữu hiệu vì nấu ăn tại nhà sẽ có chi phí rẻ hơn và an toàn cho sức khỏe hơn so với việc ra ngoài ăn. Bên cạnh đó, việc nấu ăn tại nhà giúp bạn giảm áp lực, quên đi cảm giác mệt mỏi, học hỏi thêm được kỹ năng nấu nướng.
Khi phỏng vấn nhiều người về cách tiết kiệm tiền với mức thu nhập trung bình, họ đã tự hỏi bản thân rằng “Tôi đã tiết kiệm tiền như thế nào với mức lương thấp?”. Và nấu ăn tại nhà chính là một trong những câu trả lời phổ biến, đặc biệt là với người dân sống tại các thành phố lớn có chi phí đắt đỏ.
Xem thêm: Cách Hạch Toán Công Ty Logistics Trong Doanh Nghiệp, Quy Trình Kế Toán Trong Công Ty Logistics
6. Đầu tư bằng cách gửi tiết kiệm
Ngoài việc nghĩ cách giảm chi tiêu trong sinh hoạt hàng ngày, với những cách mà Infina đã chỉ bạn ở bên trên. Bạn hoàn toàn có thể tiết kiệm được từ 500.000 VNĐ – 1.000.000 VNĐ và gửi số tiền này vào tài khoản ngân hàng để sinh lời.
Đặc biệt hiện nay, việc gửi tiết kiệm không kỳ hạn cực kì tiện lợi. Chỉ với các thiết bị di động và số tiền vốn ”sinh viên” là bạn đã có thể gửi tiết kiệm online mà không cần đến số vốn hàng triệu. App Infina với sản phẩm Tích Lũy sẽ giúp bạn tiết kiệm trực tuyến chỉ với 200.000đ với lãi suất không kỳ hạn 5.3%/năm, đây là lãi suất thuộc TOP đầu của lãi suất không kỳ hạn.
TẢI APP NGAY!!!
Kết luận
Bài viết trên đây đã cung cấp một số cách chi tiêu tiết kiệm cho người thu nhập thấp và cũng là cách tiết kiệm tiền lương 5 triệu. Lương 5 triệu không phải là không thể không sống được khi ở các thành phố lớn, tuy nhiên bạn cần phải biết cách thu chi hợp lý để tránh cuối tháng phải ăn ”mì gói” nhé.
Việc chấp nhận ở lại tổ chức với một mức lương thấp đôi lúc lại không đến từ giá trị của những con số trong tài khoản ngân hàng. Đôi lúc, nó còn nằm ở những giá trị tiềm năng tạo cơ hội phát triển, một tầm nhìn rộng và xa hơn lối suy nghĩ “an phận thủ thường”.
Việc chấp nhận ở lại tổ chức với một mức lương thấp đôi lúc lại không đến từ giá trị của những con số trong tài khoản ngân hàng. Đôi lúc, nó còn nằm ở những giá trị tiềm năng tạo cơ hội phát triển, một tầm nhìn rộng và xa hơn lối suy nghĩ “an phận thủ thường”.
Cho dù bạn có là thành viên cộm cán hay là ứng viên xin việc, việc chấp nhận một mức lương thấp hơn mong đợi của mình đôi khi lại là một dấu hiệu tốt. Trước khi giải thích tại sao, cùng điểm qua một vài vấn đề có thể xảy ra đối với một người được nhận 1 mức lương “cao ngất ngưởng”.
Nếu bạn được trả lương cao, mọi người sẽ đặt kỳ vọng nhiều hơn ở bạn. Liên tục đưa ra những kết quả làm việc tốt được coi như là tất nhiên và tất cả mọi lỗi lầm mà bạn phạm phải dù to dù nhỏ đều sẽ bị phóng đại, và mức tăng lương sẽ là thấp nhất để “đưa bạn về đúng vị trí”. Bạn làm liên lụy đến những người bạn cần lưu tâm. Được nhận một mức lương cao hơn mức lương trung bình yêu cầu nhà tuyển dụng hay nhà quản lý đứng ra chịu trách nhiệm với bộ phận HR. Và khi có chuyện gì xảy ra, họ sẽ phải hứng chịu cùng với bạn và họ sẽ không có khả năng, thậm chí là không hề muốn, bao che và biện hộ cho bạn. Các vị trí nhân viên cấp cao hơn vốn không nhiều. Với mức lương cao, bạn sẽ bị loại ra ngay từ vòng đầu khi có cơ hội thăng tiến . Và ngay cả khi bạn có quyết định xin nghỉ vì thấy bất công, các nhà tuyển dụng cũng không hề quan tâm.
Một mức tăng lương chậm trong dài hạn là điều tất nhiên đối với những nhân viên theo đuổi mục tiêu tăng lương ngắn hạn. Thay vì tập trung vào số tiền lương, hãy thử tập trung vào 1 khía cạnh khác: Mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. Nói một cách khác, hãy lựa chọn những công việc có đưa ra các tiềm năng phát triển hơn là các công việc đưa ra một mức lương cao. Cụ thể hơn, hãy thử cân nhắc theo những yếu tố sau:
Nội Dung Bài Viết
ToggleSự phù hợp năng lực và công việc
Khi áp dụng mức lương cho nhân viên, nhà tuyển dụng thường dựa trên sự phân tích thị trường lao động tổng thể nhằm thỏa đáng với quỹ tiền lương của công ty và nhằm đáp ứng nhu cầu cuộc sống của nhân viên.
Mức lương này sẽ được phân chia theo trách nhiệm và quyền hạn của mỗi nhân viên, vì vậy với mức độ trách nhiệm cao và áp lực công việc nhiều thì mức lương cũng sẽ cao hơn. Bạn cần đánh giá khách quan công việc hiện tại, năng lực đáp ứng của bản thân so với công việc và rút ra kết luận lương có phù hợp với công việc không.
Sự đáp ứng nhu cầu cuộc sống cá nhân
Bạn cần xem xét so với nhu cầu cá nhân trong cuộc sống, mức lương hiện tại có đáp ứng được hay chưa? Tất nhiên bạn không thể chấp nhận mức lương quá thấp và không thể đảm bảo cuộc sống của mình.
Sự cân bằng giữa lương và các chế độ phúc lợi khác
Có khoảng 70% người lao động có thể chấp nhận làm việc cho công ty có lương thấp hơn so với các công ty khác nhưng chế độ phúc lợi ưu đãi và môi trường làm việc tốt và có nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển và thử thách bản thân.
Việc bạn bè của bạn có lương cao còn phụ thuộc rất nhiều vào lý do khách quan khác. Tuy nhiên, khi làm việc bạn không nên quan tâm và so sánh quá nhiều về chế độ lương, như vậy sẽ vô hình chung tạo cho bạn cảm giác không thỏa mãn và tạo thói quen nhảy việc. Bạn hãy định hướng cho bản thân mình và đặt ra mục tiêu công việc phù hợp, từ đó bạn sẽ đạt được thu nhập như ý muốn.
Tuy nhiên, khi đến thời điểm chín muồi, hãy mạnh dạn đề xuất với cấp trên của mình về việc thay đổi mức lương ở một mức xứng đáng hơn với công sức mà bạn đã bỏ ra. Tuy nhiên, trước khi mở lời, hãy ghi nhớ 3 điều sau:
Xác định giá trị bản thân
Đã đến lúc bạn nên nhìn nhận vị trí, vai trò và trách nhiệm, sự cống hiến của mình đối với sự thành công của công ty. Khi bạn nắm được những điểm mạnh nhất của bạn trong tổ chức hoặc lĩnh vực mà bạn đảm nhiệm, bạn sẽ tìm kiếm những bằng chứng để thuyết phục sếp.
Xung phong nhận thêm công việc
Nếu cảm thấy mình có đủ thời gian, khả năng để nắm giữ thêm trọng trách, bạn nên tình nguyện nhận thêm phần việc công ty đang cần người thực hiện. Đừng chờ đợi đến kỳ đánh giá nhân viên mới cuống cuồng tìm việc để làm. Thay vào đó, bạn nên chủ động đề nghị được giao những việc trong tầm tay.
Đề nghị mức tăng lương hợp lý
Đề nghị được tăng bao nhiêu lương cũng là một vấn đề bạn cần phải suy xét thật kỹ lưỡng. Thế nào là mức tăng hợp lý, phù hợp với khả năng của công ty và mong muốn của bạn luôn là câu hỏi khiến nhiều người đau đầu. Vì thế, nếu như bạn thấy rằng giá trị mình làm cần được trả thêm 10% lương nữa, thì bạn có thể đề nghị sếp tăng 15% lương cho mình sau đó dần đàm phán về mức lương mà bạn mong muốn.
— HR Insider —Vietnam
Works – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
