nhiều trường hợp công ty tự ý cho người lao hễ nghỉ việc không hưởng trọn lương trong một khoảng thời hạn nhất định. Vậy quy định quy định có chất nhận được công ty tự cho tất cả những người lao đụng nghỉ không hưởng trọn lương không?
Công ty tự cho tất cả những người lao đụng nghỉ ko lương được không? (Ảnh minh họa)
Căn cứ phương tiện tại Bộ chính sách Lao hễ 2019, người lao động chỉ đề nghị nghỉ không lương trong số trường hợp sau:
(1) chủ động thỏa thuận hợp tác với doanh nghiệp về vấn đề nghỉ không tận hưởng lương
Theo khoản 3 Điều 115 Bộ phương pháp Lao cồn 2019, người lao động rất có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ ngơi không hưởng lương.
Bạn đang xem: Doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ không lương
(2) Khi người thân trong gia đình của bạn lao động kết hôn, chết
Cụ thể, tín đồ lao hễ được ngủ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao đụng khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; phụ thân hoặc chị em kết hôn; anh, chị, em ruột kết duyên (theo khoản 2 Điều 115 Bộ điều khoản Lao đụng 2019).
(3) trường hợp kết thúc việc bởi lỗi của người lao động
Tại khoản 2 Điều 99 Bộ giải pháp Lao đụng 2019 quy định:
Người lao động phải xong việc vày lỗi của chính họ thì tín đồ đó không được trả lương.
(4) ở trong một trong số trường phù hợp tạm hoãn phù hợp đồng lao động
Theo Điều 30 Bộ qui định Lao hễ 2019, trong thời hạn tạm hoãn triển khai hợp đồng lao động, fan lao động không được hưởng lương và quyền, tác dụng đã giao ước trong hòa hợp đồng lao động, trừ ngôi trường hợp 2 bên có thỏa thuận hợp tác hoặc điều khoản có luật pháp khác.
Theo đó, các trường thích hợp tạm hoãn triển khai hợp đồng lao đụng bao gồm:
- người lao động tiến hành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân trường đoản cú vệ;
- bạn lao rượu cồn bị tạm bợ giữ, tạm giam theo biện pháp của lao lý về tố tụng hình sự;
- người lao động yêu cầu chấp hành quyết định áp dụng phương án đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện phải hoặc cơ sở giáo dục và đào tạo bắt buộc;
- Lao động nữ mang thai ví như có xác nhận của đại lý khám bệnh, chữa bệnh tất cả thẩm quyền về việc tiếp tục thao tác sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
- tín đồ lao đụng được chỉ định làm người cai quản doanh nghiệp của người sử dụng trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
- người lao đụng được ủy quyền để thực hiện quyền, nhiệm vụ của thay mặt chủ thiết lập nhà nước đối với phần vốn đơn vị nước trên doanh nghiệp;
- fan lao đụng được ủy quyền để triển khai quyền, trách nhiệm của chúng ta đối cùng với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại công ty lớn khác;
- Trường vừa lòng khác do phía 2 bên thỏa thuận.
Như vậy, doanh nghiệp không được trường đoản cú ý cho người lao đụng nghỉ ko lương. Chỉ lúc có vì sao thuộc các trường hợp điều khoản quy định nêu trên hoặc có thỏa thuận hợp tác giữa fan lao động và công ty thì công ty mới được phép cho những người lao hễ nghỉ không tận hưởng lương.
Tự ý cho tất cả những người lao đụng nghỉ ko lương trái pháp luật, doanh nghiệp có bị phạt?
Trường hợp công ty yêu cầu người lao rượu cồn nghỉ việc mà không tồn tại thỏa thuận và không có các lý do khác thì sẽ được đánh giá là kết thúc việc vì lỗi của người sử dụng lao động. Khi đó, fan lao động đề xuất được trả đầy đủ lương theo hợp đồng lao rượu cồn trong thời gian xong xuôi việc (theo khoản 1 Điều 99 Bộ điều khoản Lao động).
Nếu doanh nghiệp tự cho tất cả những người lao động nghỉ cơ mà không chịu đựng trả lương, sẽ bị phạt phạm luật hành bao gồm theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Theo đó, mức phân phát được căn cứ vào con số người lao động không được trả lương, vắt thể:
- tự 5.000.000 đồng cho 10.000.000 đồng so với vi phạm tự 01 fan đến 10 bạn lao động;
- trường đoản cú 10.000.000 đồng cho 20.000.000 đồng so với vi phạm từ bỏ 11 người đến 50 bạn lao động;
- từ bỏ 20.000.000 đồng cho 30.000.000 đồng đối với vi phạm tự 51 bạn đến 100 bạn lao động;
- từ bỏ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm tự 101 bạn đến 300 người lao động;
- từ 40.000.000 đồng mang lại 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 bạn lao đụng trở lên.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn nên trả đầy đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số chi phí lương đủng đỉnh trả tính theo mức lãi suất vay tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt (theo điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
(NLĐO)- vị tình trạng bị sụt giảm 1-1 hàng, các doanh nghiệp phải cho tất cả những người lao động nghỉ chuyển phiên để duy trì việc làm. Vậy doanh nghiệp hết vấn đề cho người công nhân nghỉ tất cả phải trả lương không?
1. Công ty hết việc mang lại công nhân nghỉ bao gồm phải trả lương không?
Trường hợp công ty chủ động mang đến người lao động nghỉ có tác dụng khi hết việc thuộc trường hợp ngừng việc không vì lỗi của người lao động.Công ty hết việc chủ động đến công nhân nghỉ việc thì vẫn phải trả lương (Ảnh minh họa)
Căn cứkhoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019, nếu ngừng việc vì tại sao kinh tế thì người lao động với người sử dụng lao động được thỏa thuận về tiền lương vào thời gian ngừng việc chứ ko buộc phải trả lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy, trường hợpcông ty hết việc chủ động mang đến công nhân nghỉ việc thì vẫn phải trả lương.
Tiền lương được trả vào thời gian nghỉ khi công ty hết việc được xác định theo tiền lương ngừng việc quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động. Cụ thể như sau:
- Ngừng việc không thật 14 ngày có tác dụng việc:Tiền lương do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Vùng | Mức lương tối thiểu vùng |
Vùng I | 4.680.000 đồng/tháng |
Vùng II | 4.160.000 đồng/tháng |
Vùng III | 3.640.000 đồng/tháng |
Vùng IV | 3.250.000 đồng/tháng |
- Ngừng việc bên trên 14 ngày làm cho việc:
Tiền lương do các bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo:
Tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên ko thấp hơn mức lương tối thiểu.
Xem thêm: Cập nhật quy định về lưu trữ hồ sơ kế toán, hồ sơ, tài liệu
Tiền lương từ ngày thứ 15 trở đi do những bên tự thỏa thuận mà lại không bị giới hạn mức tối thiểu cũng như mức tối đa.
Nếu tự mang lại người lao động ngừng việc nhưng mà không không trả hoặc trả ko đủ tiền lương ngừng việc cho người đó thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chủ yếu từ 05 đến 50 triệu đồng, tùy từng số lượng người lao động bị xâm phạm quyền lợi(theokhoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
2. Công ty có được cho nhân viên nghỉ không lương chờ việc do tất cả ít đơn hàng?
Nếu tình hình tài chính của doanh nghiệp quá khó khăn khăn, người sử dụng lao động cần chủ động thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ làm không lương trong thời gian chờ việc (Ảnh minh họa)
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, việc nghỉ làm cho không lương chỉ áp dụng đối với một trong những trường hợp sau đây:
(1) - Người lao động cùng người sử dụng lao động bao gồm thỏa thuận về việc nghỉ ko hưởng lương theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động.
(2) - Người lao động chủ động xin nghỉ khi người thân kết hôn, chết theo khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động.
(3) - Trường hợp ngừng việc vì chưng lỗi của người lao động theo khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động.
(4) - Khi phía hai bên thỏa thuận hoặc xảy ra sự kiện thuộc những trường hợp phải tạm hoãn hợp đồng lao động theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động.
Với các quy định trên,công tykhông được yêu cầu nhân viên cấp dưới nghỉ không lương chờ việc vì vì sao có ít đơn hàng.
Lúc này, nếu tình trạng tài chính của công ty quá cực nhọc khăn, người sử dụng lao động cần chủ động thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ có tác dụng không lương vào thời gian chờ việc.
Nếu người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động vẫn phải trả tiền lương ngừng việc mang lại người đó.
Trường hợp cố tình cho nhân viên cấp dưới nghỉ việc ko lương khi không nhiều đơn hàng, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành thiết yếu về lỗi ko trả hoặc trả ko đủ tiền lương ngừng việc mang lại người lao động theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
- Phạt từ 05 đến 10 triệu đồng:Không trả hoặc trả ko đủ tiền lương ngừng việc cho 01 người đến 10 người lao động;
- Phạt từ 10 đến đôi mươi triệu đồng:Không trả hoặc trả ko đủ tiền lương ngừng việc mang đến 11 người đến 50 người lao động;
- Phạt từ 20 đến 30 triệu đồng:Không trả hoặc trả ko đủ tiền lương ngừng việc cho 51 người đến 100 người lao động;
- Phạt từ 30 đến 40 triệu đồng:không trả hoặc trả ko đủ tiền lương ngừng việc đến 301 người lao động trở lên.
3. Công ty ít việc, luân chuyển nhân viên sang bộ phận không giống được không?
Luật sư Hoàng Tuấn Vũ, Luật Việt Nam, đến hay căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động chỉ được chuyển người lao động sang trọng bộ phận không giống để làm cho công việc không giống với thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng khi:
- Doang nghiệp gặp cực nhọc khăn đột xuất vày thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước.
- vày nhu cầu sản xuất, kinh doanh(các trường hợp được quy định cụ thể trong nội quy lao động).
* Mới đây, doanh nghiệp ít việc buộc phải ra thông tin cho một số công nhân nghỉ chờ việc từ ngày 1-9 đến 1-11 nhưng chỉ trả lương 12 ngày. Công ty làm vậy tất cả đúng luật?
Như vậy,trường hợp doanh nghiệp ít việc, người sử dụng lao động có thể luân chuyên nhân viên từ bộ phận này quý phái bộ phận khác nếu nội quy doanh nghiệp có ghi nhận về trường hợp này.
Lưu ý, thời gian luân chuyển không được thừa 60 ngày làm việc cộng dồn vào 01 năm; trường hợp luân chuyển vượt 60 ngày có tác dụng việc cộng dồn trong 01 năm thì phải được người lao động đó đồng ý bằng văn bản.
