Bạn đang xem: Mức lương up to nghĩa là gì
bkavpro001 chỉ cần check dấu toàn bộ những mục nó yêu cầu thì lương 1k trump ez mà ko đc thì cứ up tonh0cpr0828 up to là lương cho technical leader, solution architecture thôi thím ) trình dev thì lương như thị trường trả ) thím tìm mấy công ty tuyển junior/senior rank lương từ 600-1k/1k-1k5 thì tuỳ trình độ mà đòi lương trong ranger đó thôi. chúc thím sớm tìm đc công ty ưng ý
Smart Touch đa phần mình thấy ảo kinh nghiệm đi phỏng vấn nhiều rồi thấy vậy. Khó ai đạt đc mức up to đó lắm. Ghi vào cho hút ứng viên thôi
dau_gio_buon Đại khái nếu trình độ thực sự của bạn đủ cao để đạt dc mức 2k mà cty đó đề ra, thì bạn lại dí buồi thèm làm cho bọn đó nữa mà với tầm đó bạn lại muốn đi cty khác ngon hơn rồi.
Gen_Knight giờ có kiểu để lương xx - yy nhìn ghét vl nói mẹ nó luôn trình nào được nhiêu đi. cứ lừa đảo tâm lý ngta
mins.blackhat Mình đéo hiểu sao senior mà lương upto 1k $ ? Rồi front-end mà tuyển senior ? Front-end senior thì nó đi cân mảng khác nữa rồi, vì cơ bản front-end chả có gì để mà senior ! Tuyển dev mà như đi chợ, cứ junior rồi senior, lương chừng nào đó trong khi requirement làm gì thì đéo ghi rõ. Chú nào ghi rõ thì lại đòi hỏi quá mức ? Tuyển front-end hoặc back-end mà bắt người ta phải biết cả mobile ? Ko phải là nhân sự khan hiếm mà chẳng qua là cách tuyển dụng có vấn đề !
Mình đéo hiểu sao senior mà lương upto 1k $ ? Rồi front-end mà tuyển senior ? Front-end senior thì nó đi cân mảng khác nữa rồi, vì cơ bản front-end chả có gì để mà senior ! Tuyển dev mà như đi chợ, cứ junior rồi senior, lương chừng nào đó trong khi requirement làm gì thì đéo ghi rõ. Chú nào ghi rõ thì lại đòi hỏi quá mức ? Tuyển front-end hoặc back-end mà bắt người ta phải biết cả mobile ? Ko phải là nhân sự khan hiếm mà chẳng qua là cách tuyển dụng có vấn đề !
sky.kiz1612 Con số đấy là tính tiền lương trước thuế cả năm + tất cả loại thưởng + tiền đi du lịch rồi chia đều cho 12 thì ra con số 1k$. Mình nộp chỗ éo nào cũng cam kết 1k$, pv rồi thậm chí nhận offer letter rồi lại từ chối )
giờ có kiểu để lương xx - yy nhìn ghét vl nói mẹ nó luôn trình nào được nhiêu đi. cứ lừa đảo tâm lý ngta
wormwon Nhiều mẩu tin do bên Recruiter tự viết ra, không hiểu rõ ngành nên nhìn nó trớt quớt Trước có thấy cái tin trên Vietnamwork tuyển UI UX designer với Des: làm banner web, in ấn phẩm, hộp quà biếu dropset ....
phucxnguyen Xạo thôi, công ty mình đang tuyển, lương nhân viên hiên tại thì 1k 1k5 thật, nhưng tuyển mới thì chỉ đề 800 - 900$ cho 2 năm kinh nghiệm thôi, thế mà lúc đăng lên thì bên Site đăng tuyển cứ kêu up to 1k 2k, còn bảo "anh để mức lương kia không ai apply đâu, cứ để up to ... đi rồi lúc phỏng vấn deal lại được mà"
Xạo thôi, công ty mình đang tuyển, lương nhân viên hiên tại thì 1k 1k5 thật, nhưng tuyển mới thì chỉ đề 800 - 900$ cho 2 năm kinh nghiệm thôi, thế mà lúc đăng lên thì bên Site đăng tuyển cứ kêu up to 1k 2k, còn bảo "anh để mức lương kia không ai apply đâu, cứ để up to ... đi rồi lúc phỏng vấn deal lại được mà"
Xem thêm: Bổ nhiệm kế toán trưởng có được làm thủ quỹ không ? hỏi đáp cstc
Cty bác làm gì thế? E PHP dc vài năm kn rồi, ngoài ra chiến nodejs, frontend, chuyên code tool crawler, code game các thể loại mà muốn tìm chỗ ngon lành khó quá. Xin bác cho e ít thông tin điMình đéo hiểu sao senior mà lương upto 1k $ ? Rồi front-end mà tuyển senior ? Front-end senior thì nó đi cân mảng khác nữa rồi, vì cơ bản front-end chả có gì để mà senior ! Tuyển dev mà như đi chợ, cứ junior rồi senior, lương chừng nào đó trong khi requirement làm gì thì đéo ghi rõ. Chú nào ghi rõ thì lại đòi hỏi quá mức ? Tuyển front-end hoặc back-end mà bắt người ta phải biết cả mobile ? Ko phải là nhân sự khan hiếm mà chẳng qua là cách tuyển dụng có vấn đề !
Front end hay back end học cả đời cũng đéo đủ đâu. Đéo phải cứ làm lâu năm là lên level rồi không cần học nữa. .
Xạo thôi, công ty mình đang tuyển, lương nhân viên hiên tại thì 1k 1k5 thật, nhưng tuyển mới thì chỉ đề 800 - 900$ cho 2 năm kinh nghiệm thôi, thế mà lúc đăng lên thì bên Site đăng tuyển cứ kêu up to 1k 2k, còn bảo "anh để mức lương kia không ai apply đâu, cứ để up to ... đi rồi lúc phỏng vấn deal lại được mà"
shadel Mấy bữa nay đang đi tìm fullstack lương từ 1k5 - 2k đây. Mà ko có ai ứng tuyển cả, huhuhu, tìm người khó vl T__T
Thỉnh thoảng lướt tuyển dụng lại thấy cái up to này Có thật bác nào đc up to của nó chưa Thưc tế ra sao nhỉ
Lương 1k 1k2 2k thậm chí 3k vẫn là có, nhưng những cái up to thì đéo bao giờ có Lúc trước phỏng vấn 1k5 , pass hết pv, offer lương còn $850 , công ty khá có tiếng
Xạo thôi, công ty mình đang tuyển, lương nhân viên hiên tại thì 1k 1k5 thật, nhưng tuyển mới thì chỉ đề 800 - 900$ cho 2 năm kinh nghiệm thôi, thế mà lúc đăng lên thì bên Site đăng tuyển cứ kêu up to 1k 2k, còn bảo "anh để mức lương kia không ai apply đâu, cứ để up to ... đi rồi lúc phỏng vấn deal lại được mà"
2 năm kn trả $800 còn thua cả thằng mới ra trường Qua đây mới thấy mấy cty chỉ để lương "hấp dẫn,cạnh tranh" hay "up to xxx" thì đều tào lao
Mình đéo hiểu sao senior mà lương upto 1k $ ? Rồi front-end mà tuyển senior ? Front-end senior thì nó đi cân mảng khác nữa rồi, vì cơ bản front-end chả có gì để mà senior ! Tuyển dev mà như đi chợ, cứ junior rồi senior, lương chừng nào đó trong khi requirement làm gì thì đéo ghi rõ. Chú nào ghi rõ thì lại đòi hỏi quá mức ? Tuyển front-end hoặc back-end mà bắt người ta phải biết cả mobile ? Ko phải là nhân sự khan hiếm mà chẳng qua là cách tuyển dụng có vấn đề !
Vcl t thua mày. M biết được mấy chữ về front-end mà bảo front-end chả có gì. Ếch ngồi đáy giếng hả mày
2 năm kn trả $800 còn thua cả thằng mới ra trường Qua đây mới thấy mấy cty chỉ để lương "hấp dẫn,cạnh tranh" hay "up to xxx" thì đều tào lao
Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn, đa số ứng viên đều băn khoăn không biết có nên chuẩn bị sẵn một bản kê thu nhập hiện tại và bằng chứng cho thấy mong muốn về mức lương mới?Theo các chuyên gia tư vấn, câu hỏi về mức lương trong tương lai sẽ đặt ứng viên vào chỗ khá bất lợi. Nếu vội vàng nói ra mức lương như mong muốn, có thể, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn quá tham lam, đi làm chỉ vì tiền mà không có chút đam mê nào với công việc. Nhưng nếu hạ thấp giá trị của mình, cơ hội phát triển có thể bị trì hoãn vô thời hạn. Đó là chưa nói đến trường hợp ứng viên đặt kỳ vọng quá cao vào bản thân trong khi giữa mong muốn và thực tế lại cách nhau một trời một vực.
Thực tế, với câu hỏi này, nếu không khéo léo, ứng viên có thể bị loại khỏi cuộc chơi. Bởi vậy, các chuyên gia tư vấn cho rằng, điều đầu tiên khi chuẩn bị cho câu hỏi này là bạn nên cẩn thận cân nhắc tất cả những yếu tố đã khiến bạn ứng tuyển vào vị trí công việc đó. Bạn có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc lâu năm và hoàn toàn tự tin khi đến với vị trí mới. Bạn muốn một mức lương công bằng và xứng đáng với những gì bạn có. Đừng vội nói ngay số tiền cụ thể với nhà tuyển dụng, thay vào đó, hãy chuẩn bị sẵn những bằng chứng về thành tích cá nhân, những đóng góp cho các công ty bạn từng đầu quân và thể hiện rõ bạn là ứng viên lý tưởng nhà tuyển dụng cần tìm.Thực tế, khi tuyển dụng bất kỳ vị trí nào, nhà tuyển dụng cũng đã dự trù một lượng ngân sách cụ thể dao động trong một khoảng nào đó. Người ta sẽ căn cứ vào đó để thương lượng với bạn càng thấp càng tốt. Khi người ta hỏi như thế, mục đích của họ là để tìm cách chốt với bạn mức lương thấp nhất có thể.Lưu ý khi trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn
Hãy tưởng tượng như đang mua bán một món đồ nào đó, nếu bạn là người mua, bạn muốn giá càng rẻ càng tốt. Còn khi vào vai người bán, bạn lại muốn được giá cao nhất. Giữa nhà tuyển dụng và bạn cũng vậy, mỗi người ở một vị trí khác nhau, vì thế, chuyện thương lượng mức lương để hai bên cùng có lợi là đương nhiên.Tuy nhiên, đừng bao giờ vì quá cần việc làm mà chấp nhận hạ mức lương mong muốn xuống thấp, thậm chí không bằng cả trước kia. Với câu hỏi này, bạn nên thể hiện rõ năng lực và sự phù hợp của bạn với công việc.Tùy vào sự thích hợp đó, nhà tuyển dụng nên cân đối mức lương cho bạn, công bằng và hợp lý. Nếu họ yêu cầu bạn chứng minh cho những phân tích đó, bạn sẽ đưa ra bảng kê khai chi tiết đã chuẩn bị sẵn về kinh nghiệm và trình độ. Thêm vào đó là lý do tại sao bạn tin rằng bạn là ứng viên tốt nhất cho vị trí đó. Nhà tuyển dụng sẽ có sự cân nhắc hợp lý.
