Mẫu đơn xin nghỉ không lương dài ngày, mẫu đơn xin nghỉ không lương trong doanh nghiệp

Tôi sắp tới phải nhập viện để điều trị bệnh nên muốn xin công ty cho nghỉ việc không hưởng lương trong 01 tháng, vậy có thể sử dụng mẫu đơn xin phép nào? – Ngọc Hoa (Bình Định).

Bạn đang xem: Đơn xin nghỉ không lương dài ngày

>> Mẫu CV xin việc năm 2023 dành cho người lao động

>> Mẫu số 06/PLIII đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

1. Mẫu đơn xin phép công ty nghỉ việc không hưởng lương và hướng dẫn cách điền

Mẫu đơn xin phép công ty nghỉ việc không hưởng lương và hướng dẫn sử dụng mẫu này

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---------------------

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP KHÔNG HƯỞ
NG LƯƠNG

Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty<1>…………………………………………;

- Trưởng phòng Hành Chính – Nhân Sự<2>;

- …………………………………………………………………;

Tôi tên là: ........................................................................................................................................

Sinh ngày: .......................................................................................................................................

Chức vụ: .................................................................................. Tại<3>: ...............................................

Điện thoại liên lạc: ........................................................................................................................

Nay tôi làm đơn này xin phép <4>............................................ cho tôi được nghỉ phép không hưởng lương từ ngày <5>…./..../….. đến ngày …./…./…..

Lý do nghỉ phép<6>:

...........................................................................................................................................................

Tôi đã bàn giao đầy đủ công việc của mình cho <7>................................ trong toàn bộ thời gian nghỉ phép.

Các công việc được bàn giao<8>:

-..........................................................................................................................................................

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc ngay sau khi hết thời gian xin nghỉ phép nêu trên, nếu không tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước công ty.

Kính mong Ban Giám Đốc xem xét và chấp thuận.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

……, ngày…..tháng…..năm 2023

Người làm đơn<9>

<2> Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức, quản lý và quy định của công ty; người lao động điền tên bộ phận, chức vụ của người có thẩm quyền xem xét và phê duyệt đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.

<4> Điền tên bộ phận, chức vụ của người có thẩm quyền xem xét và phê duyệt đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.

<6> Người lao động nên ghi rõ lý do xin nghỉ phép, lý do càng cụ thể, càng hợp lý thì sẽ càng dễ được chấp thuận và phê duyệt. Tuyệt đối tránh ghi những lý do xin nghỉ phép chung chung (như nghỉ vì lý do cá nhân, bận việc gia đình...).

<7> Điền đầy đủ họ tên, chức vụ, phòng/ban của người được bàn giao công việc trong thời gian người lao động xin nghỉ phép.

Xem thêm: Cách Làm Kế Toán Trên Phần Mềm Misa, Hướng Dẫn Làm Kế Toán Trên Phần Mềm Misa (Phần 3)

<8> Điền các công việc mà người lao động bàn giao trong thời gian nghỉ phép, công việc được bàn giao điền càng chi tiết thì người tiếp nhận càng dễ dàng trong việc thực hiện công việc, đồng thời người có thẩm quyền phê duyệt đơn cũng dễ dàng hơn trong việc giám sát.

<9> Người lao động xin nghỉ phép ký và ghi rõ họ tên tại phần này.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất (còn hiệu lực)

Xin nghỉ việc không lương (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng lương

Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ việc không hưởng lương trong trường hợp:

- Khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày.

Trong trường hợp này, người lao động không cần phải có sự đồng ý của công ty mà chỉ cần thông báo trước khi nghỉ.

- Khi người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ việc không hưởng lương.

Thông thường, vì lý do sức khỏe hoặc bận việc cá nhân mà người lao động sẽ phải nghỉ việc trong một thời gian dài và ngày phép năm không đủ dùng thì người lao động có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ phép không hưởng lương của mình.

Trong trường hợp này, người lao động sẽ phải xin phép công ty bằng các hình thức theo quy định của công ty, như thông qua việc nộp đơn xin nghỉ phép không hưởng lương (theo mẫu nêu tại Mục 1), và cần phải có sự phê duyệt của người có thẩm quyền.

3. Trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương

Theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với công ty trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày.

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Làm thế nào để viết được một mẫu đơn xin nghỉ phép có khả năng được phê duyệt nhanh chóng?

Đơn xin nghỉ phép ngày dài không lương thường được sử dụng khi người lao động đã hết nghỉ phép năm, nhưng phát sinh nhu cầu muốn nghỉ dài ngày và không hưởng lương do có việc đột xuất hoặc có việc cá nhân cần giải quyết.Đối với đơn xin nghỉ phép không lương, bạn cần lưu ý một số điều như sau:

Sau đây là một số tổng hợp của tổng hợp của congtyketoanhanoi.edu.vn về chủ đề này.

Mục lục

2. Việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ không lương

1. Thời gian nghỉ phép không lương

Trước khi tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép không lương, bạn cần biết một số thông tin về thời gian nghỉ phép của người lao động. Thông thường tại các công ty hoặc doanh nghiệp, người lao động sẽ được nghỉ 12 ngày phép. Tương đương với mỗi tháng 01 ngày phép có hưởng lương trong năm theo quy định. Ngoài ra, cứ 5 năm làm việc liên tục trong công ty, người lao động được hưởng thêm 1 ngày nghỉ phép hàng năm. Như vậy, trong trường hợp người lao động đã sử dụng hết phép năm, nhưng có việc riêng cần nghỉ thì có thể viết đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.Theo quy định của Luật Lao động 2012, bên cạnh những ngày lễ tết, những ngày phép năm, mỗi năm, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong một số trường hợp như sau:

Kết hôn: nghỉ 3 ngày;Con cái kết hôn: nghỉ 1 ngày;Bố/mẹ đẻ/vợ/chồng chết; vợ/chồng chết; con chết: nghỉ 3 ngày.Ông/bà nội/ngoại, anh/chị/em ruột chết; bố/mẹ kết hôn; anh/chị/em ruột kết hôn: nghỉ 1 ngày

Ngoài những trường hợp trên thì người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với Công ty về việc xin nghỉ việc không hưởng lương. Tùy thuộc vào khối lượng công việc và hoàn cảnh vào thời điểm đó cho phép, Công ty có quyền quyết định cho người lao động nghỉ phép hay không.Không có quy định nào giới hạn số ngày nghỉ phép không hưởng lương. Tuy nhiên, để tránh ảnh hưởng đến công việc chung và giúp đơn nghỉ phép của bạn nhanh chóng được duyệt, bạn nên thông báo trước và nhận được sự chấp thuận của:

Người quản lý trong trường hợp nghỉ không lương từ 12 ngày trở xuống.Trưởng phòng và Trưởng phòng Nhân sự trong trường hợp nghỉ không lương từ 13 ngày trở lên.

2. Việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ không lương

a. Trường hợp 1: Trên 14 ngày

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

b. Trường hợp 2: Dưới 14 ngày

Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương dưới 14 ngày trong tháng thì việc đó bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BHTN được tính như sau:

Với người lao động mới: Việc đóng bảo hiểm được tính từ ngày đầu của tháng chuyển đến làm việc hoặc tháng có hiệu lực của hợp đồng lao động, quyết định tuyển dụng.Với người lao động ngừng việc, nghỉ việc: Việc đóng bảo hiểm được tính đến ngày cuối cùng của tháng ngừng việc, nghỉ việc.