Mấy bữa trước một người bạn gửi tin bao gồm mấy bạn sv từ Việt phái nam được các hãng công nghệ lớn nhận làm nhân viên chính thức, lương 6 chữ số, tức là từ 100 ngàn đô la/năm, khoảng hơn 2 tỉ đồng/năm (nói 200 chai nghe hay, nhưng sao nói 2000 chai nghe kỳ quá, giống như là giá chỉ nước ngọt!).
Bạn đang xem: Mức lương 6 số
Đây là mức lương hợp lý với xứng đáng với khả năng của một sinh viên mới ra trường <1>. Tôi không biết nhỏ số cụ thể, nhưng tôi đoán tổng thu nhập, kể cả thưởng và cổ phiếu, sẽ ở mức 120-160 ngàn/năm. Một người gồm vài năm gớm nghiệm, tất cả vài offer thuộc một dịp từ hai bố công ty, có thể được nhận gấp đôi, thậm chí gấp bố gấp bốn. Lưu ý đây là thu nhập trước thuế, tùy trả cảnh mỗi người, thuế sẽ dao động từ 15%-35%.
Đi làm chừng 10 năm, ăn xài bình thường, còn dư nhiêu tiền bỏ tiết kiệm, sở hữu index fund, trở thành triệu phú đô la là điều không thể kị khỏi. Nếu làm cho tốt, bao gồm thể rút ngắn một vài năm. Thử tưởng tượng, tốt nghiệp đại học năm 22 tuổi, đi làm 8 năm, 30 tuổi ôm 1 triệu đô la về Việt Nam, nghỉ hưu luôn, sướng không?
Tôi nói về những chuyện này vì tôi thấy kỹ sư laptop ở Việt Nam có thu nhập vượt bèo, mức độ vừa phải tầm 30 ngàn/năm, tức khoảng 700 chai/năm. Lưu ý nhỏ số 700 chai/năm chỉ ngang với đi thực tập 3 tháng ở Google, nhưng vẫn cao hơn thu nhập tối thiểu 500 chai/năm mà FPT trả cho chuyên gia công nghệ cấp tập đoàn.
Nếu bạn đang có tác dụng lập trình viên, tiếng Anh khá, tại sao không kiếm cơ hội ở các tập đoàn công nghệ lớn bên trên thế giới? Quên Viettel, FPT, VNG đi. Nhắm vô Uber, Airbnb, Facebook, Google, Apple, Microsoft. Có rất rất nhiều lựa chọn, nếu muốn làm công ty nhỏ cũng ko thiếu! Quên tp sài gòn hay Hà Nội đi. Quên luôn luôn Singapore, Nhật Bản xuất xắc Hàn Quốc. Hãy nghĩ về Silicon Valley và San Francisco.
Đã gồm người đi trước rồi, chứng tỏ là làm được, chỉ cần cố gắng với một chút thứ mắn. Chúc thành công!
<1> Ý tôi đây là mức lương mà những công ty ở Silicon Valley trả đến sinh viên mới ra trường. Mức này rất cao so với mặt bằng tầm thường của làng mạc hội, kể cả ở Mỹ. Bất bình đẳng thu nhập là một vấn đề lớn, nằm quanh đó chủ đề của bài bác này.
cho tôi hỏi phương pháp tính lương mới sau cải tân tiền lương của 6,78% công chức viên chức trong biên chế công ty nước vứt phụ cấp đặc thù? câu hỏi của anh T.D (Bình Dương)
Theo quyết nghị 27-NQ/TW năm 2018 sẽ kho bãi bỏ những cơ chế, cơ chế về chi phí lương, thu nhập cá nhân đặc thù. Hiện thời có 134.284 cán bộ, công chức thuộc những cơ quan, 1-1 vị cai quản hành thiết yếu nhà nước đang vận dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc điểm (có tiền lương tăng lên ngoài chế độ chung trường đoản cú 0,66 lần cho 2,43 lần). Con số này chiếm khoảng 6,78% tổng biên chế cán cỗ công chức viên chức của tất cả nước.
Khi kho bãi bỏ những cơ chế, cơ chế về chi phí lương, thu nhập đặc thù thì công chức viên chức sẽ hưởng tiền lương bắt đầu (kể cả phụ cấp) rất có thể thấp rộng so cùng với trước khi cải tân tiền lương. Do vậy, để bảo đảm chế độ mang lại công chức viên chức, cần đo lường và tính toán tham mưu cấp tất cả thẩm quyền chăm chú bảo lưu lại mức lương với thu nhập tính chất hiện hưởng.
Xem thêm: Những Tin Vui Về Lương Hưu Năm 2024 Có Tăng Lương Hưu Không ?
Tức là phương pháp tính lương new (kể cả bảo lưu) của không ít cán bộ, công chức, viên chức này sẽ không thấp rộng so với khi không thực hiện cải tân tiền lương đúng theo lòng tin của quyết nghị 27 bảo đảm công bằng giữa các đối tượng hưởng lương trước và sau khi cải tân tiền lương.
Xem bỏ ra tiết: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/cai-cach-tien-luong-luong-vien-chuc-giao-duc-y-te-tang-cao-hon-so-voi-mat-bang-chung-119240211101323593.htm
Căn cứ quyết nghị 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách cơ chế tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ kiến thiết cơ cấu chi phí lương mới gồm: lương cơ bạn dạng và các khoản phụ cấp trong số ấy lương cơ bạn dạng (chiếm khoảng chừng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp cho (chiếm khoảng tầm 30% tổng quỹ lương).
Tại máu 3.1, tè mục 3 Mục II quyết nghị 27-NQ/TW năm 2018 mức sử dụng rõ sẽ xây dựng dựng 02 bảng lương bắt đầu công chức viên chức sau cải cách tiền lương như sau:
- 1 bảng lương chức vụ áp dụng so với cán bộ, công chức, viên chức giữ lại chức vụ chỉ huy (bầu cử và ngã nhiệm) trong khối hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp cho xã.
+ nút lương chức vụ bắt buộc thể hiện thứ bậc trong khối hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, ví như một bạn giữ nhiều chức vụ thì thừa hưởng 1 mức lương dịch vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương tự nhau thì hưởng trọn mức lương chuyên dụng cho như nhau; nấc lương phục vụ của tín đồ lãnh đạo cấp cho trên phải cao hơn nữa mức lương công tác của người lãnh đạo cấp cho dưới;
+ pháp luật một mức lương chức vụ cho từng loại chức vụ tương đương; không phân các loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở trung ương khi sản xuất bảng lương dùng cho ở Trung ương; không rõ ràng mức lương phục vụ khác nhau đối với cùng chức vụ lãnh đạo theo phân loại đơn vị chức năng hành chủ yếu ở địa phương mà triển khai bằng chính sách phụ cấp. Bài toán phân các loại chức vụ lãnh đạo tương tự trong khối hệ thống chính trị để kiến thiết bảng lương chức vụ bởi Bộ chủ yếu trị quyết định sau khoản thời gian đã report Ban Chấp hành Trung ương.
- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức với chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
+ mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có tương đối nhiều bậc lương theo nguyên tắc: thuộc mức độ phức tạp công việc thì nút lương như nhau; điều kiện lao cồn cao hơn thông thường và ưu tiên nghề thì tiến hành bằng cơ chế phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch cùng số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khích lệ công chức, viên chức nâng cấp trình độ siêng môn, nghiệp vụ.
+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức bắt buộc gắn cùng với vị trí bài toán làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp và công việc viên chức vì chưng cơ quan, tổ chức, đối kháng vị cai quản công chức, viên chức thực hiện
Căn cứ huyết 3.1 đái mục 3 Mục II nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định có 08 một số loại phụ cấp theo cơ chế tiền lương new bao gồm:
- Phụ cấp cho kiêm nhiệm;
- Phụ cấp cho thâm niên vượt khung;
- Phụ cấp cho khu vực;
- Phụ cấp nhiệm vụ công việc;
- Phụ cấp cho lưu động;
- Phụ cấp cho theo nghề;
- Phụ cấp công tác làm việc ở vùng đặc biệt quan trọng khó khăn;
- Phụ cung cấp theo phân loại đơn vị hành chính;
Như vậy, phụ cấp cho theo cơ chế tiền lương bắt đầu sẽ bao hàm 08 nhiều loại phụ cung cấp như trên giành riêng cho các đối tượng người dùng là công chức viên chức.
