giới thiệu EFY việt nam Bảo hiểm buôn bản hội điện tử nhiệm vụ BHXH cách thức Lao rượu cồn Phiếu giao thừa nhận BHXH thành phố hcm Biểu mẫu hồ sơ nhiệm vụ tổng hợp lĩnh vực thu chính sách Hưu trí chính sách Ốm đau chế độ Thai sản chính sách Tai nàn LĐ - BNN chế độ Tử tuất bảo đảm Thất nghiệp bảo đảm Y Tế làm hồ sơ Tra cứu kết quả
HƯỚNG DẪN THỦ TỤC BÁO GIẢM BHXH mang đến NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÊN PHẦN MỀM EFY
Hồ sơ báo giảm bhxh vậy nào? Đây là vụ việc được không ít đơn vị, công ty lớn quan tâm. Để báo sút bhxh dành cho tất cả những người lao cồn trên phần mềm bảo hiểm xã hội điện tử EFY, bạn cần thực hiện các bước dưới đây. Bạn đang xem: Báo giảm không lương
Các cách báo giảm BHXH cho NLĐ trên phần mềm EFY
Lưu ý: các bước báo bớt BHXH sau đây dành cho nhóm đối tượng người sử dụng tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN
Bước 1: Đơn vịĐăng nhậpvào phần mềm → chọn “Kê Khai”→ “Báo tăng,báo giảm,điều chỉnh đóng BHXH,BHYT,BHTN,BHTNLĐ,BNN”→ ấn “Lập tờ khai”.
Sau khi lập tờ khai thì gửi sang sheet "D02-LT GIAM" nhằm kê khai làm hồ sơ báo sút lao động.
Bước 2: Trong hồ sơ kê khai , đơn vị “tích chọn một hoặc nhiều NLĐ” ở list bên trái→ chọn “giảm lao cồn ”.
Lưu ý: Nếu tin tức NLĐ chưa xuất hiện trong danh sách, Đơn vị ấn vào vết + mặt tay trái góc trên thuộc để thêm thông tin→ Điền hết tin tức ô dấu sao đỏ → ấn Ghi →Tích thương hiệu NLĐ → lựa chọn “giảm lao động”.
Bước 3:Trên lưới kê khai (biểu mẫu D02-LT), Đơn vị điền hết tin tức những ô báo đỏ.
3 thời gian kê khai, báo giảm BHXH
Thời điểm kê khai, báo giảm BHXH gồm 3 thời hạn sau:
TRƯỜNG HỢP1: Đơn vị “báo bớt BHXH trước tháng phạt sinh”
Ví dụ với cách thực hiện GH (giảm hẳn), KL( không lương),OF ( nghỉ ốm)… sẽ không bị truy thu BHYT.
- Cột (24.2) Tháng, năm kết thúc: là tháng solo vị bắt đầu muốn báo giảm NLĐ
- Cột (25) Phương Án: Tích chọn phương án giảm phụ thuộc vào trường hợp giảm tại đối kháng vị.
- Cột (27.1) Số: Điền số quyết định dứt HĐLĐ/Chuyển công tác/Nghỉ hưu.
- Cột (27.2) Ngày kí: Điền ngày kí quyết định kết thúc HĐLĐ/Chuyển công tác/Nghỉ hưu.
Lưu ý 1: Đối với làm hồ sơ báo bớt BHXH cho lao cồn nghỉ bầu sản, đơn vị ghi rõ vào cột (28) chú thích như sau: nghỉ thai sản từ ngày/tháng/năm… Sinh con ngày/ tháng/ năm(Nếu chưa sinh con ghi không sinh).
-Cột (24.1) mon năm bước đầu là tháng đối chọi vị ban đầu muốn báo sút NLĐ
- Cột (24.2) tháng năm xong là tháng hy vọng báo giảm.
VD: Kỳ kê khai tháng 6/2021 đơn vị muốn báo sút LĐ trước tháng mang lại tháng 7/2021 Thì đơn vị chức năng điền Cột (24.1) là 07/2021
- Cột (24.2) là 07/2021
Đơn vị chú ý nhập theo hướng dẫn của cán cỗ BHXH quận/huyện quản lí đối chọi vị yêu mong trên địa bàn Hà Nội và HCM.
Đơn vị điền hết thông tin vào đều ô vệt báo đỏ trên phần mềm ấn ‘Ghi lại” →ấn “Xuất tờ khai” →cắm CKS vào ấn “Nộp tờ khai”
TRƯỜNG HỢP2: Đơn vị “báo giảm BHXH đúng tháng phát sinh”
Ví dụ cách thực hiện TS (nghỉ thai sản).
Hãy lưu giữ ý, so với những giải pháp như GH(giảm hẳn), KL(không lương), OF(nghỉ ốm) vẫn phát sinh truy hỏi thu BHYT.
Mục I-1: bảo đảm y tế:
- Cột (24.1) Tháng, năm bắt đầu: là tháng hiện tại kê khai hồ sơ
- Cột (24.2) Tháng, năm kết thúc: là tháng bây giờ kê khai hồ sơ
Mục II-1: Lao động:
- Cột (24.2) Tháng, năm kết thúc: là tháng 1-1 vị bắt đầu muốn báo giảm NLĐ (là tháng lúc này kê khai hồ nước sơ)
- Cột (25) Phương Án: Tích chọn cách thực hiện giảm tùy thuộc vào trường hợp giảm tại đối kháng vị.
- Cột (27.1) Số: Điền số quyết định chấm dứt HĐLĐ/Chuyển công tác/Nghỉ hưu.
- Cột (27.2) Ngày kí: Điền ngày kí quyết định xong HĐLĐ/Chuyển công tác/Nghỉ hưu.
Lưu ý 1: Đối với làm hồ sơ báo sút nghỉ bầu sản đơn vị ghi rõ vào cột chú giải như sau: ngủ thai sản từ bỏ ngày/tháng/năm… Sinh nhỏ ngày/tháng/ năm(Nếu không sinh bé ghi chưa sinh).
Lưu ý 2: Riêng các đơn vị thuộc địa phận Hà Nội và HCMhiện nay lý giải nhập như sau:
Mục I-1: bảo đảm y tế:
- Cột (24.1) Tháng, năm bắt đầu: là tháng bây giờ kê khai hồ nước sơ.
- Cột (24.2) Tháng, năm kết thúc: là tháng hiện tại kê khai hồ nước sơ.
Mục II-1 Lao Động:
- Cột (24.1) tháng năm bước đầu là tháng đơn vị bắt đầu muốn báo bớt NLĐ.
- Cột (24.2) tháng năm hoàn thành là tháng lúc này kê khai hồ sơ.
- Cột (25) Phương Án: Tích chọn phương pháp giảm tùy thuộc vào trường hợp bớt tại 1-1 vị.
- Cột (27.1) Số: Điền số quyết định dứt HĐLĐ/Chuyển công tác/Nghỉ hưu.
- Cột (27.2) Ngày kí: Điền ngày kí quyết định hoàn thành HĐLĐ/Chuyển công tác/Nghỉ hưu.
Đơn vị chú ý nhập hồ sơ báo sút BHXH theo hướng dẫn của cán bộ BHXH quận /huyện quản lí solo vị yêu cầu trên địa bàn Hà Nội với HCM.
Đơn vị điền hết thông tin vào mọi ô vệt báo đỏ trên phần mềm ấn ‘Ghi lại” →ấn “Xuất tờ khai” → cắm CKS vào ấn “Nộp tờ khai”
TRƯỜNG HỢP3: Đơn vị ‘Báo sút BHXH Chậm muộn từ là 1 tháng trở lên”
Trường hợp này, solo vị có khả năng sẽ bị “truy thu BHYT” đến thời điểm hiện tại làm hồ nước sơ cùng phát Sinh “bảng kê làm hồ sơ D01-TS”
Mục I-1: bảo hiểm y tế:
- Cột (24.1) Tháng, năm bắt đầu: là tháng hiện tại kê khai hồ nước sơ.
Xem thêm: Ngành Kế Toán Là Gì? Ra Trường Làm Kế Toán Thì Học Ngành Gì Về Ngành Này?
- Cột (24.2) Tháng, năm kết thúc: là tháng lúc này kê khai hồ sơ.Mục II-1: Lao động:
- Cột (24.2) Tháng, năm kết thúc: là tháng đơn vị bước đầu muốn báo sút NLĐ
- Cột (25) Phương Án: Tích chọn phương án giảm tùy thuộc vào trường phù hợp giảm
- Cột (27.1) Số: Điền số quyết định dứt HĐLĐ/Chuyển công tác/Nghỉ hưu.
- Cột (27.2) Ngày kí: Điền ngày kí quyết định ngừng HĐLĐ/Chuyển công tác/Nghỉ hưu.
Lưu ý 1: Đối với hồ sơ báo giảm nghỉ bầu sản đơn vị ghi rõ vào cột chú thích như sau: nghỉ thai sản trường đoản cú ngày/tháng/năm… Sinh bé ngày/ tháng/năm(Nếu chưa sinh con ghi chưa sinh).
Lưu ý 2:Riêng những đơn vị thuộc địa phận Hà Nội với HCM hiện thời hướng dẫn nhập như sau:
Mục I-1: bảo đảm y tế:
- Cột (24.1) Tháng, năm bắt đầu: là tháng lúc này kê khai hồ sơ.
- Cột (24.2) Tháng, năm kết thúc: là tháng hiện tại kê khai hồ nước sơ
Mục II-1 Lao Động:
- Cột (24.1) tháng năm ban đầu là tháng đơn vị bắt đầu muốn báo sút NLĐ.
- Cột (24.2) tháng năm hoàn thành là tháng bây giờ kê khai hồ nước sơ.
- Cột (25) Phương Án: Tích chọn phương pháp giảm tùy theo trường vừa lòng giảm.
- Cột (27.1) Số: Điền số quyết định xong HĐLĐ/Chuyển công tác/Nghỉ hưu.
- Cột (27.2) Ngày kí: Điền ngày kí quyết định hoàn thành HĐLĐ/Chuyển công tác/Nghỉ hưu.
Bảng kê hồ sơ D01-TS:
Dòng 1:
- Cột (5) Tên nhiều loại văn bản:
1, hồ sơ báo giảm hẳn → kê quyết định dứt HĐLĐ/Chuyển công tác/Nghỉ hưu.
2, hồ nước sơ giảm thai sản, nghỉ ốm → kê Giấy khai sinh/giấy bệnh sinh của con (thai sản): Giấy ra viện (Ốm đau)
- Cột (6) Số hiệu văn bản: Số hiệu của nhiều loại văn phiên bản kê tại cột (5)
- Cột (7) Ngày ban hành:Ngày phát hành văn bạn dạng trên
- Cột (8) Ngày gồm hiệu lực: Ngày có hiệu lực hiện hành văn bạn dạng trên
- Cột (9) ban ngành ban hành: Cơ quan phát hành văn phiên bản
- Cột (10) Trích yếu văn bản: là tên loại văn bản
- Cột (11) Trích lược nội dung cần thẩm định: “Truy giảm Nguyễn Thị B,…. Nghỉ ngơi từ tháng….”
Dòng 2:
- Cột (7) Ngày ban hành: Là ngày phát hành bảng lương ( bảng lương mon báo bớt chậm muộn)
- Cột(8) Ngày văn phiên bản có hiệu lực: Là ngày có hiệu lực hiện hành bảng lương ( bảng lương tháng báo bớt chậm muộn)
- Đơn vị điền hết thông tin vào mọi ô lốt báo đỏ trên ứng dụng ấn ‘Ghi lại”→ấn “Xuất tờ khai”→cắm CKS vào ấn “Nộp tờ khai”
Trên phía trên là công việc thực hiện báo giảm BHXH cho những người lao cồn trên ứng dụng EFY-e
BHXH với 3 thời điểm làm làm hồ sơ báo giảm BHXH và các quy định vậy thể. Đơn vị cần chú ý để triển khai đúng và đủ quá trình theo quy định.
Đơn vị cần cung ứng xin liên hệ tổng đài 19006142 (miền Bắc) hoặc 19006139 (Miền Nam).
Nghỉ ko lương lâu năm ngày người lao động yêu cầu chịu những thiệt thòi nhưng không phải người nào cũng biết. Phần nhiều thiệt thòi này không những là các chế độ bảo hiểm buôn bản hội cơ mà cả thua thiệt về vấn đề khám chữa bệnh bảo hiểm y tế.
Nghỉ ko lương dài ngày fan lao động mất nghĩa vụ và quyền lợi về BHXH và BHYT.
1. Nghỉ không lương dài ngày là bao lâu
Người lao đụng (NLĐ) và người sử dụng lao động được từ bỏ thỏa thuận thời gian nghỉ câu hỏi không lương. Trong vô số trường hợp NLĐ chỉ xin nghỉ không lương vài ba ngày nhưng những trường đúng theo lại nghỉ lên tới mức nửa tháng, một tháng thậm chí là vài tháng.
Thực tế, không tồn tại quy định về thời gian nghỉ không lương nhiều năm ngày là bao lâu. Mặc dù nhiên, địa thế căn cứ vào những văn bạn dạng pháp luật thì NLĐ ngủ trên 14 ngày không lương sẽ ảnh hưởng mất đi các quyền lợi.
2. Gần như thiệt thòi khi nghỉ không lương dài ngày của người lao động
Có không ít những thiệt thòi lúc nghỉ không lương nhiều năm ngày so với người lao động. Tuy nhiên, 4 thiệt thòi tương quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo đảm y tế (BHYT) có thể thấy tức thì được.
(1)Không được công ty đóng BHXH và bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ theo Khoản 4, Điều 42, quyết định số 595/QĐ-BHXH dụng cụ về NLĐ nghỉ việc không tận hưởng tiền lương như sau:
“4. Người lao động không thao tác làm việc và không hưởng trọn tiền lương từ bỏ 14 ngày làm việc trở lên vào tháng thì không đóng góp BHXH tháng đó. Thời hạn này không được xem để hưởng trọn BHXH.”
Do nghỉ bài toán dài ngày (từ 14 ngày trở lên) trong thời điểm tháng không tận hưởng lương NLĐ không được đóng góp BHXH dẫn đến sự việc không được người sử dụng lao cồn đóng BHXH mon đó. Điều này cũng có thể có nghĩa thời hạn này NLĐ không được xem hưởng các cơ chế hưu trí, tử tuất, bé đau, bầu sản…
Mặt khác, trong thời hạn nghỉ lâu năm ngày công ty sẽ thực hiện báo giảm lao cồn để chưa hẳn đóng các loại bảo đảm cho NLĐ trong những số đó có bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Do không đóng góp BHTN bởi vậy thời gian nghỉ này NLĐ sẽ không còn được tính vào thời gian hưởng tính hưởng trọn trợ cung cấp thất nghiệp.
(2) không được giải quyết và xử lý chế độ nhỏ xíu đau trong thời gian nghỉ ko lương
Được hưởng chế độ nhỏ đau là trong những quyền lợi có bạn dạng của người lao đụng khi gia nhập BHXH. Mặc dù nhiên, nghỉ câu hỏi dài ngày hoặc không quá lâu không hưởng lương thì đều khiến cho NLĐ không hề được hưởng cơ chế này.
Khi đi khám bệnh chữa bệnh dịch trong thời gian nghỉ phép nhiều năm ngày NLĐ không được hưởng quyền hạn BHYT.
Cụ thể tại Điểm c, Khoản 2, Điều 3, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ:
“2. Không giải quyết chế độ bé đau đối với các trường đúng theo sau đây:
…
c) người lao động bị bé đau, tai nạn mà không hẳn là tai nạn đáng tiếc lao hễ trong thời hạn đang nghỉ ngơi phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ ngơi không hưởng lương theo hiện tượng của quy định lao động; nghỉ câu hỏi hưởng chế độ thai sản theo chế độ của quy định về bảo đảm xã hội.”
Như vậy, nghỉ ko lương dài ngày bạn lao động đề xuất chịu thiệt lúc không được xử lý chế nhỏ xíu đau.
(3)Người lao rượu cồn không được đóng bảo hiểm y tế, ko thể cài đặt theo hộ gia đình
Bảo hiểm y tế là bảo đảm bắt buộc của fan lao động khi ký kết hợp đồng có tác dụng việc lâu bền hơn tại những đơn vị, doanh nghiệp. Tuy vậy NLĐ nghỉ ko lương trường đoản cú 14 ngày trở lên/tháng thì tháng đó, doanh nghiệp sẽ báo giảm lao đụng và ko đóng các loại bảo đảm bắt buộc của tháng bao gồm cả bảo đảm y tế.
Trong trường thích hợp này nếu như NLĐ không may bị bệnh và đi kiểm tra sức khỏe bệnh, chữa dịch vào thời hạn nghỉ phép lâu năm ngày sẽ không còn được hưởng quyền lợi từ bảo đảm y tế.
Trong thời hạn nghỉ không lương cùng không được cài đặt BHYT, bạn lao cồn cũng ko thể thiết lập BHYT hộ mái ấm gia đình để được thanh toán BHYT lúc đi khám, chữa trị bệnh.
Mặt khác, theo dụng cụ tại Điều 5, Nghị định 146/2018/NĐ-CP luật về đối tượng người tiêu dùng tham gia BHYT hộ mái ấm gia đình thì đối tượng tham gia BHYT hộ gia đình không bao gồm đối tượng thâm nhập BHYT bắt buộc. Nhưng NLĐ nghỉ câu hỏi dài ngày do chưa chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu vẫn là đối tượng người tiêu dùng tham gia BHYT bắt buộc. Vì vậy, NLĐ vào trường hợp nghỉ ko lương lâu năm ngày chẳng thể tham gia BHYT hộ gia đình.
(4) không được tính thời hạn nghỉ phép hằng năm
Căn cứ theo chế độ tại Khoản 1, Điều 113, Bộ hình thức Lao đụng năm 2019, tín đồ lao động thao tác làm việc đủ 12 tháng được xem nghỉ phép năm tự 12 đến 16 ngày. Mặc dù nhiên, NLĐ nghỉ không lương nhiều năm ngày (tổng trên 1 tháng) sẽ không còn được tính vào thời gian để tính nghỉ phép hằng năm.
Ví dụ:
Nếu bạn thao tác đủ một năm sẽ được tính phép năm là 12 ngày. Nếu làm việc đủ 5 năm thì bạn lao hễ được nghỉ 13 ngày (tính 01 ngày ngủ theo rạm niên).
Nếu NLĐ thao tác làm việc tại công ty được một năm nhưng số ngày nghỉ phép không lương là 3 mon thì chỉ được tính phép năm là 10 ngày (do trừ đi 2 ngày tương xứng với 2 tháng nghỉ phép không lương).
Qua những thông tin được share trên thì nghỉ không lương dài ngày người lao động phải chịu rất nhiều thiệt thòi. Bạn lao hễ cần lưu ý đến trước khi xin nghỉ ngơi hoặc xin nghỉ không thật 14 ngày/tháng, 1 tháng/năm để bảo đảm an toàn lợi ích đến mình. Các bạn đọc suy nghĩ các nội dung liên quan đến phần mềm bảo hiểm làng mạc hội và các chính sách bảo hiểm gồm thể đọc thêm tại showroom website bảo hiểm xã hội điện tử e
BH để hiểu biết thêm chi tiết.
