Hệ số lương là trong số những vấn đề được quan tâm số 1 bởi fan lao động. Hệ số này có tác động trực tiếp đến quyền và ích lợi hợp pháp của từng người. Đồng thời, thông số lương cũng có thể có tác động, tác động vô cùng to đến vụ việc lương của cán cỗ công chức, viên chức. Theo từng thời kỳ, thông số lương sẽ có được sự điều chỉnh phù hợp với điều kiện kinh tế của đất nước. Vậy thông số lương là gì? cách làm tính nấc lương cơ bạn dạng dựa theo thông số lương như thế nào?
Hệ số lương 2023 là bao nhiêu? Hãy thuộc EFY Việt Nam khám phá dưới đây.
Hệ số lương là gì?
1. Thông số lương là gì?
Hệ số lương là hệ số nhằm thể hiện tại sự chênh lệch của mức tiền lương đối với các nút lương theo ngạch, theo bậc lương (bậc lương cơ bản) cùng mực lương về tối thiểu vùng.
Bạn đang xem: Mức lương hiện nay
Hệ số lươnglà chỉ số biểu lộ sự chênh lệch mức tiền lương giữa các vị trí, cung cấp bậc các bước khác nhau dựa vào yếu tố trình độ, bằng cấp. Hệ số lương dùng để làm tính nấc lương cho những cán cỗ nhà nước hoặc cũng rất có thể được dùng làm địa thế căn cứ để tính nút lương cơ bản, phụ cung cấp và các chế độ cho nhân viên trong các doanh nghiệp. Đây là giữa những yêu tố lương cơ bạn dạng của thang lương và bảng lương, đó là cơ sở để các doanh nghiệp, những cơ quan tiền trả lương và tính toán các cơ chế BHXH, bảo đảm an toàn quyền lợi so với NLĐ.
Hệ số lương của cán bộ công chức nhà nước, của lực lượng khí giới nhân dân, công an quần chúng. # hay những cán bộ làm trong các đơn vị hành chính sự nghiệp khác ở những nhóm khác biệt thì không giống nhau, ở những bậc không giống nhau thì khác nhau. Hệ số lương càng cao khi bậc càng tốt và đội được xét gồm trình độ càng cao giữ vị trí quan trọng.
Đối với các đơn vị bốn nhân thì người tiêu dùng lao động cũng có thể xây dựng và điều chỉnh hệ số lương sao cho cân xứng với đều yêu mong mà doanh nghiệp, đơn vị đó đề ra. Việc kiểm soát và điều chỉnh hệ số lương cần bảo đảm lợi ích giữa hai bên (DN và NLĐ) và vâng lệnh đúng dụng cụ pháp luật.
Những quy định về phong thái tính nút lương cơ bản
2. đều quy định về cách tính nấc lương cơ bản theo hệ số lương.
Văn bạn dạng áp dụng
Lương cơ bạn dạng là khoản tiền lương ghi trong hòa hợp đồng lao động dựa vào sự thỏa thuận gật đầu đồng ý giữa NLĐ với NSDLĐ (người áp dụng lao cồn – doanh nghiệp). Đây là mức lương sử dụng làm địa thế căn cứ tính đóng những khoản bảo hiểm tất cả BHXH, BHYT, BHTN mang đến NLĐ và không bao hàm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay những khoản té sung, phúc lợi an sinh khác.
Cách tính lương thế nào?
Cách tính lương theo hệ số
Mức lương hiện hưởng = nút lương cơ sở x thông số lương hiện hưởng
Hệ số lương hiện hưởng của công chức, viên chức được khẳng định theo cách xếp một số loại công chức, viên chức dựa trên các bảng hệ số lương được vẻ ngoài trong phụ lục được phát hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Ngoài ra, tương ứng với mỗi ngành nghề, cạnh bên mức lương cơ bản, NLĐ còn rất có thể được dìm thêm những khoản phụ cung cấp theo hệ số tương ứng theo quy định, khi đó, mức thu nhập mỗi tháng sẽ tăng lên đáng kể.
Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP hiện nay có từ 1 đến 12 bậc lương, hệ số lương tăng dần từ bậc 1 cho bậc 12.
Ngoài mức lương chính, những cán bộ, công nhân viên còn được hưởng thêm phần lương phụ cấp căn cứ vào chức vụ, công việc, rạm niên… của từng đối tượng rõ ràng và từng trường hợp mà lại mức lương phụ cấp sẽ tiến hành tính khác nhau.
3. Bảng hệ số lương cơ bản công chức new nhất:
STT | Nhóm Ngạch | Bậc 1 | Bậc 2 | Bậc 3 | Bậc 4 | Bậc 5 | Bậc 6 | Bậc 7 | Bậc 8 | Bậc 9 | Bậc 10 | Bậc 11 | Bậc 12 |
1 | Côngchức loại A3 | ||||||||||||
a | Nhóm 1 (A3.1) | ||||||||||||
Hệ số lương | 6,20 | 6,56 | 6,92 | 7,28 | 7,64 | 8,00 | |||||||
9.238.000 | 9.774.400 | 10.310.800 | 10.847.200 | 11.383.600 | 11.920.000 | ||||||||
11.160.000 | 11.808.000 | 12.456.000 | 13.104.000 | 13.752.000 | 14.400.000 | ||||||||
b | Nhóm 2 (A3.2) | ||||||||||||
Hệ số lương | 5,75 | 6,11 | 6,47 | 6,83 | 7,19 | 7,55 | |||||||
8.567.500 | 9.103.900 | 9.640.300 | 10.176.7000 | 10.713.100 | 11.249.500 | ||||||||
10.350.00 | 10.998.000 | 11.646.000 | 12.294.000 | 12.942.000 | 13.590.000 | ||||||||
2 | Côngchức loại A2 | ||||||||||||
a | Nhóm 1 (A2.1) | ||||||||||||
Hệ số lương | 4,40 | 4,74 | 5,08 | 5,42 | 5,76 | 6,10 | 6,44 | 6,78 | |||||
6.556.000 | 7.062.600 | 7.569.200 | 8.075.800 | 8.582.400 | 9.089.000 | 9.595.600 | 10.102.200 | ||||||
7.920.000 | 8.532.000 | 9.144.000 | 9.756.000 | 10.368.000 | 10.980.000 | 11.592.000 | 12.204.000 | ||||||
b | Nhóm 2 (A2.2) | ||||||||||||
Hệ số lương | 4,00 | 4,34 | 4,68 | 5,02 | 5,36 | 5,70 | 6,04 | 6,38 | |||||
5.960.000 | 6.466.600 | 6.973.200 | 7.479.800 | 7.986.400 | 8.493.000 | 8.999.600 | 9.506.200 | ||||||
7.200.000 | 7.812.000 | 8.424.000 | 9.036.000 | 9.648.000 | 10.260.000 | 10.872.000 | 11.484.000 | ||||||
3 | Côngchức nhiều loại A1 | ||||||||||||
Hệ số lương | 2,34 | 2,67 | 3,00 | 3,33 | 3,66 | 3,99 | 4,32 | 4,65 | 4,98 | ||||
3.486.600 | 3.978.300 | 4.470.000 | 4.961.700 | 5.453.400 | 5.945.100 | 6.436.800 | 6.928.500 | 7.420.200 | |||||
4.212.000 | 4.806.000 | 5.400.000 | 5.994.000 | 6.588.000 | 7.182.000 | 7.776.000 | 8.370.000 | 8.964.000 | |||||
4 | Côngchức các loại A0 | ||||||||||||
Hệ số lương | 2,10 | 2,41 | 2,72 | 3,03 | 3,34 | 3,65 | 3,96 | 4,27 | 4,58 | 4,89 | |||
3.129.000 | 3.590.900 | 4.052.800 | 4.514.700 | 4.976.600 | 5.438.500 | 5.900.400 | 6.362.300 | 6.824.200 | 7.286.100 | ||||
3.780.000 | 4.338.000 | 4.896.000 | 5.454.000 | 6.012.000 | 6.570.000 | 7.128.000 | 7.686.000 | 8.244.000 | 8.802.00 | ||||
5 | Côngchức nhiều loại B | ||||||||||||
Hệ số lương | 1,86 | 2,06 | 2,26 | 2,46 | 2,66 | 2,86 | 3,06 | 3,26 | 3,46 | 3,66 | 3,86 | 4,06 | |
2.771.400 | 3.069.400 | 3.367.400 | 3.665.400 | 3.963.400 | 4.261.400 | 4.559.400 | 4.857.400 | 5.364.000 | 5.453.400 | 5.751.400 | 6.049.400 | ||
3.348.000 | 3.708.000 | 4.068.000 | 4.428.000 | 4.788.000 | 5.148.000 | 5.508.000 | 5.868.000 | 6.228.000 | 6.588.000 | 6.948.000 | 7.308.000 | ||
6 | Côngchức loại C | ||||||||||||
a | Nhóm 1 (C1) | ||||||||||||
Hệ số lương | 1,65 | 1,83 | 2,01 | 2,19 | 2,37 | 2,55 | 2,73 | 2,91 | 3,09 | 3,27 | 3,45 | 3,63 | |
2.458.500 | 2.726.700 | 2.994.900 | 3.263.100 | 3.531.300 | 3.799.500 | 4.067.700 | 4.335.900 | 4.604.100 | 4.872.300 | 5.140.500 | 5.408.700 | ||
2.970.000 | 3.294.000 | 3.618.000 | 3.942.000 | 4.266.000 | 4.590.000 | 4.914.000 | 5.238.000 | 5.562.000 | 5.886.000 | 6.210.000 | 6.534.000 |
4. Bảng thông số lương viên chức
Bảng lương viên chức năm 2023vẫn tiến hành hưởng lương “ cứng” theo công thức: Lương = hệ số x nấc lương cơ sở.
Trong đó:
- hệ số lương:Vẫn áp dụng tại những Phụ lục phát hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP và những văn bản sửa đổi, vấp ngã sung.
- nút lương cơ sở:Trong năm 2023, viên chức tất cả hai nấc lương cơ sở khớp ứng với nhị thời điểm:
STT | Nhóm Ngạch | Bậc 1 | Bậc 2 | Bậc 3 | Bậc 4 | Bậc 5 | Bậc 6 | Bậc 7 | Bậc 8 | Bậc 9 | Bậc 10 | Bậc 11 | Bậc 12 |
1 | Viên chức loại A3 | ||||||||||||
a | Nhóm 1 (A3.1) | ||||||||||||
Hệ số lương | 6,20 | 6,56 | 6,92 | 7,28 | 7,64 | 8,00 | |||||||
9.238.000 | 9.774.400 | 10.310.800 | 10.847.200 | 11.383.600 | 11.920.000 | ||||||||
11.160.000 | 11.808.000 | 12.456.000 | 13.104.000 | 13.752.000 | 14.400.000 | ||||||||
b | Nhóm 2 (A3.2) | ||||||||||||
Hệ số lương | 5,75 | 6,11 | 6,47 | 6,83 | 7,19 | 7,55 | |||||||
8.567.500 | 9.103.900 | 9.640.300 | 10.176.7000 | 10.713.100 | 11.249.500 | ||||||||
10.350.00 | 10.998.000 | 11.646.000 | 12.294.000 | 12.942.000 | 13.590.000 | ||||||||
2 | Viên chức nhiều loại A2 | ||||||||||||
a | Nhóm 1 (A2.1) | ||||||||||||
Hệ số lương | 4,40 | 4,74 | 5,08 | 5,42 | 5,76 | 6,10 | 6,44 | 6,78 | |||||
6.556.000 | 7.062.600 | 7.569.200 | 8.075.800 | 8.582.400 | 9.089.000 | 9.595.600 | 10.102.200 | ||||||
7.920.000 | 8.532.000 | 9.144.000 | 9.756.000 | 10.368.000 | 10.980.000 | 11.592.000 | 12.204.000 | ||||||
b | Nhóm 2 (A2.2) | ||||||||||||
Hệ số lương | 4,00 | 4,34 | 4,68 | 5,02 | 5,36 | 5,70 | 6,04 | 6,38 | |||||
5.960.000 | 6.466.600 | 6.973.200 | 7.479.800 | 7.986.400 | 8.493.000 | 8.999.600 | 9.506.200 | ||||||
7.200.000 | 7.812.000 | 8.424.000 | 9.036.000 | 9.648.000 | 10.260.000 | 10.872.000 | 11.484.000 | ||||||
3 | Viên chức các loại A1 | ||||||||||||
Hệ số lương | 2,34 | 2,67 | 3,00 | 3,33 | 3,66 | 3,99 | 4,32 | 4,65 | 4,98 | ||||
3.486.600 | 3.978.300 | 4.470.000 | 4.961.700 | 5.453.400 | 5.945.100 | 6.436.800 | 6.928.500 | 7.420.200 | |||||
4.212.000 | 4.806.000 | 5.400.000 | 5.994.000 | 6.588.000 | 7.182.000 | 7.776.000 | 8.370.000 | 8.964.000 | |||||
4 | Viên chức nhiều loại A0 | ||||||||||||
Hệ số lương | 2,10 | 2,41 | 2,72 | 3,03 | 3,34 | 3,65 | 3,96 | 4,27 | 4,58 | 4,89 | |||
3.129.000 | 3.590.900 | 4.052.800 | 4.514.700 | 4.976.600 | 5.438.500 | 5.900.400 | 6.362.300 | 6.824.200 | 7.286.100 | ||||
3.780.000 | 4.338.000 | 4.896.000 | 5.454.000 | 6.012.000 | 6.570.000 | 7.128.000 | 7.686.000 | 8.244.000 | 8.802.00 | ||||
5 | Viên chức loại B | ||||||||||||
Hệ số lương | 1,86 | 2,06 | 2,26 | 2,46 | 2,66 | 2,86 | 3,06 | 3,26 | 3,46 | 3,66 | 3,86 | 4,06 | |
2.771.400 | 3.069.400 | 3.367.400 | 3.665.400 | 3.963.400 | 4.261.400 | 4.559.400 | 4.857.400 | 5.364.000 | 5.453.400 | 5.751.400 | 6.049.400 | ||
3.348.000 | 3.708.000 | 4.068.000 | 4.428.000 | 4.788.000 | 5.148.000 | 5.508.000 | 5.868.000 | 6.228.000 | 6.588.000 | 6.948.000 | 7.308.000 | ||
6 | Viên chức các loại C | ||||||||||||
a | Nhóm 1 (C1) | ||||||||||||
Hệ số lương | 1,65 | 1,83 | 2,01 | 2,19 | 2,37 | 2,55 | 2,73 | 2,91 | 3,09 | 3,27 | 3,45 | 3,63 | |
2.458.500 | 2.726.700 | 2.994.900 | 3.263.100 | 3.531.300 | 3.799.500 | 4.067.700 | 4.335.900 | 4.604.100 | 4.872.300 | 5.140.500 | 5.408.700 | ||
2.970.000 | 3.294.000 | 3.618.000 | 3.942.000 | 4.266.000 | 4.590.000 | 4.914.000 | 5.238.000 | 5.562.000 | 5.886.000 | 6.210.000 | 6.534.000 |
5. Hệ số lương cơ bản đại học
Các đối tượng người dùng giảng viên Đại học sẽ tiến hành xếp lương theo quy định củaThông bốn 40/2020/TT-BGDĐT, cụ thể sẽ có các hệ số lương Đại học như sau:
Giảng viên cao cấp hạng I: Áp dụng thông số lương của viên chức các loại A3, team A3.1 từ6,2 – 8,0.Giảng viên thiết yếu hạng II: Áp dụng thông số lương của viên chức các loại A2, nhóm A2.1 từ4,4 – 6,78.Giảng viên hạng III, Trợ giảng hạng III: Áp dụng thông số lương của viên chức một số loại A1 từ2,34 – 4,98.S T T | Nhóm Ngạch | Bậc 1 | Bậc 2 | Bậc 3 | Bậc 4 | Bậc 5 | Bậc 6 | Bậc 7 | Bậc 8 | Bậc 9 |
1 | Giảng viên thời thượng hạng I | |||||||||
Hệ số lương | 6,20 | 6,56 | 6,92 | 7,28 | 7,64 | 8,00 | ||||
9.238.000 | 9.774.400 | 10.310.800 | 10.847.200 | 11.383.600 | 11.920.000 | |||||
11.160.000 | 11.808.000 | 12.456.000 | 13.104.000 | 13.752.000 | 14.400.000 | |||||
2 | Giảng viên thời thượng hạng II | |||||||||
Hệ số lương | 4,40 | 4,74 | 5,08 | 5,42 | 5,76 | 6,10 | 6,44 | 6,78 | ||
6.556.000 | 7.062.600 | 7.569.200 | 8.075.800 | 8.582.400 | 9.089.000 | 9.595.600 | 10,102.2 | |||
7.920.000 | 8.532.000 | 9.144.000 | 9.756.000 | 10.368.000 | 10.980.000 | 11.592.000 | 12.204.000 | |||
3 | Giảng viên thời thượng hạng III | |||||||||
Hệ số lương | 2,34 | 2,67 | 3,00 | 3,33 | 3,66 | 3,99 | 4,32 | 4,65 | 4,98 | |
3.486.600 | 3.978.300 | 4.470.000 | 4.961.700 | 5.453.400 | 5.945.100 | 6.436.800 | 6.928.500 | 7.420.200 | ||
4.212.000 | 4.806.000 | 5.400.000 | 5.994.000 | 6.588.000 | 7.182.000 | 7.776.000 | 8.370.000 | 8.964.000 |
Hy vọng qua nội dung bài viết trên đây, chúng ta đã hiểu rõ hơn về hệ số lương và những quy định của luật pháp về thông số lương. Thông số tiền lương là nhân tố quan trọng, ảnh hưởng tới lương hàng tháng của từng người. Vị thế, NLĐ cần lưu ý các công cụ này để hoàn toàn có thể tự tính lương cho mình và những người dân thân.
Hà Tĩnh bổ sung 89 giáo viên mần nin thiếu nhi và càng nhiều công lập| pháo hoa rực sáng bầu trời Hà Tĩnh đón tiếp năm mới Giáp Thìn 2024| Ban thường vụ tỉnh ủy chỉ đạo tăng cường đảm bảo an toàn trật tự, ATGT| bệnh dịch lây lan truyền truyền nhiễm dự báo liên tiếp có nguy hại xuất hiện, lây lan các biến thể mới| Xây dựng những bảng lương mới áp dụng từ giữa năm 2024|
từ thời điểm ngày 1/7, khi cải tân tiền lương, công chức, viên chức sẽ sở hữu được bảng lương new theo vị trí câu hỏi làm, chức danh và phục vụ lãnh đạo thay thế bảng lương hiện nay hành.
Bảng lương công chức, viên chức hiện nay nay
Theo quyết nghị 104/2023 của Quốc hội về dự toán giá thành Nhà nước năm 2024, từ ngày 1/7 vẫn thực hiện cải tân tiền lương.
Xem thêm: 4 quy định luật kế toán doanh nghiệp cần biết, luật kế toán đã bị sửa đổi bao nhiêu lần
Vậy nên, trước thời đặc điểm này (ngày 1/1 đến hết ngày 30/6), tiền lương cán bộ, công chức, viên chức vẫn tính theo dụng cụ hiện hành, dựa trên lương cơ sở và hệ số lương.
Nghị định 204/2004 của chính phủ nước nhà nêu rõ, tiền lương công chức, viên chức được tính bằng công thức: tiền lương = Lương các đại lý x thông số lương.
Trong đó, hệ số lương hiện tại hưởng đang được quy định rõ ràng tại phụ lục phát hành kèm theo Nghị định 204/2004 của chính phủ nước nhà theo chính sách công chức được bổ nhiệm vào ngạch làm sao thì được xếp lương theo ngạch đó.
Còn mức lương cơ sở hiện thời là 1,8 triệu đồng/tháng căn cứ theo Nghị định 24/2023 của chủ yếu phủ.
Căn cứ vào những vẻ ngoài này, bảng lương công chức viên chức từ thời điểm ngày 1/1 đến hết ngày 30/6 được tính như sau:
Bảng lương siêng môn, nhiệm vụ với cán bộ, công chức.
Theo bảng lương này, tiền lương công chức thấp tốt nhất là 2.430.000 đồng/tháng (tương ứng với hệ số 1.35 của công chức loại C) với tiền lương công chức tối đa là 14.400.000 đồng/tháng (tương ứng thông số lương 8.00 của công chức nhiều loại A3 team 1).
Bảng lương chuyên môn, nhiệm vụ với cán bộ, viên chức trong đơn vị chức năng sự nghiệp.
Theo bảng lương viên chức nêu trên, chi phí lương viên chức thấp tuyệt nhất là 2.700.000 đồng/tháng (tương ứng thông số 1.50) và tối đa là 14.400.000 đồng (tương ứng hệ số 8.00).
Bảng lương mới theo vị trí việc làm từ thời điểm ngày 1/7
Theo nghị quyết số 27 của họp báo hội nghị lần vật dụng bảy Ban Chấp hành tw khóa XII, khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7 sẽ xây dựng, phát hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức vụ và chuyên dụng cho lãnh đạo, thế thế khối hệ thống bảng lương hiện nay hành; chuyển xếp lương cũ sang trọng lương mới, đảm bảo an toàn không thấp rộng tiền lương hiện hưởng.
Cụ thể, phát hành một bảng lương phục vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức duy trì chức vụ chỉ huy (bầu cử và ngã nhiệm) trong khối hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp cho xã theo nguyên tắc:
Mức lương chức vụ yêu cầu thể hiện sản phẩm bậc trong khối hệ thống chính trị; giữ lại chức vụ chỉ đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, trường hợp một fan giữ các chức vụ thì thừa hưởng 1 mức lương dùng cho cao nhất; giữ công tác lãnh đạo tương tự nhau thì hưởng trọn mức lương dịch vụ như nhau; nút lương chức vụ của tín đồ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn nữa mức lương công tác của fan lãnh đạo cấp dưới;
Quy định 1 nút lương chức vụ cho mỗi loại công tác tương đương; ko phân loại Bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương tự ở tw khi kiến thiết bảng lương chuyên dụng cho ở Trung ương; không tách biệt mức lương phục vụ khác nhau đối với cùng chức vụ lãnh đạo theo phân loại đơn vị chức năng hành chủ yếu ở địa phương mà triển khai bằng chế độ phụ cấp.
Việc phân nhiều loại chức vụ lãnh đạo tương tự trong khối hệ thống chính trị để thi công bảng lương chức vụ bởi vì Bộ chính trị quyết định sau thời điểm đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nhiệm vụ theo ngạch công chức cùng chức danh công việc và nghề nghiệp viên chức vận dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; từng ngạch công chức, chức danh công việc và nghề nghiệp viên chức có rất nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
Cùng mức độ phức tạp quá trình thì nút lương như nhau;
Điều khiếu nại lao đụng cao hơn thông thường và chiết khấu nghề thì triển khai bằng cơ chế phụ cấp cho theo nghề;
Sắp xếp lại team ngạch và số bậc trong những ngạch công chức, chức danh công việc và nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cấp trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh công việc và nghề nghiệp viên chức bắt buộc gắn cùng với vị trí việc làm và tổ chức cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức bởi cơ quan, tổ chức, 1-1 vị cai quản công chức, viên chức thực hiện.
Xây dựng 3 bảng lương so với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan lại quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ công an (theo chức vụ, chức vụ và level quân hàm hoặc cấp cho hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, trình độ kỹ thuật công an; 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ đối sánh tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chủ yếu như hiện tại nay).
Theo VTCNews
Link: https://vtc.vn/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-ar850678.html
