FPT Retail là 1-1 vị trước tiên trong tập đoàn lớn thưởng thêm tháng lương lắp thêm 14 giành riêng cho hơn 5.200 cán bộ nhân viên cấp dưới (CBNV) trên toàn quốc. Quyết định này được TGĐ FPT Ratil ký kết và ban hành ngày 5/1 vừa qua.
Theo đó, FPT Retail vẫn thưởng mon lương đồ vật 14 năm 2016 dành đến CBNV gồm thời gian làm việc trên 3 tháng, tính đến ngày 30/12. Ko áp dụng so với hợp đồng khoán. Mức lương tháng 14 được xem bằng công thức: S= (lương cứng/12) * số tháng có tác dụng việc.
Bạn đang xem: Lương tháng 14 là gì
CBNV được thưởng là những người dân vẫn đang thao tác tại doanh nghiệp đến thời khắc chi trả thưởng và đi làm việc lại sau đầu năm mới đúng thời hạn quy định. Chi phí thưởng sẽ được chuyển khoản cho từng cá nhân vào ngày 6/2 (tức ngày 10/1 âm lịch).
những CBNV nghỉ ngơi thai sản, nghỉ tí hon dài hạn với nghỉ ko lương được tính thời gian hưởng lương mon 14 địa thế căn cứ trên thời gian thực tế có tác dụng việc.
trong lúc lương mon 13 được FPT Retail đưa tới CBNV một lượt vào thời điểm cuối năm, sau kỳ lương mon 12 gắng vì chia thành hai lần như nhiều đơn vị thành viên không giống của tập đoàn.
| Ha Duong-6711-1484125169.jpg" alt="*"> |
| FPT Retail là đơn vị đầu tiên trong tập đoàn lớn quyết định thưởng thêm mon lương sản phẩm 14 giành cho hơn 5.200 CBNV trên toàn quốc. |
Theo TGĐ Nguyễn Bạch Điệp, năm ngoái, lần trước tiên FPT Retail chấm dứt vượt mức planer và quỹ các khoản thu nhập cũng tăng theo, do đó, doanh nghiệp dành riêng một khoản để cổ vũ CBNV. Ngay từ đầu xuân năm mới 2016, FPT Retail sẽ vạch rõ kế hoạch buộc phải làm gì, tăng trưởng vậy nào để tiếp tục gia hạn được khoản thưởng mon lương 14 này. Bởi vậy, hễ lực cho ngay từ đầu năm mới và mọi người có mục tiêu để nỗ lực. Từ đó sở hữu đến tác dụng tốt đẹp đến năm 2016, những CBNV tiếp tục được tưởng thưởng xứng đáng.
"Trách nhiệm của Ban chỉ huy FPT Retail là định hướng, tác động mọi bạn theo kế hoạch đặt ra và Ban lãnh đạo cũng đề nghị là người đảm bảo an toàn thu nhập cho anh em, đảm bảo sự vô tư trong hệ thống thông qua các công thức lương khoán, những chỉ số KPI… Miếng bánh đang có, phần còn sót lại là bởi từng cá nhân sẽ quyết định mức thu nhập của chính bản thân mình thông qua kết quả ngừng nhiệm vụ", CEO FPT Retail chia sẻ.
Năm 2016, FPT Retail (gồm hệ thống bán lẻ FPT cửa hàng và F.Studio by FPT) đặt kế hoạch lợi nhuận 10.000 tỷ đồng, lợi tức đầu tư trước thuế (LNTT) đạt 250 tỷ đồng và 300 cửa hàng. Dự kiến đến cuối năm nay, tổng lệch giá của đơn vị chức năng khoảng 10.400 tỷ đồng, LNTT đạt 255 tỷ đồng, tương xứng với mức phát triển 32% cùng 42%. Đồng thời, FPT shop cũng chạm mốc 400 siêu thị tại 63 tỉnh giấc thành trên toàn quốc, tăng 150 cửa hàng so với năm kia và quá 100 siêu thị so với kế hoạch đề ra.
Vài ngày trước, tôi truyện trò với một người thân trong gia đình đang làm cho kỹ sư làm việc Nhật Bản. Y như tất cả những cuộc chat chit dịp cuối năm, sau phần đa câu chuyện bé dại nhặt, shop chúng tôi hỏi nhau về lương cùng thưởng thời gian lễ.
Khi tôi tỏ bày sự hào hứng của chính bản thân mình về lương mon 13, anh nháy mắt bảo tôi rằng: "Đã nhằm mục đích nhò gì, làm việc Nhật còn có cả lương mon 14." Điều này làm cho tôi ngạc nhiên, vày nói vậy tức là người lao đụng ở nước này được thưởng nhì tháng lương trong một năm.
Sự kinh ngạc ấy khiến cho tôi tò mò: sao lại sở hữu chuyện nhận lương mon 14 nhỉ? thêm vào đó, rốt cuộc, câu hỏi phát lương, thưởng thời điểm cuối năm ở những nước trên vắt giới diễn ra thế nào? và số tiền lương mon 13 cũng như cách thức trao khoản này biến hóa ra sao theo từng vùng văn hóa?
Lương mon 13: gồm nơi bắt buộc, có nơi không
Gọi là lương tuy nhiên không là lương?
"Lương" mon 13 thực ra là một cái tên dân dã. Về bản chất, đó là một khoản thưởng cho người lao rượu cồn vào các ngày lễ hội (thường là cuối năm). Khoản thưởng này vừa để cổ vũ nhân viên, vừa góp họ trang trải những ngân sách cho một kỳ nghỉ mát lễ.
Cách gọi lương mon 13 làm cho nhiều fan lầm tưởng rằng đấy là một khoản bỏ ra bắt buộc của các công ty, và người làm hễ nghiễm nhiên được hưởng nó vào lúc cuối năm. Trên thực tế, không phải quốc gia nào cũng có thể có quy chế áp đặt về khoản thưởng này.
Trong khi một trong những nước gồm quy xác định rõ về lương tháng 13 trong qui định pháp, thì ở các nơi việc trao thưởng nhờ vào vào tập cửa hàng và văn hóa doanh nghiệp. Trên Việt Nam, đây là một khoản thưởng không bắt buộc.
Doanh nghiệp hoạt động trong nước hoàn toàn hoàn toàn có thể từ chối trả lương mon 13. Thế nhưng ít có doanh nghiệp nào làm vậy, vừa vì văn hóa đi làm việc ở Việt Nam, vừa bởi lương mon 13 là 1 trong những sự đãi ngộ giỏi để giữ lại chân cùng thu hút thêm bạn lao cồn về đơn vị của mình.
Quy định về lương mon 13 tại các châu lục
Cụ thể, tại châu Âu, có bốn đất nước là Hy Lạp, Tây Ban Nha, Armenia, và người yêu Đào Nha yêu cầu thưởng mon 13. Con số cũng là tư tại châu Á cùng với Ấn Độ, Indonesia, Philippines, với Ả-rập Saudi.
Xem thêm: Yund Là Công Ty Gì - Cuộc Gọi Từ Yund Có Phải Lừa Đảo Không
Trong lúc đó, thưởng cuối năm là chuyện tất nhiên tại hầu hết tất cả các tổ quốc tại châu Mỹ, ngoại trừ Hoa Kỳ, Canada, và Chile. Điều này chắc rằng là hệ trái của sự ảnh hưởng về văn hóa, cơ chế và thiết yếu trị từ Tây Ban Nha và ý trung nhân Đào Nha trong thời kỳ thuộc địa.
Trái ngược với châu Mỹ, chỉ có 3 trong các 54 nước châu Phi yêu cầu doanh nghiệp trả lương tháng 13 mang đến nhân viên, đó là Angola, Nigeria, cùng Nam Phi.
Một điều cần chú ý rằng, chưa phải người lao hễ nào cũng được nhận thưởng cho dù cho non sông của họ bao gồm quy định về câu hỏi này. Trong nhiều trường hợp, bài toán có được trao thưởng hay không, được bao nhiêu và nhận lúc nào còn tùy thuộc vào một số loại hợp đồng và ngành nghề mà người lao rượu cồn ở trong.
Ví dụ, trên Hy Lạp, chỉ gần như doanh nghiệp trong quanh vùng tư nhân new phải nên trả lương mon 13. Giỏi tại Philippines, trong quá khứ, lương mon 13 từng không áp dụng cho những cơ quan nhà nước, và chỉ những người lao động tất cả thu nhập dưới một con số nhất định mới đủ tiêu chuẩn chỉnh nhận thưởng.
Lương mon 13 là vậy, cầm cố lương mon 14 là thế nào?
Một số tổ quốc trên cầm cố giới còn có những vẻ ngoài hoặc tập tục trao thưởng lương mon 14. Khoản tiền này về cơ bản tương từ bỏ như lương mon 13, tức fan lao động sẽ tiến hành nhận số lượng thưởng tương đương hai tháng lương, thay vày chỉ một tháng.
Bồ Đào Nha cùng Tây Ban Nha thường xuyên là hai quốc gia có chính sách bắt buộc so với lương tháng 14. Hai giang sơn này những trao thưởng cho người lao rượu cồn vào hai thời khắc khác nhau, theo thứ tự vào mùa hè (thường là mon 7) và ngày lễ hội Giáng sinh.
Ở Nhật Bản, dù cả lương mon 13 lẫn mon 14 các không bắt buộc, nhưng mà gần như tất cả các công ty đều bỏ ra trả nhì khoản thưởng này cho nhân viên. Fan Nhật gọi các khoản đưa ra này là "tiền thưởng theo mùa" (seasonal bonuses). Tương tự như Tây Ban Nha và ý trung nhân Đào Nha, những công ty Nhật trao thưởng vào hai lần hồi tháng 6 hoặc tháng 7, và tháng 12.
Giống như Nhật, một số trong những doanh nghiệp trên Đức cũng trao thưởng nhị lần, dù lao lý không bắt buộc họ buộc phải làm vậy. Những doanh nghiệp Đức thường vẫn trả thưởng cả nhì khoản vào cùng một lúc. Trong đó, khoản lương mon 13 sẽ cùng thẳng vào lương mon 12, còn lương mon 14 thì được tách riêng và làm rõ là thưởng Giáng sinh.
Sự khác biệt trong giải pháp trả thưởng hay thời gian trả thưởng bao gồm thể tác động tới số tiền thực tiễn mà người lao động có thể nhận, bởi trong tương đối nhiều trường thích hợp họ vẫn đề nghị chịu thuế khi thừa nhận thưởng. Ví dụ, vào trường vừa lòng của Đức, bởi vì doanh nghiệp gộp thẳng lương tháng 13 vào lương mon 12, bắt buộc khoản thuế fan lao động đề xuất đóng vào thời điểm tháng 12 đang cao hơn.
Lương tháng 13 vốn chưa phải là tiền thưởng
Ít ai hiểu được Philippines là tổ quốc đầu tiên trên trái đất đưa lương tháng 13 vào trong bộ nguyên tắc lao động của mình từ năm 1975. Vào thời khắc đó, chính phủ Philippines mong mỏi sử dụng khoản thưởng này để bù đắp khoảng cách thu nhập giữa các tầng lớp sau một thời hạn dài nút lương cơ phiên bản ở nước này không cải thiện.
Đó là lí do vì sao lương mon 13 tại nước này ban đầu chỉ áp dụng cho tất cả những người có thu nhập thấp, và ở không tính ngạch công ty nước. Khi nền ghê tế cải thiện và việc trả lương dần biến hóa tập tục, chính phủ nước nhà Philippines mới xóa bỏ rào cản về nút thu nhập tối đa cùng lĩnh vực làm việc để tất từ đầu đến chân lao động đều sở hữu thưởng cuối năm.
Như vậy, khởi điểm của lương tháng 13 thực tế không phải là một khoản thưởng, nhưng mà có ý nghĩa sâu sắc giống một khoản bồi hoàn hơn. Tới nay, gần như người lao rượu cồn trên toàn vắt giới đều có một giải pháp nhìn, giải pháp hiểu tương đương nhau về khoản tiền này.
Nhưng như đang nói sống trên, câu hỏi trả lương tháng 13 sẽ không giống nhau theo từng vùng văn hóa. Mọi sự khác hoàn toàn về tỉ lệ tiền thưởng, thời gian và phương pháp trao thưởng cho nhân viên cấp dưới đều là hệ quả của các đặc tính văn hóa riêng.
