(NLĐO) - nấc lương vừa đủ của công chức, viên chức cũng đều có mức khởi điểm với hệ số 2,68, cao hơn nữa so với hệ số 2,34 hiện nay.
Tăng lương của cán bộ, công chức, viên chức
Theo đó, trong chính sách tiền lương mới mở rộng quan liêu hệ tiền lương từ hệ số lương 1 - 2,34 – 10 của hiện ni lên thành 1 - 2,68 - 12.
Bạn đang xem: Mức lương sau ngày 1/7/2024
Với việc mở rộng quan lại hệ tiền lương này thì mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng không hề nhỏ (so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức tất cả trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay).
Đồng thời, mức lương vừa đủ của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm với hệ số 2,68 (cao hơn so với hệ số 2,34 hiện nay). Được biết với hệ số 2,34 thì công chức, viên chức gồm trình độ đại học gồm mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên viên cao cấp (bằng lương Bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên hệ số 12. Vày đó, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến sẽ cao hơn (so với nhỏ số 18 triệu đồng hiện nay).
Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH
Bên cạnh việc cải giải pháp tiền lương công chức thì tại nghị quyết cũng đề cập đến việc tăng lương hưu, trợ cấp BHXH.
Tuy nhiên, trước đó, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung cho rằng, lương hưu cần tăng không nhiều nhất 15%.
Tăng lương tối thiểu vùng
Với mức điều chỉnh lương tối thiểu thêm 6%, thì tiền lương tối thiểu sẽ tăng thêm 200.000 đồng đến 280.000 đồng tùy vùng.
Cụ thể, sau khi điều chỉnh tăng thì mức lương tối thiểu theo từng vùng như sau: Lương vùng 1 thổi lên 4.960.000 đồng; vùng 2 là 4.410.000 đồng; vùng 3 là 3.860.000 đồng với vùng 4 đạt 3.450.000 đồng.
Xem thêm: 7 cách đặt tên công ty phổ biến nhất, 7 các cách đặt tên công ty phổ biến nhất
(Hiện hành, tiền lương tối thiểu vùng dao động từ 3.250.000 đồng đến 4.680.000 đồng)
Đối với công chức, viên chức, việc tăng lương sẽ góp phần cải thiện đời sống của công chức, viên chức, góp phần thu hút và giữ chân kĩ năng cho bộ trang bị nhà nước.
Đối với người lao động: Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ góp người lao động có thu nhập cao hơn, cải thiện đời sống. Đồng thời, kích ham mê tăng trưởng ghê tế, việc tăng lương cho người lao động sẽ giúp kích phù hợp tiêu dùng, góp phần thúc đẩy tăng trưởng khiếp tế.
Tuy nhiên, tăng lương cũng khiến áp lực lên giá bán cả. Việc tăng lương có thể khiến đến doanh nghiệp tăng giá bán sản phẩm, dịch vụ để bù đắp chi phí.
Từ ngày 1-7 tới, khi cải tân tiền lương đúng suốt thời gian thì từ thời điểm năm 2025 trở đi, lương của lực lượng vũ trang đã tăng trung bình 7%/năm....
Từ năm 2025, lương của lực lượng vũ trang đã tăng trung bình 7%/năm
Từ năm 2025 trở đi, thường xuyên điều chỉnh tiền lương tăng trung bình 7%/năm so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho tới khi nấc lương rẻ nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp độc nhất vô nhị vùng 1 của khu vực doanh nghiệp.
Như vậy, từ ngày 1-7 tới, khi cải tân tiền lương đúng suốt thời gian thì từ thời điểm năm 2025 trở đi, lương của lực lượng vũ trang đang tăng trung bình 7%/năm cho tới khi mức lương tốt nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp duy nhất vùng 1 của khu vực doanh nghiệp theo đúng niềm tin của nghị quyết số 27 về cách tân tiền lương.
    |
| Ảnh minh họa: congtyketoanhanoi.edu.vn |
Nghị quyết số 27 vẫn nêu rõ về bài toán xây dựng bảng lương mới như sau: Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí vấn đề làm, chức danh và dùng cho lãnh đạo núm thế khối hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp rộng tiền lương hiện hưởng.
Theo đó, việc cải cách tiền lương lực lượng vũ trang sẽ khởi tạo ra 3 bảng lương bắt đầu như sau:
- 1 bảng lương sĩ quan liêu quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ công an (theo chức vụ, chức vụ và cấp độ quân hàm hoặc cung cấp hàm);
- 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, trình độ kỹ thuật công an;
- 1 bảng lương người công nhân quốc phòng, người công nhân công an.
Trong kia giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành thiết yếu như hiện nay.
Bên cạnh đó, trong quyết nghị số 27 về thu xếp lại các chế độ phụ cấp cho hiện hành, bảo đảm an toàn tổng quỹ phụ cấp cho chiếm buổi tối đa 30% tổng quỹ lương, cũng nhắc về việc huỷ bỏ phụ cung cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu ớt để bảo vệ tương quan lại tiền lương cùng với cán bộ, công chức).
Như vậy, theo ý thức Nghị quyết số 27, sẽ thực hiện xây dựng 3 bảng lương new cho lực lượng vũ trang và bảng lương này vẫn đề nghị được xây dựng tương xứng để bảo đảm tương quan với công chức, không xẩy ra chênh lệch về tiền lương.
