Từ vựng giờ Hàn về TIỀN THƯỞ
NG là bộ từ rất phù hợp với những bàn sinh hoạt tiếng Hàn và có ý định đi du học, đi làm việc tại các công ty Hàn Quốc. Hãy cùng Hàn Ngữ SOFL tìm hiểu về thương hiệu tiếng Hàn của các loại tiền thưởng nhé!
Trong giờ đồng hồ Hàn những loại tiền thưởng với mục đích khác nhau sẽ có tên gọi khác nhau, có không ít loại chi phí thưởng khôn cùng giống với nước ta chúng ta. Đó thường là tiền thưởng vào các dịp quan trọng đặc biệt như cơ hội cuối năm, thời gian Trung thu…
Tiền thưởng ở nước hàn khá tinh vi vì nó chia nhỏ ra nhiều hình thức và mục đích dựa vào quy định, có không ít loại mà lại ở Việt Nam chúng ta không có.
Bạn đang xem: Lương tháng 13 tiếng hàn là gì
Từ vựng về những loại tiền thưởng trong giờ đồng hồ Hàn (sưu tầm)
Một số khoản tiền cung ứng cơ bản:
1. 휴가비: tiền khi có ngày nghỉ, ngủ lễ
2. 급식비: chi phí ăn
3. 교통 보조비: Tiền hỗ trợ đi lại
4. 위문금: chi phí an ủi
5. 체력 단련비: Tiền thể dục thể thao thể thao
6. 조의금: chi phí phúng viếng
7. 결혼 축의금: tiền mừng đám cưới
8. 교육비: tiền đào tạo
9. 추석 상여금 / 보너스: chi phí thưởng trung thu
10. 여름 휴가비: chi phí thưởng nghỉ ngơi hè
11. 명절 휴가비: chi phí thưởng ngủ lễ
12. 재해 위문금: Tiền cung cấp thiên tai
1. Tiền thưởng theo mức độ cống hiến
연말 상여금 / 보너스: tiền thưởng cuối năm
실적에 따른 상여금 / 보너스: chi phí thưởng dựa trên thành tích
특별 상여금 / 보너스:Tiền thưởng quánh biệt
성과 상여금 / 보너스: chi phí thưởng thành quả
휴가 상여금 / 보너스: tiền thưởng ngày nghỉ ngơi (giống ngày nghỉ phép sinh hoạt Việt Nam. Nếu trong thời điểm không thực hiện ngày nghỉ ngơi phép thì đến thời điểm cuối năm được thừa nhận tiền).
2. Chi phí được cấp theo thành tích các bước 성과 상여금)
판매량에 따른 성과급: chi phí thưởng dựa trên con số bán
영업 성과에 따른 성과급: chi phí thưởng dựa vào thành tích khiếp doanh
3. Khoản tiền được trao thêm, bên cạnh tiền lương đã được định trước.
(초과) 근무 수당: Tiền làm cho thêm ngày (giống như tiền lương ngày OT, khi có tác dụng hơn số ngày bình thường như làm cho thêm cuối tuần, đi làm vào ngày nghỉ thì sẽ được tính)
위험 수당: Tiền cấp dưỡng lương so với những tín đồ làm công việc nguy hiểm như tiếp viên sản phẩm không, làm trong các nhà máy điện tử, hóa chất...
벽지 수당: tiền thêm đối với những người thao tác ở những trường học ở địa bàn khó khăn như miền núi
해고 수당: Tiền bỏ ra trả cho người lao cồn khi bị thải trừ (tiền trợ cấp cho thất nghiệp)
효도 수당: Tiền thêm cho các gia đình trên 3 đời để ổn định
가족 수당: chi phí với mục đích cung cấp sinh hoạt phí sản xuất tùy vào số thành viên bắt buộc nuôi dưỡng
특별수당: chi phí thêm sệt biệt
퇴직 수당: Tiền nghỉ việc dựa trên số ngày có tác dụng việc.
4. 장려금: Tiền khuyến khích vì mục tiêu đặc biệt
어업 장려금, 수출 장려금, 항해 장려금, 채용 장려금, 고용 촉진 장려금, 출산 장려금, 고령자 채용 장려금, 장애인 고영 장려금: tên gọi chung của tiền thưởng của bao gồm phủ cho những doanh nghiệp/người đóng góp thúc đẩy ngành tốt thực hiện chính sách như chi phí thưởng tăng cường ngành ngư nghiệp, xuất khẩu, mặt hàng hải, tác động việc làm, thuê fan cao tuổi, tín đồ tàn tật, tiền thưởng cửa hàng sinh con.
근로 장려금: chi phí sở thuế cung cấp cho công nhân có thu nhập thấp, hoàn cảnh khó khăn
생산 장려금: Tiền khích lệ sản xuất
5. 포상금: Tiền khuyến mãi làm phần thưởng lúc khen ngợi vấn đề làm xuất sắc và mong muốn muốn về sau làm giỏi hơn nữa.
연말 포상금: Tiền sử dụng nhiều cuối năm
신고 포상금: chế độ tiền thưởng trình báo (địa phương trao tặng)
기술의 연구 개발에 대한 포상금: tiền thưởng về phân tích phát triển kỹ thuật
Trên đây là bộ từ bỏ vựng tiếng Hàn về TIỀN THƯỞ
NG ở nước hàn do Hàn Ngữ SOFL sưu tầm. Chúc các bạn học tốt và thành công!
Thông tin được cung ứng bởi:
Cơ sở 1: Số 365 Phố Vọng - Đồng tâm - hbt hai bà trưng - Hà Nội
Cơ sở 2: Số 44 trằn Vĩ ( Lê Đức Thọ kéo dãn dài ) - Mai Dịch - cg cầu giấy - Hà Nội Cơ sở 3: Số 54 Ngụy Như Kon Tum - thanh xuân - Hà Nội
Cơ sở 4: Số 491B Nguyễn Văn Cừ - long biên - Hà Nội
gmail.com
Lương tháng 13 hay 14 được phát âm là mon lương mà người sử dụng lao động trả cho tất cả những người lao cồn của mình. Đây được xem như là một hiệ tượng thưởng trong thời hạn tài chính, là tiêu chuẩn đãi ngộ thịnh hành trên thế giới và hoạt động dựa trên điều khoản của từng quốc gia.
Nhiều nhân viên đến từ các tổ quốc khác nhau trong công ty sẽ có tác dụng việc vào thời điểm tháng thứ 13 hoặc thậm chí là là tháng máy 14. Hiểu rõ cách tính lương 13 để giúp đỡ doanh nghiệp thực hiện giỏi quy trình tuyển chọn dụng lao hễ toàn cầu. Trên nội dung bài viết sau đây chúng ta cùng xem thêm thông tin về khoản lương này.
Tháng lương máy 13 hoặc 14 là gì?
Lương tháng 13 (13th month pay) là một vẻ ngoài trả công kế bên tiền lương thường niên (12 tháng) của nhân viên. Tại một số tổ quốc trên nhân loại khoản lương này có cách gọi khác là lương tháng thứ 14 (14th month pay). 13th month pay được trình làng và hòa hợp pháp làm việc Philippines vào năm 1975, đấy là một một trong những quy định lương được ghi vào luật câu hỏi làm của nước này. Tính từ lúc những năm 1970, khoản lương 13th đang trở nên thịnh hành và được áp dụng rộng thoải mái tại khắp tất cả các châu lục.
Tại các đất nước như Áo, khoản lương này nói một cách khác theo nghĩa black là “tiền lương ngày lễ hội hoặc lương Giáng sinh” (Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Tuy vậy khoản lương này không được xem như là tiền thưởng tốt hoa hồng của người lao động. Nó cũng không y như tiền lương ngày lễ, khoản tiền mà fan lao cồn được trả lương khi nghỉ phép. Tùy nằm trong vào từng giang sơn mà sẽ có được các quan niệm và điều khoản riêng về lương 13th.
Việc phát âm biết không thiếu thốn về các quy định lương thưởng mon 13 đối với nhân sự là điều quan trọng để công ty luôn tuân thủ đúng luật.
Lương mon 13 là bề ngoài trả công ko kể tiền lương hàng năm
13th month pay gồm phải khoản lương đề nghị không?
Ở một trong những quốc gia, ví dụ như Philippines, 13th month pay là một nghĩa vụ pháp luật mà người tiêu dùng lao động đề nghị tuân thủ. Mặc dù ở những nơi khác, trong đó có Việt Nam, khoản lương này chỉ được xem là tiêu chuẩn. Theo truyền thống cuội nguồn người lao hễ và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận hợp tác với nhau về khoản lương tháng vật dụng 13 trong hợp đồng lao động.
Xem thêm: Công Ty Khác Gì Doanh Nghiệp, Phân Biệt Công Ty Và Doanh Nghiệp
Với các quốc gia quy định vấn đề trả lương mon 13 bắt buộc, còn nếu không trả rất có thể dẫn đến một vài thủ tục pháp lý, doanh nghiệp có thể bị phạt ví như vi phạm. Đồng thời câu hỏi không trả 13 tháng lương thông thường sẽ tác động đến tài năng giữ chân nhân viên tại giang sơn đó.
Các bảng dưới đây trình bày chi tiết một số thị phần sử dụng lao cồn chính sau đây sẽ đáp án liệu việc trả lương đến tháng lắp thêm 13 tất cả phải là điều bắt buộc tuyệt không:
Châu Âu và Bắc Mỹ
Châu Á
Nam Trung Mỹ
13th month pay được thanh toán khi nào?
Như tài liệu được hiển thị vào bảng đất nước / khu vực vực, thời hạn thanh toán , khoản lương 13th tốt 14th sẽ được quy định vì chưng từng quốc gia. Thời gian đúng đắn thường được chính sách trong hợp đồng lao rượu cồn hoặc lao lý thỏa thuận tập thể, nếu không có trong luật.
Tại một số tổ quốc thời gian trả lương 13th sẽ phụ thuộc vào vào các chuẩn mực văn hóa, lễ đầu năm trong năm. Trên Philippines, thời gian trả 13th month pay có liên quan đến xuất phát chủ yếu đuối là Cơ đốc giáo, vị vậy về phương diện pháp lý, nó đề xuất được giao dịch trước ngày 24 mon 12, đúng vào thời điểm Giáng sinh.
Ở một số đất nước khác: Ở Hy Lạp, lương tháng thiết bị 14 là bắt buộc. Một nửa được trả không thiếu thốn cho lễ Giáng sinh, phần sót lại được phân chia và trả vào lễ Phục sinh với mùa hè. Giống như như vậy, ngơi nghỉ Ả Rập Xê Út, 13th month pay đề xuất được trả vào ngày Eid-Ul-Fitr. Trung Quốc, Singapore, Việt Nam, 13th month pay có xu hướng được trả vào lúc Tết Nguyên đán (Tết Âm lịch).
Các doanh nghiệp áp dụng người lao cồn quốc tế, đến từ các quốc gia khác nên tò mò về nhan sắc thái văn hóa truyền thống và khu vực này nhằm trả khoản lương tháng sản phẩm công nghệ 13 đúng ngày đến nhân viên. Từ đó tăng khả năng giữ chân nhân sự, tăng mức độ trung thành của nhân viên.
Các đối tượng được dấn 13th month pay
Trong trường vừa lòng bắt buộc, riêng quan hệ lao động có thể bao gồm quyền tận hưởng lương 13th. Ở Philippines, tất cả nhân viên các được hưởng lương 13th, miễn là bọn họ đã thao tác ít độc nhất vô nhị một tháng trong những năm dương lịch.
Tuy nhiên trong một số hiệ tượng tuyển dụng, hoàn toàn có thể không cảm nhận khoản 13th month pay như: quản lý, nhân viên khoanh vùng công hoặc nhân viên ship hàng cá nhân. Điều này sẽ do tổ chức chính quyền địa phương quy định. Đối với người lao đụng nhận tiền thưởng tương tự thường sẽ không nhận được tháng lương lắp thêm 13.
Tiền lương tháng máy 13 được tính như vậy nào?
Ở một trong những quốc gia, tiền lương của tháng sản phẩm 13 được tính là lương bổ sung. Đây là trường phù hợp ở Philippines. Cách làm được thực hiện ở Philippines là:
Tổng lương cơ bản / 12 = 13th month pay
Như vậy nó tương đương với một tháng lương năm đó. Tổng lương cơ phiên bản không bao hàm bất kỳ khoản chi phí thưởng hoặc công dụng tiền tệ nào khác nhận được trong năm.
Ở các nước nhà khác, lương tháng sản phẩm công nghệ 13 được xem như một phần của lương mặt hàng năm. Áp dụng phương pháp sau:
Lương cơ sở thường niên / tháng 13 = 13th month pay
Đây là trường vừa lòng của Ý hoặc Brazil.
Có nhiều vẻ ngoài tính lương 13th khác rất dị hơn. Ở Ấn Độ, nó được xem như một lượng tiền thưởng dưới dạng phần trăm lương sản phẩm năm.
Argentina bao gồm mức lương lắp thêm 13 nổi tiếng, được fan dân địa phương điện thoại tư vấn là Aguinaldo. Nhân viên cấp dưới nhận lương tháng sản phẩm 13 thành nhì đợt: Một lần vào tháng 6 và một lần trong thời điểm tháng 12. Số tiền thanh toán mỗi lần tương tự với một nửa mức lương tháng tối đa trả của các tháng trước lúc nhận Aguinaldo. Công thức tại đây là:
(Lương mon / 12) x số tháng thao tác làm việc = mon lương sản phẩm công nghệ 13
Công thức của Argentina điều chỉnh lương 13 dựa trên số tháng fan lao hễ thực sự làm việc. Đây cũng là trường đúng theo của Philippines.
Tháng lương vật dụng 13 bao gồm bị tính thuế không?
Tiền lương của tháng lắp thêm 13 thường bị đánh thuế. Cách tính thuế đến tháng lương sản phẩm 13 không giống nhau giữa các quốc gia. Ở Philippines, bất kỳ khoản thanh toán giao dịch nào bên trên 90.000 P sẽ ảnh hưởng đánh thuế. Ở Áo và các nước ở khu vực khác, mon lương đồ vật 13 và 14 sẽ bị đánh thuế, nhưng so với tầm thuế thông thường thì nấc thuế rẻ hơn những (6%).
Fast
Work vừa hỗ trợ tất tần tật thông tin về lương tháng 13 tín đồ làm nhân sự cần biết qua nội dung bài viết trên đây. Về cơ phiên bản lương tháng sản phẩm công nghệ 13 là tiêu chuẩn chỉnh lương cơ bạn dạng được áp dụng trên toàn cầu. Tùy ở trong vào từng quốc gia tương tự như đơn vị thực hiện lao động cơ mà mức lương sẽ có được sự thay thay đổi nhau. Để tự động hóa hóa tính lương các doanh nghiệp bao gồm thể quan tâm đến sử dụng các phần mềm tính lương trực tuyến.
Để thừa nhận tư vấn miễn phí phần mềmFast Đăng ký bốn vấn Hoặc truy cập Events để dấn vé mời sự kiện rực rỡ từ bọn chúng tôi! Tham khảo thêm những nội dung về lương/thưởng:Cập nhật mới nhất về lương cơ bạn dạng 2021Những điều cần biết khi đề xuất lương Net và lương Gross với bên tuyển dụngNgười lao đụng nên khuyến nghị tăng lương bao giờ và ráng nào mang lại hiệu quả?Phân các loại 6 phương pháp tính lương thịnh hành trong công ty Việt NamTOP 7 phần mềm thống trị tính lương 2021 buộc phải tham khảoHRM 4.0: kinh nghiệm tay nghề xây dựng quy chế lương thưởng cuối nămQuy chế lương thưởng cuối năm: bỏ ra trả nuốm nào cho hợp lý và hiệu quả
Đăng ký bốn vấn
