Phương pháp định khoản kế toán các nghiệp vụ về tiền lương
Chi phí tổn lương là khoản ngân sách chi tiêu mà công ty lớn nào cũng có thể có phát sinh sản phẩm tháng. Bạn đã biết cách định khoản những nghiệp vụ về tiền lương chưa? bài viết dưới đây, kế toán New Bạn đang xem: Tài khoản sử dụng kế toán tiền lương
Train vẫn hướng dẫn cụ thể cách chúng ta cách định khoản kế toán các nghiệp vụ tiền lương.
1. Tài khoản sử dụng để định khoản kế toán tiền lương
Tài khoản 334 – nên trả người công nhân viên.
+ Nội dung: tài khoản này dùng để làm phản ánh các khoản thanh toán giao dịch với người công nhân viên của chúng ta về tiền lương, chi phí công, trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản không giống thuộc về thu nhập cá nhân của tín đồ lao động.
+ Kết cấu:
Bên Nợ:
– những khoản khấu trừ vào chi phí lương, tiền công của người lao động.
– chi phí lương, chi phí công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và những khoản khác vẫn trả, đã ứng cho người lao động.
Bên Có:
– chi phí lương, tiền công và những khoản khác nên trả cho tất cả những người lao động.
Dư Nợ: (Nếu Có): Số sẽ trả thừa cho người lao động.
Dư Có: tiền lương, tiền công và những khoản khác còn đề nghị trả cho những người lao động.
Tài khoản 334 – đề xuất trả công nhân viên được cụ thể theo nhị nội dung:
+ TK 3341 – tiền lương.
+ TK 3342 – những khoản khác.
Định khoản chi phí lương2. Phương pháp định khoản những nghiệp vụ đa phần về chi phí lương
1- sản phẩm tháng, tính lương cho tất cả những người lao cồn và phân bổ cho những đối tuợng. Căn cứ vào các chứng từ tương quan kế toán ghi:
Nợ TK 622 – chi phí lương bắt buộc trả mang đến công nhân trực tiếp sản xuất
Nợ TK 627 (6271) – chi phí lương phải trả mang đến lao động gián tiếp và nhân viên phân xưởng
Nợ TK 641 (6411) – chi phí lương buộc phải trả cho nhân viên cấp dưới bán hàng
Nợ TK 642 (6421) – chi phí lương yêu cầu trả cho phần tử quản lý doanh nghiệp
Nợ TK 241 – chi phí lương đề nghị trả đến công nhân chế tạo CB, thay thế sửa chữa TSCĐ.
Có TK 334 – Tổng tiền lương bắt buộc trả đến công nhân viên trong tháng.
2-Tiền ăn uống trưa, nạp năng lượng ca tính cho tất cả những người lao động:
Nợ TK 622 – Tiền ăn trưa, nạp năng lượng ca tính mang đến công nhân trực tiếp sản xuất
Nợ TK 627 (6271) – Tiền ăn uống trưa, ăn uống ca tính cho lao động gián tiếp và nhân viên phân xưởng
Nợ TK 641 (6411) – Tiền nạp năng lượng trưa, ăn uống ca tính cho nhân viên bán hàng
Nợ TK 642 (6421) – Tiền ăn uống trưa, ăn ca tính cho thành phần quản lý doanh nghiệp
Nợ TK 241 – Tiền ăn trưa, ăn ca tính đến công nhân kiến thiết CB, sửa chữa TSCĐ.
Có TK 334 – Tổng Tiền ăn trưa, ăn uống ca tính đến công nhân viên cấp dưới trong tháng.
3- Số chi phí thưởng bắt buộc trả cho người lao động:
Nợ TK 353 (3531) – Thưởng thi đua trường đoản cú quỹ khen thưởng.
Nợ TK 622 – chi phí thưởng cần trả đến công nhân trực tiếp sản xuất
Nợ TK 627 (6271) – chi phí thưởng bắt buộc trả đến lao rượu cồn gián tiếp và nhân viên cấp dưới phân xưởng
Nợ TK 641 (6411) – tiền thưởng nên trả cho nhân viên bán hàng
Nợ TK 642 (6421) – tiền thưởng phải trả cho thành phần quản lý doanh nghiệp
Nợ TK 241 – tiền thưởng bắt buộc trả cho công nhân thành lập CB, sửa chữa thay thế TSCĐ.
Xem thêm: Các Loại Cây Cà Rốt Có Phải Là Cây Lương Thực Không, Cây Lương Thực Khác Cây Thực Phẩm Như Thế Nào
Có TK 334 – Tổng tiền thưởng đề xuất trả.
4- những khoản khấu trừ vào thu nhập cá nhân của công nhân viên.
Nợ TK 334 – Số phải khấu trừ
Có TK 338: các khoản trích theo lương trừ vào thu nhập bạn lao động
Có TK 333(3335) – Thuế các khoản thu nhập cá nhân
Có TK 141 – Số tạm thời ứng trừ vào lương
Có TK 138 – các khoản bồi thường vật chất
5- thanh toán lương, các khoản khác đến công nhân viên:
Nợ TK 334 – những khoản đã thanh toán
Có TK 111 – tiền mặt
Có TK 112 – Tiền gửi ngân hàng
6- Trả lương cho những người lao động bằng sản phẩm:
a.Phản ánh giá bán vốn
Nợ TK 632
Có TK 155; 154, 156
b.Phản ánh doanh thu
Nợ TK 334
Có TK 511(5111, 5112)
Có TK 3331
7-Cuối kỳ, kế toán kết chuyển số tiền lương công nhân viên đi vắng chưa lĩnh:
Nợ TK 334
Có TK 338 (3388).
8-Khi trả lương cho những người lao rượu cồn đi vắng tanh kỳ dìm lương, nay đã về.
Nợ TK 338
Có TK 111, 112
3. Ví dụ các nghiệp vụ chi phí lương
Công ty New
Train có tài liệu mon 8/2018, như sau (đơn vị : 1.000đ)
2.Ngày 31/8, tính lương bắt buộc trả tháng 8. Vào đó: CNSXSP 100.000; NVQLPX 30.000; NVBH 26.000; NVQLDN 50.000.
3.Ngày 31/8, tính tiền nạp năng lượng ca cần trả vào tháng. Vào đó: CNSXSP 15.000; NVQLPX 4.000; NVBH 5.000; NVQLDN 12.000.
4.Ngày 31/8, tính chi phí thưởng thi đua yêu cầu trả vào tháng. Vào đó: CNSXSP 15.000; NVQLPX 3.000; NVBH 2.000; NVQLDN 5.000.
5.Ngày 31/8, đưa ra tiền lương T8 cho những người lao động bằng tiền mặt sau khi trừ những khoản bớt trừ .
Yêu cầu: Định khoản những nghiệp vụ trên tại công ty New
Train trong thời điểm tháng 8/2018.
Lời giải (ĐVT: 1.000 đ)
Ngày 2/8, tạm thời ứng lương cho tất cả những người lao động bởi tiền mặt| Nợ TK 334: | 36.000 |
| Có TK 111: | 36.000 |
2.Ngày 31/8, tính lương nên trả tháng 8/N
| Nợ TK 622: | 100.000 |
| Nợ TK 627: | 30.000 |
| Nợ TK 641: | 26.000 |
| Nợ TK 642: | 50.000 |
| Có TK 334: | 206.000 |
3.Ngày 31/8, tính tiền nạp năng lượng ca nên trả vào tháng
| Nợ TK 622: | 15.000 |
| Nợ TK 627: | 4.000 |
| Nợ TK 641: | 5.000 |
| Nợ TK 642: | 12.000 |
| Có TK 334: | 36.000 |
4.Ngày 31/8, tính chi phí thưởng thi đua buộc phải trả trong tháng
| Nợ TK 353 (3531): | 25.000 |
| Có TK 334: | 25.000 |
5.Ngày 31/8, chi tiền lương T8 cho những người lao động bằng tiền mặt
| Nợ TK 334: | 199.000 |
| Có TK 111: | 199.000 |
Bài 1: Hạch toán tính lương
Mọi thắc mắc các bạn xin nhằm lại comment bên dưới bài viết hoặc liên hệ trực tiếp với Trung tâm huấn luyện và đào tạo New
Train theo thông tin sau:
Học kế toán cần nắm rõ cách hạch toán tiền lương và những khoản phải trích theo lương để giao hàng doanh nghiệp. Kế toán tài chính Lê Ánh đã hướng dẫn các bạn chi tiết cách hạch toán chi phí lương theo quy định new nhất.
1. Bề ngoài hạch toán chi phí lương
Lương trả cho người lao động thao tác làm việc ở thành phần nào thì tính vào giá cả của phần tử đó.Ví dụ: Lương trả mang lại nhân viên bán hàng được tính vào ngân sách chi tiêu bán hàng, lương trả mang lại nhân viên quản lý doanh nghiệp tính vào chi phí làm chủ doanh nghiệp, lương trả mang đến công nhân trực tiếp sản xuất thành phầm tính vào chi phí sản xuất dở dang
- hợp đồng lao động- hồ sơ tham gia bảo hiểm- Bảng chấm công hoặc phiếu chứng thực sản phẩm cùng khối lượng các bước hoàn thành (Nếu có)- Bảng tạm thời ứng lương (Nếu có)- Bảng tính thuế TNCN (Nếu có)- Bảng thanh toán tiền thưởng (Nếu có)- Bảng giao dịch lương với bảo hiểm
3. Tài khoản sử dụng
a. Thông tin tài khoản hạch toán chi phí lương: TK 334: theo dõi những khoản chi phí lương, tiền thưởng, các khoản có đặc thù tiền lương khác nên trả cho tất cả những người lao động.b. Thông tin tài khoản hạch toán các khoản trích theo lương:- TK 3382: Theo dõi ngân sách đầu tư công đoàn- TK 3383: Theo dõi bảo đảm xã hội- TK 3384: Theo dõi bảo đảm y tế- TK 3389: Theo dõi bảo đảm thất nghiệp (TT 200 áp dụng TK 3386)
4. Biện pháp hạch toán tiền lương
Quyết định 48 | Thông bốn 200 |
1. Tính lương bắt buộc trả | |
Nợ TK 154 – ngân sách nhân công trực tiếp, túi tiền nhân viên phân xưởng, giá cả công nhân áp dụng máy thi công. Nợ TK 241 - xây đắp cơ bản dỡ dang Nợ TK 6422 – đưa ra phí cai quản doanh nghiệp bao gồm TK 334 - cần trả bạn lao đụng . | Nợ TK 241 - sản xuất cơ phiên bản dỡ dang Nợ TK 642 - đưa ra phí cai quản doanh nghiệp (6421) gồm TK 334 - buộc phải trả người lao động |
2. Các khoản nên trích theo lương tính vào ngân sách chi tiêu của doanh nghiệp: | |
Nợ TK 154, 241, 6421, 6422: tiền lương gia nhập BHXH x 24% có TK 3383 : tiền lương thâm nhập BHXH x 18% gồm TK 3384 : tiền lương gia nhập BHXH x 3% có TK 3389 : Tiền lương thâm nhập BHXH x 1% bao gồm TK 3382: Tiền lương thâm nhập BHXH x 2% | Nợ TK 241, 622, 623, 627, 641, 642: chi phí lương tham gia BHXH x 24% có TK 3383: tiền lương thâm nhập BHXH x 18% gồm TK 3384 : chi phí lương gia nhập BHXH x 3% bao gồm TK 3386 : Tiền lương gia nhập BHXH x 1% tất cả TK 3382: Tiền lương tham gia BHXH x 2% |
3. Những khoản đề xuất trích theo lương trừ vào lương nhân viên | |
Nợ TK 334 : Tiền lương tham gia BHXH x 10,5% có TK 3383 : chi phí lương gia nhập BHXH x 8% gồm TK 3384 : chi phí lương thâm nhập BHXH x 1,5% có TK 3389 : chi phí lương gia nhập BHXH x 1% | Nợ TK 334 : Tiền lương gia nhập BHXH x 10,5% tất cả TK 3383: chi phí lương thâm nhập BHXH x 8% gồm TK 3384: chi phí lương gia nhập BHXH x 1,5% gồm TK 3386 : tiền lương thâm nhập BHXH x 1% |
4. Fan lao động gồm thu nhập bắt buộc nộp thuế TNCN | |
Nợ TK 334 Có TK 3335 + lúc nộp thuế: Nợ TK 3335: Số thuế cần nộp gồm TK 111, 112
| Giống QĐ 48
|
5. Bạn lao động đã ứng trước chi phí lương: | |
| Khi ứng trước Nợ TK 334 - đề nghị trả người lao động Có các TK 111, 112,...: số trợ thời ứng Khi giao dịch thanh toán tiền lươngNợ TK 334 - bắt buộc trả tín đồ lao động Có các TK 111, 112,... (Trừ đi phần vẫn ứng trước)
| Giống QĐ 48 |
6. Trả lương bởi sản phẩm | |
- dn tính thuế GTGT theo pp khấu trừ, thành phầm thuộc loại chịu thuế GTGT Nợ TK 334 - nên trả fan lao động tất cả TK 3331 - Thuế GTGT buộc phải nộp tất cả TK 512 - Doanh thu bán sản phẩm nội bộ (Giá bán chưa tồn tại thuế GTGT). - dn tính thuế GTGT theo pp thẳng hoặc thành phầm thuộc các loại không chịu thuế GTGT Nợ TK 334 - đề xuất trả bạn lao động tất cả TK 512 - Doanh thu bán sản phẩm nội bộ (Giá thanh toán). | Giống QĐ 48 |
Nếu gồm gì chưa hiểu về kế toán tài chính tiền lương, các bạn vui lòng còn lại tin nhắn hoặc comment bên dưới nội dung bài viết để kế toán tài chính Lê Ánh giải đáp những thắc mắc. Hoặc chúng ta hãy thâm nhập khóa học Kế toán tổng hợp tại kế toán tài chính Lê Ánh để gia công tốt rộng các các bước của kế toán. Học kế toán thực hành thực tế ở đâu tốt tại hà nội
Kế toán Lê Ánh chúc các bạn thành công!
